OVERVIEW
Parent Sector : Culture Sector (CLT)
Duty Station: San Jose
Job Family: Culture
Type of contract : Non Staff
Duration of contract : From 1 to 6 months
Recruitment open to : External candidates
Application Deadline (Midnight Duty Station Time) : 06/08/2025
UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism
OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST
1.Contexto General del Proyecto
El proyecto “América Latina y el Caribe: Fortalecimiento de capacidades para comunidades resilientes a través del turismo sostenible y la salvaguardia del patrimonio” es financiado por el Ministerio de Cultura del Reino de Arabia Saudí. El proyecto se implementa en diez países de América Latina y el Caribe, y tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las comunidades para proteger su patrimonio y fomentar un turismo sostenible que contribuya a la resiliencia y el desarrollo local. Como parte del Componente 2, que busca la integración del patrimonio cultural inmaterial (PCI) en planes y políticas urbanas, se organizarán talleres nacionales en Trujillo (Honduras), San Salvador (El Salvador) y Colón (Panamá), dirigidos a tomadores de decisiones locales, portadores de patrimonio, representantes comunitarios y especialistas en urbanismo.
2.Objetivo del contrato
Contratar servicios profesionales para la cobertura audiovisual (fotografía y video), diseño gráfico para redes sociales, entrevistas a participantes y la elaboración de un video recopilatorio de los talleres presenciales que se llevarán a cabo en Honduras (Trujillo), El Salvador (San Salvador) y Panamá (Colón), como parte del proyecto impulsado por la Oficina Regional de la UNESCO en San José.
3.Ciudad / País y Fechas Estimadas
Honduras /Trujillo/ Del 11 al 15 de agosto de 2025 El Salvador /San Salvador /Del 20 al 22 de agosto de 2025 Panamá /Colón /Del 17 al 19 de septiembre de 2025Long Description
4.Servicios requeridos
Cobertura audiovisual profesional (fotografía y video) durante todas las sesiones presenciales. Entrevistas en video a participantes seleccionados durante cada sesión presencial. Edición de videos por país, incluyendo material gráfico y subtítulos si se requieren. Elaboración de un video final recopilatorio con los tres talleres, mostrando los objetivos, testimonios y resultados destacados.
5.Tareas y Responsabilidades Específicas
Asistir a las sesiones presenciales en cada país según el cronograma. Capturar imágenes de alta calidad (fotografías y videos) que reflejen los objetivos, la participación y el contexto de cada taller. Realizar al menos 4 entrevistas en video por país a participantes o facilitadores clave. Producir contenido audiovisual editado para cada país, incorporando ajustes y observaciones brindadas por UNESCO. Entregar un video recopilatorio general que integre los talleres en los tres países, destacando resultados y testimonios. Asegurar la calidad técnica del material entregado (resolución, iluminación, sonido, edición, formato de exportación). Incorporar retroalimentación y realizar los ajustes requeridos por la supervisión técnica.Long Description
6.Entregables y calendario
Honduras / Fotografías editadas, video editado, entrevistas, piezas gráficas. / Carta de solicitud de pago. 30 de agosto de 2025 El Salvador / Fotografías editadas, video editado, entrevistas, piezas gráficas. / Carta de solicitud de pago. 06 de septiembre de 2025 Panamá / Fotografías editadas, video editado, entrevistas, piezas gráficas. / Carta de solicitud de pago. 04 de octubre de 2025 General / Video recopilatorio con subtítulos y ajustes finales. / Carta de solicitud de pago. 11 de octubre de 2025COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C)Communication (C)Innovation (C)Knowledge sharing and continuous improvement (C)Planning and organizing (C)Results focus (C)Teamwork (C)Professionalism (C)
REQUIRED QUALIFICATIONS
7. Competencias Esperadas del Profesional o Equipo Contratado
Responsabilidad: Cumplimiento riguroso con los plazos y requerimientos establecidos. Comunicación: Capacidad de diálogo y ajuste del producto final conforme a retroalimentaciones. Innovación: Propuestas creativas para el diseño gráfico y presentación del contenido audiovisual. Compartir conocimientos y mejora continua: Aplicación de buenas prácticas en edición y narrativa visual. Planificación y organización: Gestión eficiente de tiempos y recursos en campo y posproducción. Enfoque en resultados: Producción de entregables de alta calidad alineados con los objetivos del proyecto. Trabajo en equipo: Coordinación efectiva con el personal de la UNESCO y participantes. Profesionalismo: Presentación, comportamiento ético y estándares técnicos elevados.Long Description
8.Especificaciones técnicas de fotografías y vídeos
Especificaciones técnicas de las fotografías
Las fotografías deben enviarse en formato digital, en formato .tiff, .raw, .jpeg o .pdf, preferiblemente en una memoria USB o por vía electrónica. La nitidez y la resolución de las fotografías deben ser adecuadas para su publicación, con unas dimensiones horizontales o verticales de al menos 1800 píxeles. Las fotografías no deben escanearse si se dispone del formato digital original. Se debe proporcionar una leyenda informativa para cada fotografía, dentro de la concesión de derechos. Las fotografías no deben incluir textos ni fechas incrustados, ni collages.
Especificaciones técnicas de los vídeos
Los vídeos deben permitir a las comunidades, grupos y personas expresarse en el idioma o idiomas de su elección. Los vídeos deben ir acompañados de subtítulos en inglés o francés, que deben enviarse en un archivo separado (no incrustado en la imagen) en formato .srt, .sub, .smi o .rt. Los vídeos deben tener una anchura mínima de 720 píxeles y ser lo suficientemente nítidos como para poder visualizarse en pantalla completa en un ordenador. Se prefiere el envío de archivos electrónicos, pero también es posible enviar una copia física, por orden de preferencia, en una memoria USB, un disco duro externo, un Blu-ray o un DVD.
9.Supervisión del contrato
La supervisión técnica y administrativa del contrato será realizada por la Oficina Regional de la UNESCO en San José, quien se encargará de la revisión, validación y aprobación de entregables, así como de brindar las orientaciones necesarias.
SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS
Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.
The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as an interview.
UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.
Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.
Footer
UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.
UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.
Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.