Descripción de la oficina/unidad/proyecto:
El Convenio sobre la Diversidad Biológica de las Naciones Unidas (CDB), firmado en 1992 durante la Cumbre de la Tierra en Río de Janeiro, Brasil, responde al grave colapso de la biodiversidad y de las funciones de los ecosistemas que mantienen condiciones habitables en el planeta y permiten el bienestar humano. Este colapso ocurre como efecto de acciones humanas y, en esa medida, puede ser revertido con medidas y políticas públicas desde el gobierno y acciones desde la propia población. A pesar de las buenas intenciones y de la vigencia de la Convención sobre la Diversidad Biológica de las Naciones Unidas (CDB), los factores impulsores del colapso continúan potenciándose, al extremo que las Metas de Aichi al 2020, acordadas por el CDB para la década pasada, no alcanzaron a cumplirse.
En la decimoquinta reunión de la Conferencia de las Partes del CDB (COP-15 CDB) y a través de la Decisión 15/4, se adoptó el Marco Global para la Diversidad Biológica (MGDB), donde se establecen cuatro objetivos al 2050 y 23 metas al 2030, que guiarán las acciones globales de las 198 Partes para abordar la pérdida de la diversidad biológica. Asimismo, se instó a las Partes y a otros Gobiernos a que, con el apoyo de organizaciones intergubernamentales y otras organizaciones, según proceda, implementen el MGDBy, en particular, faciliten la participación en todos los niveles de gobierno, con miras a fomentar las contribuciones plenas y efectivas de las mujeres, la juventud, los pueblos indígenas y comunidades locales, las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado, el sector financiero y otros interesados.
En ese contexto, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), está apoyando a los países en tres iniciativas complementarias: la primera se refiere a la actualización y ajuste de las estrategias nacionales de biodiversidad al MGDB y su plan de acción; la segunda a la elaboración y presentación del séptimo informe nacional sobre biodiversidad; y la tercera tiene como propósito la elaboración de las estrategias de financiamiento para la biodiversidad basadas en el marco metodológico de la Iniciativa Finanzas de la Biodiversidad (BIOFIN).
Para Bolivia, uno de los países megadiversos del mundo, que alberga una vasta riqueza de especies y ecosistemas únicos, la conservación de la biodiversidad es crucial para el desarrollo sostenible, ya que no solo sustenta la vida silvestre, sino que es vital para los pueblos indígenas y las comunidades locales que dependen de estos recursos para su vida y sustento. La preservación de estos ecosistemas de importancia global y nacional es fundamental para combatir el cambio climático y mantener el equilibrio ecológico. Actualmente, la dinámica de los desastres ambientales, sobre todo los incendios forestales se han convertido en una amenaza creciente para la pérdida de la biodiversidad.
En ese marco, el PNUD en Bolivia está apoyando en la implementación de las tres iniciativas mencionadas precedentemente, habiendo iniciado el ajuste su Estrategia Nacional de Biodiversidad y Plan de Acción 2019-2030 al recientemente acordado MGDB, y permitir la aplicación efectiva del Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB) y las metas e hitos asociados.
En este marco, el PNUD desea contratar a un/a Analista Nacional para gestionar, liderar y ampliar el portafolio de proyectos de Biodiversidad y las actividades facilitadoras para apoyar a Bolivia a alcanzar y financiar sus metas en materia de biodiversidad.
Alcance del trabajo
Las responsabilidades específicas del/la Analista Nacional de Proyecto son las siguientes:
1. Liderar la implementación del portafolio de proyectos de Biodiversidad – Actividades Facilitadoras, propiciando la integración del trabajo con los distintos actores involucrados (Ministerio de Medio Ambiente y Agua, Viceministerio de Planificación y Coordinación, Autoridad Plurinacional de la Madre Tierra, Ministerio de Economía y Finanzas y agencias del sistema de Naciones Unidas. Cooperación internacional, entidades públicas, organizaciones de la sociedad civil, pueblos indígenas y comunidades locales y sector privado), a través de una gestión oportuna y adecuada, garantizando, además, tanto la calidad de los procesos, los productos como la difusión de actividades, avances y resultados a las diferentes instancias involucradas.
2. En consulta con la Oficina del PNUD en el país y la Unidad de Gestión Global de Proyectos y Apoyo Técnico, elaborar/revisar, y ejecutar el plan de trabajo y el presupuesto de los proyectos: Ajuste de la estrategia nacional de biodiversidad, la Séptima Comunicación Nacional y BIOFIN.
3. Gestionar el portafolio de proyectos de biodiversidad y las actividades facilitadoras, realizando las coordinaciones respectivas, tanto con las contrapartes nacionales como con los equipos del PNUD regionales y globales, para su correcta implementación.
4. Elaborar los planes de trabajo anual y asegurar su cumplimiento gestionando adecuadamente el cronograma de trabajo, los procesos de contratación y la supervisión contractual.
5. Para la construcción del Plan de Financiamiento de la Biodiversidad implementar las acciones establecidas en el Manual de la Iniciativa Finanzas de la Biodiversidad . En particular, los pasos para desarrollar los Análisis de Políticas e Instituciones, de Gasto en Biodiversidad, Necesidades de Financiamiento y el Plan de Financiamiento de la Biodiversidad.
