Junior Project Assistant - Indigenous Populations (Brasília/DF)

At this moment internal and external candidates will be considered for this vacancy. For the purposes of this vacancy, internal candidates are defined as staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded or ungraded contract, including Junior Professional Officers (JPOs), staff on Special Leave Without Pay (SLWOP), and staff members on secondment/loan released by the Organization, unless otherwise specified in their contract. Staff members holding a regular, fixed-term or short-term graded contract will not retain their contract type if appointed to an ungraded position. Former IOM Staff Members affected by a Structural Adjustment Plan triggered due to a funding constraint in the last 12 months will be considered internal candidates.
  Context Bajo la supervisión general de la Jefe de Programas y del Coordinador del Proyecto, la Asistente de Proyecto para los asuntos indígenas apoyará las actividades del proyecto. En particular, él / ella será responsable de:

1.    Colaborar en los diálogos comunitarios, asistencia y orientación de solicitantes de residencia, asilo, refugiados y migrantes de la población indígena del flujo venezolano, brindando orientación sobre la situación en el país, remitiéndolos a los órganos responsables cuando sea necesario;
2.    Brindar asistencia y apoyo a la coordinación del trabajo con el Gobierno, socios de la sociedad civil, sector privado, entidades e instituciones académicas para facilitar el desarrollo, monitoreo de implementación y evaluación de programas/proyectos asignados, etc. para la población indígena del flujo venezolano;
3.    Proporcionar apoyo para preparar material para cursos en línea y presenciales, reuniones, talleres, seminarios y conferencias con gobiernos locales y socios, sector privado y actividades comunitarias con migrantes indígenas sobre los derechos humanos de los pueblos indígenas y soluciones culturalmente sensibles y duraderas para esta población;
4.    Realizar visitas locales y viajes a servicio según la demanda relacionada a los indígenas refugiados y migrantes, para la implementación / coordinación del proyecto, las actividades con las contrapartes, la resolución de problemas y la adaptación de las acciones a los diferentes contextos locales según sea necesario;
5.    Apoyar el desarrollo y difusión de materiales informativos para indígenas refugiados y migrantes, incluyendo apoyo con traducción y revisión de materiales en español y Warao; 
6.    Realizar otras tareas relacionadas con el trabajo, según sea necesario.

Educación

• certificado de graduación de escuela secundaria
• Título universitario, en nivel de licenciatura,  en Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Administración o un campo relacionado de una institución académica acreditada. Las universidades acreditadas son aquellas que figuran en el UNESCO World Higher Education Database. Experiencia

  1.    Mínimo dos años de experiencia laboral relevante; 
  2.    Experiencia con el gobierno, la sociedad civil, la ONU o actores del sector privado;
  3.    La experiencia en migración y refugio ya sea en el sector público o privado, las organizaciones internacionales o la sociedad civil es una ventaja;
  4.    Experiencia en manejar las herramientas del MS Office.

  Idiomas
  • Requerido: portugués (conocimientos prácticos); español (fluido).
  • Deseable: inglés (conocimiento práctico); Warao (fluido).IOM’s official languages are English, French and Spanish.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
  • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.