Background Information - Job-specific
Historique du CME :
Le portefeuille Eau, Environnement et Climat (EEC), dont le siège se trouve à Vienne et qui possède des bureaux dans le monde entier, fait partie du Bureau du portefeuille global de l'UNOPS. Le portefeuille a établi des partenariats solides et gère efficacement un portefeuille de plus de 500 millions de dollars au cours des 15 dernières années pour soutenir des initiatives clés en matière de gestion de fonds, de mise en œuvre de projets et de soutien administratif.
Le EEC opérationnalise efficacement les programmes des partenaires avec des approches globales, ainsi que des activités régionales et nationales spécifiques axées sur l'action climatique, la protection de l'environnement et la conservation. Les partenaires bénéficient de la capacité du EEC à opérationnaliser et/ou à étendre leurs importants programmes de fond, notamment en soutenant les principaux accords multilatéraux sur l'environnement et le climat, tels que l'Accord de Paris, la Convention de Carthagène ainsi que les Objectifs de Développement Durable (ODD).
Le NDC Partnership :
Le NDC Partnership est une coalition mondiale de pays et d'institutions qui collaborent pour mener une action climatique transformationnelle par le biais du développement durable. En 2015, la communauté internationale a approuvé l'Accord de Paris et l'Agenda 2030 pour le développement durable. Les nations démontrent leur engagement envers l'Accord de Paris par le biais de contributions déterminées au niveau national (CDN) - la stratégie de chaque pays pour réduire ses propres émissions de gaz à effet de serre et renforcer la résilience aux effets négatifs du changement climatique. Le NDC Partnership appui les objectifs de l'Accord de Paris en réunissant près de 200 pays et institutions afin d'accélérer la mise en œuvre des CDN. Le travail du NDC Partnership à travers 120 partenaires soutenant près de 80 pays produit de nombreux exemples d'impact, d'enseignements et d'idées pour l'avenir. Le NDC Partnership est dirigé par un comité de pilotage, coprésidé par deux représentants nationaux. Le travail du NDC Partnership est facilité par une unité d’appui basée au World Resource Institute (WRI) à Washington DC et au Secrétariat de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) à Bonn, en Allemagne. L'UNOPS soutient le NDC Partnership et son unité d’appui par le biais du programme Eau, Environnement et Climat (EEC).
Contexte national
Djibouti a entamé son engagement en mai 2024. Depuis, le pays a reçu un soutien pour développer une vision à long terme, un plan de mise en œuvre de la CDN, et a demandé un renforcement des capacités sous forme de conseils intégrés et de facilitation.
Le ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD) de la République de Djibouti cherche à renforcer ses capacités de gestion en matière de climat et de gouvernance environnementale. À cette fin, un facilitateur intégré sera mis à disposition pour soutenir et améliorer l'engagement de Djibouti avec le NDC Partnership, ainsi que pour appuyer les divers processus climatiques entrepris par le pays. Le poste de facilitateur sera directement rattaché au responsable régional du NDC Partnership et travaillera en étroite collaboration avec le directeur chargé de l'environnement et la sous-division chargée de la lutte contre le changement climatique du MEDD.
Fonctions et responsabilitésLe facilitateur sera l'interface du NDC Partnership dans le pays et assurera la liaison entre Djibouti et les autres membres du NDC Partnership. Ce rôle de coordination et de facilitation est essentiel pour la mise en œuvre du processus d'Engagement Pays, en soutenant les efforts de coordination entre l'Unité d'appui du NDC Partnership, les différents partenaires du Partenariat, et le gouvernement de Djibouti.
Le facilitateur soutiendra le ministère de l'Environnement et du Développement Durable (MEDD) en renforçant la coordination nationale en matière de mobilisation des ressources et de suivi de la mise en œuvre de la CDN. Il assistera également le Point focal du Partenariat dans ses tâches quotidiennes liées à la mise en œuvre de la CDN.
Le facilitateur intégré exécutera toutes ses tâches sous la supervision directe du responsable régional du NDC Partnership et travaillera en étroite collaboration avec les différents bureaux ministériels. Il s'agit d'un poste national rémunéré pour une durée de douze mois, soit un maximum de 220 jours de travail, avec la possibilité d'une prolongation de 12 mois supplémentaires en fonction des performances et de la disponibilité des fonds.
* Ce poste est basé à domicile, ce qui signifie que le facilitateur travaillera dans les locaux du gouvernement plutôt que dans un bureau de l'UNOPS. Par conséquent, le facilitateur devra utiliser son propre ordinateur portable et ses propres logiciels.
** Étant donné qu'il s'agit d'un poste local, le facilitateur doit être un ressortissant de Djibouti ou posséder un permis de résidence valide dans le pays.
*** Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les responsabilités suivantes font partie du rôle de facilitateur intégré :
Coordination et communication avec les principales parties prenantes
Veiller à ce que les communications relatives à l'engagement du NDC Partnership soient partagées avec les parties prenantes concernées aux niveaux national, international et local.
Faciliter la coordination périodique et l'échange d'informations entre les partenaires dans le pays, en mobilisant leurs avantages respectifs pour soutenir le plan de mise en œuvre, les lettres de demande de soutien ou un instrument équivalent. À cette fin, l'utilisation des mécanismes de coordination gouvernementaux existants sera privilégiée.
Organiser des réunions pour suivre et coordonner la mise en œuvre du plan de mise en œuvre, ou d'un instrument équivalent, avec les parties prenantes.