6. Elaborar, implementar y dar seguimiento a los Planes de Monitoreo y Evaluación de los proyectos del portafolio de biodiversidad, asegurando el registro y calidad de los medios de verificación, realizando un seguimiento continuo y periódico de los impactos de los proyectos con respecto a los productos previstos en el marco de resultados así como la elaboración de informes (periódicos y a demanda) que sean solicitados por el PNUD, el donante y/o los socios en la implementación.
7. Coordinar efectivamente con otros proyectos asociados implementados por el PNUD y otras iniciativas nacionales o internacionales vinculadas a la conservación de la biodiversidad.
8. Apoyar en la identificación oportunidades de cooperación y elaborar notas de concepto, basadas en un inventario sistematizado de las lecciones aprendidas y buenas prácticas, que permitan ampliar la cartera de conservación de la biodiversidad del PNUD.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo institucional
Bajo la supervisión de la Oficial de Medio Ambiente del PNUD y en coordinación con el equipo de trabajo del Área y las contrapartes nacionales, el/la Analista Nacional de Proyecto en Biodiversidad, tendrá la responsabilidad de conducir la gestión de su implementación, incluyendo el monitoreo, la incidencia y las comunicaciones.
Competencias
Lograr Resultados:
NIVEL: Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo.
Pensar Innovadoramente:
Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado.
Aprender Continuamente:
Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje.
Adaptarse con Agilidad:
Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio.
Actuar con Determinación:
Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión.
Participar y Asociarse:
Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones.
Competencias multifuncionales y técnicas
Agenda 2030: Planeta - Naturaleza:
• Programa de Ecosistemas y Biodiversidad: Áreas y Sistemas Protegidos y de Conservación
Agenda 2030: Personas - Naturaleza:
• Gobernanza medioambiental: Acuerdos multilaterales sobre el medio ambiente (por ejemplo, el CDB y la CLD)
Dirección y Estrategia Organizacional - Pensamiento Sistémico:
• Capacidad de utilizar el análisis de problemas objetivos y el juicio para comprender cómo coexisten elementos interrelacionados dentro de un proceso o sistema general, y considerar cómo la alteración de un elemento puede afectar a otras partes del sistema.
Desarrollo Institucional - Facilitación del Conocimiento:
• Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio.
Gestión organizacional - Gestión por resultados:
• Capacidad para gestionar la implementación de estrategias, programas y proyectos con un enfoque en la mejora del rendimiento y resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de teorías, conceptos, metodologías, instrumentos y herramientas relevantes
Gestión organizacional - Gestión de alianzas:
• Construir y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, sociedad civil y socios del sector privado, expertos y otros, en línea con la estrategia y las políticas del PNUD.
Gestión organizacional - Monitoreo y Evaluación:
• Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de estrategias, programas y actividades con el fin de asegurar que se están implementando de manera efectiva; capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas clave retroalimentación y reportes regulares sobre la consistencia o discrepancia entre las actividades planificadas y la gestión y resultados del programa. Capacidad para hacer un juicio independiente sobre la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades basándose en criterios y puntos de referencia establecidos, teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones del cliente, tanto actuales como futuras. Conocimiento y comprensión de marcos, conceptos, metodologías, sistemas, procesos y herramientas de monitoreo y evaluación. Capacidad para hacer un juicio independiente basado en criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente.
Requisitos mínimos para el NPSA
Requisitos mínimos de educación
• Estudios universitarios avanzados (Master o equivalente) en Diseño y Gestión de Proyectos en materias afines a la Gestión de los Recursos Naturales o Cambio Climático o Conservación de la Biodiversidad u otros relacionados.
• Estudios universitarios (Licenciatura universitaria) en Ciencias Ambientales, Gestión de los Recursos Naturales, Ciencias Agrícolas, Biología o áreas afines en combinación con 4 años adicionales de experiencia calificada, será dada debida consideración en lugar de título de maestría.
Min. años de experiencia laboral relevante
• Mínimo 2 años (con Máster) o 4 años (con licenciatura universitaria) de experiencia laboral en el sector público y/o privado y/o en agencias de cooperación en coordinación de proyectos relacionados a la gestión de la biodiversidad y/o bosques a nivel nacional o local.
Habilidades requeridas
• Experiencia en la gestión de proyectos en áreas protegidas.
• Experiencia en la normatividad asociada a la gestión de proyectos con pueblos indígenas y/o comunidades locales,
• Experiencia en la formulación de políticas públicas ambientales en el país.
• Dominio de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc)
Habilidades deseadas además de las competencias cubiertas en la sección Competencias
• Al menos una experiencia directa en finanzas sostenibles o financiamiento ambiental (deseable)
• Experiencia en coordinación de proyectos en el Sistema de Naciones Unidas.
Idioma(s) requerido(s)
• Fluidez en español (avanzado/nativo) es requisito.
• Conocimiento de Inglés intermedio es requisito.
Certificados Profesionales
• El PNUD se reserva el derecho de solicitar documentación física de verificación a los postulantes que calificaran a la última etapa o al ganador/a del proceso de selección.
Viajes – Ámbito de Trabajo:
Viajes al interior y exterior del país
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.