La OIM, creada en 1951, es la principal organizaci贸n intergubernamental en el 谩mbito de la migraci贸n y trabaja en estrecha colaboraci贸n con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en cerciorarse de una gesti贸n ordenada y humana de la migraci贸n; promover la cooperaci贸n internacional sobre cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones pr谩cticas a los problemas migratorios: y ofrecer asistencia humanitaria a los migrantes que lo necesitan, ya se trate de refugiados, de personas desplazadas o desarraigadas.
La OIM est谩 comprometida a la promoci贸n de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el prop贸sito de esta vacante, los candidatos internos ser谩n considerados como candidatos primarios.
Contexto
M茅xico se convirti贸 en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organizaci贸n comenz贸 sus labores en el pa铆s a partir del 2004. La Organizaci贸n cuenta con nueve 谩reas de trabajo en M茅xico, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gesti贸n Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integraci贸n Socioecon贸mica, Migraci贸n Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protecci贸n; Salud y Educaci贸n; Combatir la Trata y Tr谩fico de Personas; Narrativas migratorias; Gesti贸n de datos y conocimiento; y Migraci贸n Medio Ambiente y Cambio Clim谩tico.聽
M茅xico enfrenta desaf铆os significativos para integrar a las personas migrantes (existe una diferencia considerable para quienes cuentan con estatus de refugiado) en la sociedad. Seg煤n los Indicadores de Gobernanza Sostenible de la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸mico (OCDE), M茅xico ocupa el 煤ltimo lugar entre 41 pa铆ses en聽 t茅rminos de medidas de integraci贸n, particularmente en 谩reas como participaci贸n pol铆tica, educaci贸n, vivienda, orientaci贸n cultural y movilidad en el mercado laboral. La integraci贸n efectiva a trav茅s de un trabajo decente es esencial para fomentar la cohesi贸n social, reducir las vulnerabilidades y atender la creciente demanda laboral. Sin embargo, persisten obst谩culos significativos, incluidos barreras legales, barreras ling眉铆sticas, discriminaci贸n y la falta de otras v铆as regulares de migraci贸n, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.
El a帽o 2024 dio lugar al mayor n煤mero de personas en situaci贸n migratoria irregular jam谩s registrado en M茅xico y en todo el hemisferio occidental, acompa帽ado de enormes desaf铆os humanitarios exacerbados por el acceso limitado a mecanismos de regularizaci贸n o a fuentes de ingreso sostenibles y formales (OIM DTM, 2024). En 2023, se registraron 782,176 eventos de personas en situaci贸n migratoria irregular en M茅xico, lo que represent贸 un aumento del 77% en comparaci贸n con 2022. Adem谩s, entre enero y agosto de 2023, se contabilizaron 398,991 casos, mientras que, en el mismo per铆odo de 2024, el total ya hab铆a alcanzado los 925,085, lo que representa un incremento del 132% (UPMRIP, 2024).
La falta de disponibilidad y flexibilidad de v铆as regulares para la migraci贸n no solo es un factor que subyace a los ingresos y tr谩nsitos irregulares en todo el pa铆s, sino tambi茅n un elemento que agrava la vulnerabilidad de las personas migrantes en situaci贸n irregular, comprometiendo su acceso efectivo a los derechos humanos. Esto se debe principalmente a los desaf铆os que enfrentan para acceder a servicios b谩sicos como salud, educaci贸n y vivienda, as铆 como al empleo formal, debido principalmente a barreras legales y regulatorias, falta de documentaci贸n v谩lida, desconocimiento de sus derechos, temor a la detenci贸n o deportaci贸n, discriminaci贸n y estigmatizaci贸n por parte de funcionarios p煤blicos y/o comunidades de tr谩nsito o acogida, falta de recursos econ贸micos y acceso limitado a servicios bancarios y financieros.
En respuesta a ello, a trav茅s de la implementaci贸n de los Centros de Atenci贸n M贸vil para Migrantes (CAMM) con cobertura geogr谩fica en el sur (Chiapas, Tabasco), centro (Ciudad de M茅xico) y norte (Nuevo Le贸n) de M茅xico, as铆 como la posibilidad de vinculaci贸n laboral en otras regiones del pa铆s como la Pen铆nsula de Yucat谩n, Chihuahua, Jalisco y Baja California, este proyecto tiene como objetivo facilitar la (re)integraci贸n socioecon贸mica multisectorial de las personas migrantes (incluidos los mexicanos retornados) en M茅xico, con especial 茅nfasis en la (re)integraci贸n laboral, al tiempo que busca reducir las barreras para la inclusi贸n social y econ贸mica de migrantes y retornados, al tiempo que promueve el acceso a servicios b谩sicos y responde a las demandas del mercado laboral en el pa铆s.
