IMPORTANTE: Para garantir que sua candidatura seja válida, é essencial preencher todos os campos no momento do envio. Candidaturas com campos em branco serão automaticamente desclassificadas.
I. Antecedentes/Contexto
A ONU Mulheres, com base na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para a eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; o empoderamento das mulheres; e a realização da igualdade entre mulheres e homens como agentes, beneficiários e beneficiárias do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária, e da paz e segurança.
As quatro áreas temáticas globais são:
- Governança e participação na vida pública.
- Empoderamento econômico das mulheres.
- Fim da violência contra a mulher.
- Paz e segurança das mulheres, ação humanitária e redução do risco de desastres
No contexto da tripla crise planetária – mudança climática, perda de biodiversidade e poluição –, a relação entre gênero e mudança climática é fundamental. Mulheres e meninas, especialmente em países em desenvolvimento, são mais vulneráveis devido a desigualdades no acesso a recursos, educação e saúde, além de discriminação laboral e social, o que aumenta sua carga de trabalho, riscos à saúde e limita sua capacidade de adaptação. Apesar de desempenharem um papel essencial na gestão de recursos, sua participação na tomada de decisões ainda é restrita.
A América Latina e o Caribe, responsável por menos de 10% das emissões globais, é altamente vulnerável às mudanças climáticas. Na região, 63 milhões de mulheres vivem em áreas rurais com estreita relação com o meio ambiente, mas padrões patriarcais limitam sua participação na governança climática.
Para enfrentar essas desigualdades, a ONU Mulheres, com apoio do Ducado de Luxemburgo, implementa o projeto regional “Gênero, Meio Ambiente e Mudança Climática”, que visa integrar a perspectiva de gênero em políticas climáticas por meio de três eixos: geração de dados desagregados por sexo, capacitação de governos e promoção da liderança das mulheres na tomada de decisões. O projeto se baseia na experiência das equipes da ONU Mulheres no México (análise de dados), Chile (integração de gênero em políticas climáticas) e Brasil (redes de base em gênero e meio ambiente), adotando uma abordagem regional que capta a diversidade da Região e fomenta o intercâmbio de conhecimentos para uma ação climática mais equitativa e eficaz.
O contexto da implementação do projeto é particularmente favorecido pela realização da COP30 em Belém do Pará, no Brasil, em 2025. Ao se preparar para receber a Conferência, o governo e a sociedade civil no Brasil têm intensificado esforços de
mobilização, gerando oportunidades únicas para a ampliação da agenda de gênero e clima no Brasil e de um posicionamento que favoreça a elaboração de políticas públicas de alto impacto.
A consultoria a ser contratada pela ONU Mulheres contribuirá para a promoção da agenda de gênero e clima no âmbito nacional, atuando para assegurar sensibilização e engajamento de alto nível com as instituições nacionais e a sociedade civil em âmbito nacional e internacional, contribuindo para o fortalecimento de parcerias estratégicas, provendo assessoria técnica especializada, contribuindo para o fortalecimento de capacidades e fornecendo insumos técnicos para esforços de comunicação.
A pessoa contratada reportará para a Líder da Área de Governança e Participação Política, e contará com o apoio da Assistente de Programas, que será a pessoa de contato para temas referentes a pagamento e contratuais.
Descrição das Responsabilidades/Escopo de Trabalho
Tarefa 1: Promover engajamento estratégico e apoio técnico para iniciativas relacionadas à agenda de gênero e clima:
Atuar para o engajamento de alto nível de Ministérios e outros órgãos governamentais em atividades de fortalecimento de capacidades e produção de dados relacionados a gênero e clima; Sistematizar dados e evidências sobre gênero e clima, incluindo sobre impactos climáticos, vulnerabilidades e capacidades adaptativas, a partir do enfoque institucional adotado pela ONU Mulheres; Produzir conteúdo técnicos e de advocacy para posicionar a agenda de gênero e clima em espaços estratégicos; Desenvolver e revisar produtos de conhecimento, como notas conceituais, briefs e artigos, em inglês e português, que apoiem o fortalecimento da agenda no Brasil, e que apoiem a disseminação das iniciativas desenvolvidas no Brasil em âmbito internacional; Contribuir para a facilitação e participação em diálogos interministeriais e intersetoriais para promover a transversalização de gênero nas NDCs, planos de adaptação e outras estratégias climáticas; Contribuir para o desenho e implementação de programas de capacitação para a gestão pública, sociedade civil e outros atores sobre gênero e mudança climática; Apoiar técnica e estrategicamente o plano de engajamento da ONU Mulheres na COP30 e o posicionamento da agenda de gênero; Documentar e disseminar boas práticas e casos exemplares de ação climática responsiva a gênero; Identificar riscos e oportunidades no contexto político-institucional que possam afetar a implementação e contribuir para a sua mitigação; Estabelecer e fortalecer mecanismos de coordenação com outras iniciativas da ONU Mulheres e parceiros estratégicos; Identificar oportunidades de novas parcerias e fortalecer parcerias existentes com academia, setor privado e organizações de mulheres, ambientais e feministas no Brasil e em âmbito global.
Local de Trabalho da Consultoria e Viagens Oficiais
Esta é uma consultoria realizada de forma híbrida, com disponibilidade para participar por conta própria de reuniões e eventos em Brasília-DF. A pessoa contratada deverá utilizar seu próprio computador, não estando prevista a cessão de equipamentos pela ONU Mulheres.
Como parte desta atribuição, poderão ser realizadas viagens para participar de eventos e reuniões estratégicas. Os custos e arranjos de viagem para fora de Brasília ficarão sob responsabilidade da ONU Mulheres.
II. Competências
Valores fundamentais:
Respeito à Diversidade Integridade Profissionalismo
Principais Competências:
Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero Responsabilidade Solução criativa de problemas Comunicação Eficaz Colaboração inclusiva Engajamento de Stakeholders Liderar pelo exemplo
Por favor, visite este link para obter mais informações sobre os Valores e Competências Fundamentais da ONU Mulheres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:
Excelentes capacidades analíticas e de comunicação oral e escrita. Excelente capacidade de redação e revisão de documentos. Excelente capacidade de estabelecimento e apoio de parcerias Excelente capacidade de realizar apresentações para público especializado Boas habilidades de trabalho em equipe.
III. Qualificações Exigidas
Educação e Certificação:
Pós-graduação (Mestrado ou equivalente) em Ciências Políticas, Políticas Sociais, Políticas Públicas, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Direitos Humanos, Estudos de Desenvolvimento ou outros campos relacionados. Um diploma universitário de primeiro nível, combinado com dois anos adicionais de experiência qualificada, pode ser aceito em substituição ao mestrado Doutorado em Ciência Política, Ciências Sociais ou Políticas Públicas, ou Relações Internacionais (desejável)
Experiência:
Mínimo de 3 anos de experiência progressiva na atuação profissional em advocacy e incidência de alto nível (diálogo de alto nível) em direito das mulheres e igualdade de gênero; Experiência profissional e/ou acadêmica no tema de gênero e clima ou gênero e meio ambiente (desejável); Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas em âmbito nacional (desejável) Mínimo de 3 anos de experiência em trabalhar com organizações da sociedade civil de mulheres e feministas em âmbito internacional (desejável)