Mission and objectivesL’UNICEF travaille dans les endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés et pour protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. Dans plus de 190 pays et territoires, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Avant, pendant et après les urgences humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain, apportant une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles. Apolitique et impartial, nous ne sommes jamais neutres lorsqu’il s’agit de défendre les droits des enfants et de préserver leur vie et leur avenir. Le Bureau de l'UNICEF a été créé en Guinée en 1986. Le bureau principal est basé à Conakry et trois (3) bureaux de zone sont situés à Kankan, Labé et Nzérékoré. Les principaux domaines d'intervention sont : Santé, Nutrition, Eau/Hygiène/Assainissement, Education, Protection et Inclusion sociale. La vision du programme de pays est « une Guinée où les enfants, et en particulier les adolescentes et ceux qui vivent dans les familles les plus vulnérables dans les zones géographiques les plus défavorisées, ont des opportunités équitables d’accès et d’utilisation durable de services sociaux essentiels de qualité et de protection sociale, et de réaliser leur plein potentiel, y compris dans un contexte caractérisé par des vulnérabilités et des urgences liées au climat ».
ContextL’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais. Pour chaque enfant, En Guinée, L’UNICEF fournit un appui technique, matériel et financier aux partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux pour la mise en œuvre des activités prévues dans son plan de coopération dont le renforcement de la vaccination qui représente une grande une priorité du pays a cause de la faible couverture vaccinale 47% au penta 3 et VAR 1 (WUENIC 2023) contribuant ainsi à des épidémies multiples simultanées (polio, rougeole, diphtérie, coqueluche…) qui affectent la survie et le développement harmonieux des enfants. La région de Kankan est l’une des régions qui enregistrent beaucoup plus de défis de la vaccination avec un nombre plus important d’enfants zéro dose et sousimmunises et souvent l’épicentre des épidémies. Au regard de ces enjeux en termes d’immunisation dans les régions de Kankan et Faranah qui représentent plus de 45% du territoire nationale et un foyer épidémique, il est proposé un poste d’Immmunization Officer le bureau de zone de Kankan afin d’apporter un appui pour accélérer l’immunisation dans les régions de Kankan et de Faranah. Dans une perspective d’accélération de l’impact de la vaccination, ce poste permettra d’opérationnaliser la stratégie ambitieuse du bureau sur le terrain. L’Immmunization Officer travaillera de façon complémentaire avec le Nutrition Officer s’inscrivant ainsi aux priorités thématiques des interventions de soins de santé au niveau communautaire qui sont intégrés au niveau opérationnel.
Task DescriptionSous la supervision du chef de bureau de Kankan et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe programme et opération de Kankan, le (la) titulaire du (la) titulaire est responsable de la contribution technique professionnelle à la conception, à la planification, à la mise en œuvre, au suivi, à l'évaluation et à l'administration des activités du programme/projet de vaccination (PEV), y compris l'analyse des données, le soutien au programme, l'exécution, l'établissement de rapports d'avancement et l'engagement en faveur de l'extension de la couverture vaccinale, ainsi que de l'amélioration du travail d'équipe et du renforcement des capacités, afin de contribuer à la réalisation des objectifs prévus dans le plan de travail, conformément aux buts, objectifs et stratégie du programme national.
Competencies and valuesLa maîtrise du français est exigée. Une bonne connaissance pratique de l’anglais et des langues nationales est un atout. • Communiquer efficacement avec des publics variés, y compris lors de prises de parole en public. • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel. • Travailler avec les gens et les partenaires : • Établir rapidement des relations avec les individus et les groupes ; Maintenir un réseau efficace de personnes dans tous les services de l’organisation. • Identifier les décisions urgentes et potentiellement difficiles et y donner suite rapidement. • Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans son domaine de spécialité et capacité à faire preuve de discernement ; haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; volonté d’accepter de larges responsabilités et capacité à travailler en toute indépendance selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discrétion, d’impartialité et de neutralité ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client. • Responsabilisation : maturité et responsabilité ; aptitude à fonctionner conformément aux règles et règlements de l’organisation. • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Aptitude à planifier et à organiser : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps voulu ; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son travail ; Capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité d’établir et de maintenir une efficacité
Living conditions and remarksComme il s'agit d'une affectation nationale de Volontaire des Nations Unies, le Volontaire des Nations Unies sera responsable de l'organisation de son propre logement et d'autres éléments essentiels à la vie. Ce poste est basé à Conakry. Les Volontaires des Nations Unies nationaux font partie du régime d'assurance contre les malicieux. Les Volontaires des Nations Unies nationaux doivent être sensibles à la culture et s'adapter à la culture et aux traditions dominantes. Le contrat a une durée de validité pour la période indiquée ci-dessus avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, de la nécessité opérationnelle et de la performance satisfaisante. Toutefois, on ne s'attend pas à ce que l'affectation soit renouvelée. L'allocation de subsistance des bénévoles applicable est versée mensuellement pour couvrir le logement, les services publics et les frais de vie courants. L'assurance vie, maladie et invalidité permanente sont incluses (assurance maladie pour un maximum de 3 personnes à charge - à l'exception des Volontaires communautaires des Nations Unies), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant). Vous pouvez vérifier l'intégralité des droits à https://app.unv.org/calculator https://app.unv.org/calculator. En outre, dans les lieux d'affectation déconseillés aux familles qui appartiennent aux catégories de sujétion D ou E, telles que classées par le Comité international pour déterminer si elles sont limitées, un différentiel de bien-être sera versé mensuellement.