Bajo la supervisi贸n directa del/la Jefa de Terreno de Tapachula y como segunda supervisi贸n a el/la Asociada Senior de Programa de V铆as Regulares, la persona seleccionada ser谩 responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuaci贸n:
Asistir en las necesidades para la implementaci贸n del proyecto en terreno en materia de protecci贸n y gesti贸n de casos, facilitando la (re)integraci贸n exitosa de personas migrantes. Apoyar, en estrecha colaboraci贸n con la PM y Asociado/a Senior del proyecto, a la consolidaci贸n de los CAMM y su modelo de asistencia en coordinaci贸n con autoridades locales, el sector privado y actores clave. Asistir en la caracterizaci贸n e identificaci贸n de los perfiles y necesidades de la poblaci贸n migrante mediante la consolidaci贸n de rutas generales y espec铆ficas de asistencia a personas migrantes, acorde al tipo de necesidad que se deba atender (identidad legal, inserci贸n laboral, entre otros). Realizar un an谩lisis (\"screening\") de los perfiles interesados en acceder a un estatus migratorio regular para identificar casos elegibles para regularizaci贸n con base en los criterios establecidos en la Ley de Migraci贸n, tales como regularizaci贸n por v铆nculo familiar, regularizaci贸n para personas migrantes v铆ctimas/testigos de delitos, migrantes en situaciones de extrema vulnerabilidad, entre otros, as铆 como perfiles elegibles para regularizaci贸n mediante ofertas de empleo. Brindar asistencia a personas con necesidades de protecci贸n complejas y m煤ltiples que requieran acceso a diversos servicios, para atender de manera adecuada, sistem谩tica y oportuna las necesidades de las personas beneficiarias, ya sea a trav茅s de asistencia directa o referencias. Ofrecer orientaci贸n, acompa帽amiento y apoyo financiero a las personas migrantes identificadas en el ejercicio de caracterizaci贸n para facilitar la regularizaci贸n de madres y padres extranjeros de ni帽as y ni帽os nacidos en M茅xico, as铆 como de ni帽as y ni帽os nacidos en Estados Unidos de padres mexicanos, bajo el criterio de v铆nculo familiar. Esto incluye apoyar en la realizaci贸n de ferias de identidad legal en conjunto con las y los oficiales en terreno. Acompa帽ar a personas migrantes y retornadas en la obtenci贸n de documentaci贸n legal esencial para acceder a servicios y empleo formal. Apoyar en la incidencia ante el Instituto Nacional de Migraci贸n (INM) y otros actores clave para fortalecer los mecanismos operativos y las rutas para la exoneraci贸n de multas y tarifas de regularizaci贸n de personas migrantes en situaciones de extrema vulnerabilidad, en coordinaci贸n con cl铆nicas legales, autoridades de protecci贸n infantil y otros actores clave.聽 Asistir en la incidencia ante el SAT y RENAPO para dise帽ar rutas y protocolos institucionales de referencia y brindar asistencia directa a personas migrantes y retornadas para la expedici贸n de documentos esenciales que permitan el acceso a servicios y empleo formal, como el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y la Clave 脷nica de Registro de Poblaci贸n (CURP), respectivamente, as铆 como pasaportes y credenciales para votar (en el caso de personas mexicanas retornadas).聽 Asistir en la provisi贸n de apoyo multisectorial a personas migrantes buscadoras de empleo y sus familiares que acceden a los CAMM, apoyando la correcta ejecuci贸n de, entre otras actividades, capacitaciones vocacionales, sesiones de apoyo psicosocial (MHPSS) y sesiones informativas sobre educaci贸n.聽 Apoyar a los preparativos log铆sticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera, en coordinaci贸n con el/la Asociada Senior, el/la asistente Administrativo y la Project Manager del Proyecto.聽 Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecuci贸n de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education Tres a帽os de experiencia profesional y licenciatura terminada en relacionales internacionales, derecho o carreras afines tales como ciencias econ贸micas, pol铆ticas o sociales, o cinco a帽os de experiencia profesional y diploma de secundaria Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. 聽 Experience Experiencia previa en聽trabajo relacionado a gesti贸n de casos y brindar protecci贸n a poblaci贸n聽migrante, as铆 como en materia de derechos humanos. Experiencia previa de vinculaci贸n con contrapartes, tales como organizaciones internacionales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, as铆 como sector privado. Experiencia relevante en la elaboraci贸n de lineamientos y rutas de protecci贸n para personas migrantes. Experiencia previa en brindar atenci贸n a grupos de migrantes vulnerables Skills Excelente comunicaci贸n verbal y escrita.聽 Alto sentido de responsabilidad y trabajo organizacional. Capacidad para desarrollar y editar documentos t茅cnicos. Excelente nivel de conocimiento de MS Office, principalmente: Word, Excel y Power Point.聽 Languages Dominio del idioma espa帽ol e ingl茅s. 聽El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluar谩n durante el proceso de selecci贸n.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:聽
Inclusi贸n y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusi贸n.聽 Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas 茅ticas y act煤a de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.聽 Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.聽 Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relaci贸n con cuestiones de importancia.聽 Empat铆a: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los dem谩s, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias b谩sicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)聽
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboraci贸n eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.聽 Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestaci贸n de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acci贸n y est谩 comprometido con el logro de resultados.聽 Gesti贸n e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.聽 Rendici贸n de cuentas: Hace suya la consecuci贸n de las prioridades de la Organizaci贸n y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. 聽 Comunicaci贸n: Alienta y facilita una comunicaci贸n clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.聽聽
Notes聽
Favor de anexar en su postulaci贸n postulaci贸n CV y carta de motivos con extensi贸n m谩xima de 1 cuartilla.聽 S贸lo se considerar谩n las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.聽 Esta convocatoria est谩 abierta 煤nicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el pa铆s.聽 Cualquier oferta laboral en relaci贸n con este aviso especial de vacante est谩 sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.聽 La contrataci贸n de esta candidatura est谩 sujeta a la validaci贸n de referencias, certificaci贸n m茅dica que avale que el candidato se encuentra en condiciones 贸ptimas de salud para la misma, as铆 como a la verificaci贸n de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.聽 For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies 聽