La migraci贸n laboral puede contribuir al crecimiento econ贸mico tanto del pa铆s de origen como en los pa铆ses de tr谩nsito y destino de las personas migrantes, sin embargo, este fen贸meno no est谩 exento de desaf铆os y dificultades. Algunos de 茅stos se centran en los procesos de reclutamiento y contrataci贸n, la regularizaci贸n de las personas trabajadoras migrantes, prejuicios y estigmas asociados a la migraci贸n en las comunidades de acogida, falta de informaci贸n sobre procesos de reclutamiento de personas extranjeras por parte de empleadores y de las personas migrantes, entre otros.
Cuando las personas migran, se exponen a diversos factores que pueden vulnerar su integridad personal y derechos; la desinformaci贸n que existe sobre el proceso de movilidad laboral incrementa el riesgo de caer en pr谩cticas abusivas y fraudulentas y en estafas durante la contrataci贸n y/o el reclutamiento, e incluso estar expuestos a ser v铆ctimas de trata de personas, trabajo forzoso y explotaci贸n.
La OIM implementa un eje orientado a fortalecer las capacidades de gobernanza de la migraci贸n laboral, incluyendo la promoci贸n de pr谩cticas de reclutamiento 茅tico, en l铆nea con el Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (o IRIS por su sigla en ingl茅s). IRIS es un programa mundial de cumplimiento social que ha sido desarrollado por la OIM en colaboraci贸n con el gobierno, la sociedad civil y socios del sector privado, y que ha sido dise帽ado para promover el reclutamiento 茅tico internacional. IRIS fue creado en respuesta a la creciente demanda por parte de los gobiernos y del sector privado de servicios 茅ticos de reclutamiento.
Bajo la supervisi贸n general de la Jefa de Unidad de Migraci贸n Laboral y Desarrollo Humano de la OIM M茅xico, y la supervisi贸n directa del Asistente de Proyecto sobre Reclutamiento 脡tico, el/la Asistente de Proyecto (G4) ser谩 responsable de ejecutar las tareas que se detallan a continuaci贸n:
- Apoyar en la implementaci贸n del Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento en M茅xico.
- Apoyar en la implementaci贸n de proyectos en materia de reclutamiento 茅tico y migraci贸n laboral en el marco de la Unidad de Migraci贸n Laboral y Desarrollo Humano.
- Recopilar y presentar informaci贸n sobre el estado de situaci贸n actual sobre los asuntos del corredor latinoamericano en relaci贸n con reclutamiento 茅tico y la migraci贸n transnacional.
- Apoyar en la coordinaci贸n de reuniones de presentaci贸n y seguimiento con las principales contrapartes involucradas; prepara material necesario para las reuniones.
- Preparar materiales informativos en la materia.
- Apoyar en la 聽implementaci贸n de programas de fortalecimiento de capacidades dirigidos a las principales contrapartes involucradas.
- Apoyar en la elaboraci贸n de informes t茅cnicos para la sede de la OIM y el donante.
- Apoyar en la implementaci贸n de IRIS en el marco de los acuerdos nacionales y programas emergentes relevantes a la incorporaci贸n de pol铆ticas sobre trabajo digno y reclutamiento 茅tico.聽
- Apoyar en el proceso de 聽certificaci贸n de entidades interesadas respecto a la iniciativa IRIS.
- Otras responsabilidades seg煤n sea asignado por la persona supervisora directa. Education
- Profesional en ciencias econ贸micas o sociales, o carreras afines tales como ciencias pol铆ticas, relacionales internacionales, derecho.
- Estudios generales en migraci贸n y/o laboral. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. 聽 Experience
- Dos a帽os de experiencia profesional relevante, de preferencia en proyectos vinculados con el reclutamiento 茅tico, recursos humanos y migraci贸n laboral.
- Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
- Experiencia relevante en derechos humanos, iniciativas en cadenas de suministro globales, y derechos y protecciones de las personas trabajadoras migrantes. Skills
- Comprensi贸n de las situaciones de abuso y explotaci贸n que enfrentan las personas trabajadoras, incluida la trata de personas.
- Capacidad comprobada para producir un trabajo de calidad de manera precisa y concisa seg煤n los plazos establecidos.
- Habilidad para realizar tareas m煤ltiples, priorizaci贸n y trabajo independiente. Languages
- Dominio del espa帽ol e ingl茅s. 聽 Required Competencies
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluar谩n durante el proceso de selecci贸n.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusi贸n聽y聽respeto聽por聽la聽diversidad:聽Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusi贸n.
- Integridad y transparencia:聽Respeta estrictas normas 茅ticas y act煤a de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad:聽Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje:聽Da muestras de voluntad para posicionarse en relaci贸n con cuestiones de importancia.
- Empat铆a:聽Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los dem谩s, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias b谩sicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo:聽Desarrolla y promueve una colaboraci贸n eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados:聽Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestaci贸n de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acci贸n y est谩 comprometido con el logro de resultados.
- Gesti贸n e intercambio de conocimientos:聽Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendici贸n de cuentas:聽Hace suya la consecuci贸n de las prioridades de la Organizaci贸n y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicaci贸n:聽Alienta y facilita una comunicaci贸n clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes:
- S贸lo聽se considerar谩n聽las aplicaciones聽que cumplan聽con聽el聽perfil聽solicitado.
- Dominio del espa帽ol e ingl茅s. 聽 Required Competencies
- Esta聽convocatoria聽est谩聽abierta聽煤nicamente聽a聽ciudadanos聽nacionales聽o聽extranjeros聽legalmente autorizados para trabajar聽en el pa铆s.
- Cualquier oferta laboral en relaci贸n con este聽aviso especial de vacante聽est谩 sujeta a la聽disponibilidad聽de聽fondos del proyecto.
- La contrataci贸n de esta candidatura est谩 sujeta a la validaci贸n de referencias, certificaci贸n聽m茅dica que avale que el candidato se encuentra en condiciones 贸ptimas de salud para la聽misma,聽certificado de vacunaci贸n COVID, as铆 como a la verificaci贸n de residencia, visa y聽autorizaciones por el聽Gobierno聽local, en聽caso de聽ser聽aplicable.