SVN MX010-2025 Asociado de Proyecto (Vías Regulares)

México se convirtió en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organización comenzó sus labores en el país a partir del 2004. La Organización cuenta con nueve áreas de trabajo en México, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gestión Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integración Socioeconómica, Migración Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protección; Salud y Educación; Combatir la Trata y Tráfico de Personas; Narrativas migratorias; Gestión de datos y conocimiento; y Migración Medio Ambiente y Cambio Climático. 

Context   México enfrenta desafíos significativos para integrar a las personas migrantes en la sociedad, contraste con quienes cuentan con estatus de refugiado. Según los Indicadores de Gobernanza Sostenible de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México ocupa el último lugar entre 41 países en términos de medidas de integración, particularmente en áreas como participación política, educación, vivienda, orientación cultural y movilidad en el mercado laboral. La integración efectiva a través de un trabajo decente es esencial para fomentar la cohesión social, reducir las vulnerabilidades y atender la creciente demanda laboral.

Sin embargo, persisten obstáculos significativos, incluidos barreras legales, barreras lingüísticas, discriminación y la falta de otras vías regulares de migración, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.

En respuesta a estos desafíos, y aprovechando la amplia experiencia colectiva de las organizaciones participantes de la ONU (en adelante PUNO), se ha lanzado el programa \"Integración socioeconómica segura y sostenible de personas en movilidad\", diseñado para abordar estos desafíos urgentes mediante un enfoque integral que contemple la gama completa de necesidades de integración socioeconómica de las personas en movilidad.

A lo largo de un periodo de 24 meses, el proyecto tiene como objetivo desarrollar las capacidades de actores clave para promover y garantizar la integración socioeconómica de las personas en movilidad en México a nivel federal y en siete estados de intervención: Baja California (OIT y PNUD), Chiapas y Ciudad de México (OIT y ACNUR), Chihuahua (OIM), Jalisco y Nuevo León (OIM y PNUD) y Tabasco (ACNUR). Estos estados abarcan tanto la frontera norte y sur de México, así como estados con alta relevancia para la recepción e integración socioeconómica de personas en movilidad.

El proyecto propone un enfoque integral centrado en los siguientes resultados clave:

1. Factores habilitadores: Las autoridades federales, estatales y locales del Gobierno de México diseñan legislación y políticas a favor de la integración socioeconómica de las personas en movilidad en México e implementan acciones concretas, basadas en derechos y sensibles al género, para facilitar el acceso a vías regulares.
2. Acceso al empleo y movilidad laboral: El Gobierno de México, el sector privado, los empleadores, los sindicatos y otros actores clave facilitan el acceso a oportunidades de empleo decente y formal para las personas en movilidad, incluidas aquellas en situaciones de vulnerabilidad (por ejemplo, mujeres, jóvenes).
3. Protección social multisectorial y cohesión social: Actores gubernamentales y no gubernamentales garantizan el acceso a servicios de protección social y promueven la cohesión social desde una perspectiva de desarrollo sostenible, en colaboración con las personas en movilidad y las comunidades de acogida.

   Bajo la supervisión directa de el/la Asociado Senior de Proyecto, en estrecha coordinación con la Project Manager (PM) y en cercana colaboración con el resto de las/los Asociados para Vías Regulares en terreno, la persona seleccionada será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:

   1. Asistir en las necesidades para la implementación del proyecto en terreno, tanto en materia de movilidad laboral y acceso al empleo, así como de protección social multisectorial, retorno y reintegración.
   2. Asistir en el desarrollo de consultas multiactor y multisector para recopilar aportes y retroalimentación sobre las reformas propuestas para la integración socioeconómica de personas migrantes.
   3. Apoyar en la elaboración y revisión de documentos técnicos de análisis relacionados a la integración de las personas en movilidad y potenciales reformas legislativas para su protección, con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
   4. Dar acompañamiento técnico a las autoridades locales para el desarrollo de estrategias, planes y programas relacionados con la integración socioeconómica de las personas migrantes.
   5. Asistir en la implementación de acciones dirigidas a la población objetivo que promuevan el acceso a derechos, como la identidad legal, y faciliten su integración socioeconómica mediante la difusión de información y seguimiento a casos.
   6. Brindar información y orientación a personas migrantes durante la implementación del proyecto en terreno a fin de lograr su integración socioeconómica en el país.
   7. En colaboración con el gobierno y la sociedad civil, realizar sesiones semanales de información laboral y conocimiento de derechos con trabajadores migrantes, compartiendo información sobre cómo encontrar empleo en el estado y sobre los servicios de protección laboral.
   8. Apoyar en la conducción de programas de capacitación a autoridades locales sobre emprendimiento por y para personas migrantes, así como mesas de trabajo con actores de todo el ecosistema de emprendimiento, incluyendo emprendimientos liderados por migrantes o que los apoyan, instituciones gubernamentales y formuladores de políticas, ONG y el sector privado, para crear ecosistemas de apoyo y reducir las barreras estructurales para los emprendedores migrantes.
   9. Apoyar la identificación de mecanismos y recursos existentes disponibles para que las y los trabajadores migrantes accedan a protecciones laborales.
   10. Asistir en la capacitación al gobierno y a la sociedad civil en la operacionalización de una ruta de protección laboral, incluyendo el monitoreo, la identificación, el acompañamiento y la derivación de posibles víctimas de abusos laborales.
   11. Asistir en la evaluación de los programas actuales de retorno y reintegración ofrecidos por el gobierno estatal, identificando las principales brechas y oportunidades de mejora.
   12. Asistir en la implementación de diversas actividades a nivel comunitario en coordinación con el gobierno, la sociedad civil y los miembros de la comunidad para promover la cohesión social entre las personas en movimiento y las comunidades de acogida.
   13. Apoyar a los preparativos logísticos para el desarrollo de actividades en terreno que el Programa requiera, en coordinación con el/la Asociado Senior y Project Manager del Proyecto.
   14. Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del puesto. Education
       • Tres años de experiencia profesional y licenciatura terminada en relacionales internacionales, derecho o carreras afines tales como ciencias económicas, políticas o sociales, o
       • Cinco años de experiencia profesional y diploma de secundaria.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience
         • Experiencia en trabajo directo con población migrante y/o derechos humanos.
         • Experiencia previa con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
         • Experiencia relevante en derechos humanos, derechos y protecciones de las y los trabajadores migrantes, lineamientos y guías internacionales en la materia.
         • Se considerará como ventaja la experiencia de trabajo con grupos de migrantes vulnerables.
         • Excelente nivel de conocimiento de MS Office, principalmente: Word, Excel y Power Point. Skills
           • Excelentes habilidades de organización y comunicación oral y escrita.
           • Habilidades de análisis y síntesis.
           • Capacidad para desarrollar y editar documentos técnicos. Languages
             • Dominio del idioma español.
             • Inglés fluido.

               Required Competencies

               El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

               Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores: 

               Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. 

               Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. 

               Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. 

               Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. 

               📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

               ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

               Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

               Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1) 

               Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. 

               Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. 

               Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. 

               Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.  

               Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante. 

                

               Notes 

               Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla. 

               Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado. 

               Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país. 

               Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto. 

               La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies