La聽Organizaci贸n聽Internacional聽para聽las聽Migraciones聽(OIM),聽creada聽en聽1951,聽es聽la聽principal聽Organizaci贸n Internacional en el 谩mbito de la migraci贸n y trabaja en estrecha colaboraci贸n con聽asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM聽consiste聽en聽contribuir聽a聽una聽gesti贸n聽ordenada聽y聽humana聽de聽la聽migraci贸n;聽promover聽la聽cooperaci贸n internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones聽pr谩cticas a聽los聽retos聽que聽implican聽los聽movimientos聽migratorios聽y聽ofrecer聽asistencia聽humanitaria聽a聽las聽personas聽migrantes.
La聽OIM聽est谩聽comprometida聽a聽la聽promoci贸n聽de聽un聽ambiente聽diverso聽e聽inclusivo.聽Candidatos聽internos聽y聽externos聽son聽elegibles聽para聽postularse聽a聽esta聽vacante.聽Para聽el聽prop贸sito聽de聽esta聽vacante, los candidatos internos ser谩n聽considerados como聽candidatos聽primarios.
聽 Importante: Vacante sujeta a disponibilidad de fondos.
聽 Contexto
M茅xico se convirti贸 en Estado Miembro de la OIM en 2002 y la Organizaci贸n comenz贸 sus labores en el pa铆s a partir del 2004. La Organizaci贸n cuenta con nueve 谩reas de trabajo en M茅xico, incluyendo Emergencias y Operaciones; Gesti贸n Migratoria y Fortalecimiento Institucional; Integraci贸n Socioecon贸mica, Migraci贸n Laboral y Alianzas con Sector Privado; Protecci贸n; Salud y Educaci贸n; Combatir la Trata y Tr谩fico de Personas; Narrativas migratorias; Gesti贸n de datos y conocimiento; y Migraci贸n Medio Ambiente y Cambio Clim谩tico.聽
M茅xico enfrenta desaf铆os significativos para integrar a las personas migrantes (existe una diferencia considerable para quienes cuentan con estatus de refugiado) en la sociedad. Seg煤n los Indicadores de Gobernanza Sostenible de la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸mico (OCDE), M茅xico ocupa el 煤ltimo lugar entre 41 pa铆ses en t茅rminos de medidas de integraci贸n, particularmente en 谩reas como participaci贸n pol铆tica, educaci贸n, vivienda, orientaci贸n cultural y movilidad en el mercado laboral. La integraci贸n efectiva a trav茅s de un trabajo decente es esencial para fomentar la cohesi贸n social, reducir las vulnerabilidades y atender la creciente demanda laboral. Sin embargo, persisten obst谩culos significativos, incluidos barreras legales, barreras ling眉铆sticas, discriminaci贸n y la falta de otras v铆as regulares de migraci贸n, lo que ha llevado a un sistema de asilo saturado.
En respuesta a estos desaf铆os, y aprovechando la amplia experiencia colectiva de las organizaciones participantes de la ONU (en adelante PUNO), se ha lanzado el programa \"Integraci贸n socioecon贸mica segura y sostenible de personas en movilidad\", dise帽ado para abordar estos desaf铆os urgentes mediante un enfoque integral que contemple la gama completa de necesidades de integraci贸n socioecon贸mica de las personas en movilidad.
A lo largo de un periodo de 24 meses, el proyecto tiene como objetivo desarrollar las capacidades de actores clave para promover y garantizar la integraci贸n socioecon贸mica de las personas en movilidad en M茅xico a nivel federal y en siete estados de intervenci贸n: Baja California, Chiapas, Ciudad de M茅xico, Chihuahua, Jalisco y Nuevo Le贸n y Tabasco. Estos estados abarcan tanto la frontera norte como la frontera sur de M茅xico, as铆 como estados con alta relevancia para la recepci贸n e integraci贸n socioecon贸mica de personas en movilidad.聽
El proyecto propone un enfoque integral centrado en los siguientes resultados clave:
- Factores habilitadores: Las autoridades federales, estatales y locales del Gobierno de M茅xico dise帽an legislaci贸n y pol铆ticas a favor de la integraci贸n socioecon贸mica de las personas en movilidad en M茅xico e implementan acciones concretas, basadas en derechos y sensibles al g茅nero, para facilitar el acceso a v铆as regulares.
- Acceso al empleo y movilidad laboral: El Gobierno de M茅xico, el sector privado, los empleadores, los sindicatos y otros actores clave facilitan el acceso a oportunidades de empleo decente y formal para las personas en movilidad, incluidas aquellas en situaciones de vulnerabilidad (por ejemplo, mujeres, j贸venes).
- Protecci贸n social multisectorial y cohesi贸n social: Actores gubernamentales y no gubernamentales garantizan el acceso a servicios de protecci贸n social y promueven la cohesi贸n social desde una perspectiva de desarrollo sostenible, en colaboraci贸n con las personas en movilidad y las comunidades de acogida.
Bajo la supervisi贸n directa de el/la Asociado Senior de Proyecto, en estrecha coordinaci贸n con la PM y en cercana colaboraci贸n con las/los Asociados para V铆as Regulares en terreno, la persona seleccionada ser谩 responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuaci贸n:
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- Dar apoyo administrativo para el desarrollo de un plan de trabajo, en coordinaci贸n con la PM del proyecto, para la planificaci贸n de los recursos financieros y la implementaci贸n de las actividades del proyecto;
Competencias Requeridas
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en聽este enlace. Las competencias se evaluar谩n durante el proceso de selecci贸n.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusi贸n聽y聽respeto聽por聽la聽diversidad:聽Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales.聽Fomenta la diversidad y la inclusi贸n. Integridad y transparencia:聽Respeta estrictas normas 茅ticas y act煤a de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. Profesionalidad:聽Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje:聽Da muestras de voluntad para posicionarse en relaci贸n con cuestiones de importancia. Empat铆a:聽Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los dem谩s, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias b谩sicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
Trabajo en equipo:聽Desarrolla y promueve una colaboraci贸n eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados:聽Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestaci贸n de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acci贸n y est谩 comprometido con el logro de resultados. Gesti贸n e intercambio de conocimientos:聽Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendici贸n de cuentas:聽Hace suya la consecuci贸n de las prioridades de la Organizaci贸n y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicaci贸n:聽Alienta y facilita una comunicaci贸n clara y abierta.聽Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.Notes
S贸lo聽se considerar谩n聽las aplicaciones聽que cumplan聽con聽el聽perfil聽solicitado. Esta聽convocatoria聽est谩聽abierta聽煤nicamente聽a聽ciudadanos聽nacionales聽o聽extranjeros聽legalmente autorizados para trabajar聽en el pa铆s. Cualquier oferta laboral en relaci贸n con este聽aviso especial de vacante聽est谩 sujeta a la聽disponibilidad聽de聽fondos del proyecto. La contrataci贸n de esta candidatura est谩 sujeta a la validaci贸n de referencias, certificaci贸n聽m茅dica que avale que el candidato se encuentra en condiciones 贸ptimas de salud para la聽misma,聽certificado de vacunaci贸n COVID, as铆 como a la verificaci贸n de residencia, visa y聽autorizaciones por el聽Gobierno聽local, en聽caso de聽ser聽aplicable.