SVN-CI-17-2025_01 Assistant(e) de Projet (Réintégration et Protection)

L'OIM s'engage à offrir un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes peuvent postuler ce poste. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang. 

CONTEXTE ET PORTEE DE L'ORGANISATION

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

Dans le cadre d’un projet sur la protection et la réintégration des migrants en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) de Projet (Réintégration et Protection), basé(e) à Abidjan. 

Sous la supervision générale du Chef de Projet et la supervision directe du Chargé National de Réintégration, l’Assistant(e) de projet (Réintégration et Protection) devra appuyer la mise en œuvre des activités du projet en Côte d’Ivoire.

RESPONSABILITES ET ATTRIBUTIONS

La personne retenue devra assumer les tâches spécifiques suivantes : 

1. En étroite collaboration avec l’équipe des opérations, s’assurer que les dispositions nécessaires sont prises pour le retour et l’accueil des migrants vulnérables ayant des besoins spécifiques ; 
2. Participer à l’identification des cas de migrants vulnérables, l’évaluation des besoins et l’élaboration des plans de prise en charge individualisés ; 
3. Fournir une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et réintégration des migrants de retour, en accord avec les exigences du bailleur et dans le suivi des règles et procédures de l’OIM ; 
4. Orienter et conseiller les retournés sur l’activité de réintégration économique la mieux appropriée en prenant en compte leurs capacités, leur expérience et milieu de retour ; 
5. En amont des retours, apporter un appui technique à la conduite des recherches familiales des mineurs migrants non accompagnés (MNA) référés par les Missions d’envoi et évaluer leurs conditions de vies afin de pouvoir finaliser la réunification familiale ;
6. Effectuer des visites de suivi et d’évaluation des migrants de retour dans leurs villes d’origine ou de retour ;
7. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. Education
   • Diplôme universitaire en sciences sociales, psychologie, droit d’une institution académique accréditée ou dans un domaine connexe, avec 02 (deux) ans d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
   • Diplôme/certificat de fin d’études secondaires avec 4 ans d’expérience. 

     Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur UNESCO World Higher Education Database.   Expérience

     • Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l’assistance aux migrants ;
     • Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile. Aptitude
       • Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants ;
       • Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; 
       • Bonne capacité de rédaction et de communication ;
       • Capacité à présenter des informations claires et concises. Langues

         Les langues officielles de l'OIM sont le français, l'Anglais et l'Espagnol .

         • Pour cette position la maîtrise du  Français est requise (à l’oral et à l’écrit).
         • La connaissance de l’Anglais et de toute autre langue localement parlé est un atout La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.   COMPETENCES REQUISES   Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.   Le(la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :

           VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
            

           • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion. 
           • Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
           • Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
           • Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
           • Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

             COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux – Level 1
              

             • Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
             • Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
             • Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
             • Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. 
             • Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante. Notes  
             • Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
           • Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
         • Les administrateurs nationaux doivent être ressortissants du pays où ils travaillent. Les administrateurs nationaux effectuent un travail de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement, de qualification et de performance que les administrateurs internationaux.
       • La nomination est subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et des autorisations accordées par le gouvernement concerné, le cas échéant.
     • L'OIM applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'OIM, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps.
   • L'OIM ne demande aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
8. L'OIM n'accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais de son système de recrutement en ligne. L'outil en ligne permet également aux candidats de suivre l'état d'avancement de leur candidature.

   Pour de plus amples informations et d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et Offres d'emploi de l'OIM