Soutenir et suivre de près l'élaboration de documents stratégiques clés tels que la vision à long terme, la stratégie de développement à faible taux d'émission à long terme (LT-LEDS), les rapports semestriels de mise à jour et la contribution déterminée au niveau national.
Soutenir le développement et l'opérationnalisation du plan/cadre de mise en œuvre de la CDN
Collaborer avec l'Unité d'appui du NDC Partnership et les points focaux pour développer, gérer et mettre à jour le plan dans l'outil de plan de Partenariat en ligne, en veillant à ce que les informations restent à jour et accessibles aux principales parties prenantes. Lorsqu'un plan de Partenariat en ligne n'existe pas encore, soutenir la transition vers l'outil en ligne.
Identifier les partenaires de mise en œuvre et de développement, compiler et mettre à jour périodiquement leurs coordonnées (nom du point focal, adresse électronique, numéro de téléphone) et assurer le suivi de leur contribution au plan de mise en œuvre ou à l'instrument équivalent.
Le cas échéant, contribuer à l'élaboration de la description du plan de mise en œuvre et à sa validation par le gouvernement.
Facilitation de la mise en œuvre du plan de mise en œuvre de la CDN 8. Créer un plan de travail annuel qui définit des objectifs spécifiques pour le rôle de facilitateur en collaboration avec le spécialiste de l'Engagement Pays et le point focal.
Collaborer avec l'Unité d'appui pour documenter les changements dans le contexte opérationnel et fournir un appui au gouvernement et aux parties prenantes dans les processus de prise de décision et les nouveaux développements concernant le plan de mise en œuvre, l'instrument équivalent et son environnement favorable.
Mobilisation des ressources pour la mise en œuvre
Soutenir le gouvernement et la sous-division dans le suivi et la mobilisation des financements des partenaires pour combler les lacunes en matière de soutien afin de permettre la mise en œuvre de la CDN conformément au plan de mise en œuvre ou à un instrument équivalent.
Mettre à jour les besoins et les priorités du gouvernement pour la mise en œuvre de la CDN. Lorsque des plans de mise en œuvre sont disponibles, ils doivent être régulièrement mis à jour.
Travailler avec l'Unité d'appui pour produire une vue d'ensemble des lacunes en matière de soutien à mettre à la disposition des partenaires.
S'engager avec les partenaires, y compris au niveau local/sous-national, pour relier les besoins aux services et aux ressources conformément au plan de mise en œuvre.
Aider le gouvernement à coordonner avec les principaux donateurs, partenaires et mécanismes de financement l'alignement des programmes et projets nationaux sur les besoins et lacunes identifiés dans le plan de mise en œuvre, d'autres instruments de planification/coordination, le cas échéant, et les demandes de soutien.
Assister et fournir des conseils aux partenaires internationaux et de développement pour aligner les projets climatiques et les objectifs programmatiques sur le plan de mise en œuvre ou d'autres instruments de planification/coordination du soutien, le cas échéant.
Suivi de l'avancement des activités, y compris du cadre de mise en œuvre de la CDN
Contrôler et évaluer la mise en œuvre des activités mobilisées à travers le Partenariat.
Préparer des rapports trimestriels sur l'évolution de la situation dans le pays, résumant les principaux points de vue et les progrès réalisés, les défis à relever et les recommandations sur la voie à suivre.
Évaluer les résultats de l'engagement du NDC Partnership dans le pays et formuler des recommandations d'ajustement.
Organisation et soutien des réunions liées aux CDN si nécessaire 19. Sur demande, faciliter les dialogues multipartites sur les CDN propres à chaque pays.
Soutenir le gouvernement dans la préparation des événements liés à la CDN, tels que les COP, les semaines régionales du climat, les événements nationaux et autres rassemblements pertinents pour présenter les progrès de la CDN et générer un soutien pour sa mise en œuvre.
Organiser des réunions de coordination entre l'Unité d'appui et le gouvernement si nécessaire.
du climat, les événements nationaux et autres rassemblements pertinents pour présenter les progrès de la CDN et générer un soutien pour sa mise en œuvre.
Organiser des réunions de coordination entre l'Unité d'appui et le gouvernement si nécessaire.
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Qualifications essentielles
Formation
Un master en politique publique, développement, changement climatique, gestion des ressources naturelles, gestion de l'environnement et tout autre domaine d'étude pertinent.
Une licence dans une discipline connexe et deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente (7 au total) peuvent être acceptées à la place d'un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Exigée
Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur public et/ou privé avec un accent sur le changement climatique, la gestion de projets, l'engagement des parties prenantes et des bailleurs de fonds et/ou la préparation de plans de travail/propositions transversales ou tout autre domaine connexe ;
Expérience de la gouvernance et des processus multilatéraux, nationaux et locaux liés au changement climatique, aux politiques et/ou aux contributions déterminées au niveau national (CDN) ;
Une connaissance du contexte national des cadres politiques, des plans nationaux et des stratégies liées au changement climatique est requise.
Actif
Familiarité avec les processus de la CCNUCC, notamment l'organe subsidiaire et la conférence des parties (CdP), la NDC et expérience passée dans le processus gouvernemental de lutte contre le changement climatique.
Une expérience d'autres contextes nationaux qui contribuent indirectement au changement climatique est souhaitable.
Capacité à favoriser les réseaux formels et informels pour renforcer la coopération entre les agences, y compris le gouvernement, les participants du secteur privé, les ONG et les autres parties prenantes.
Connaissances linguistiques
La maîtrise du français est requise.
La maîtrise de l'anglais et des autres langues nationales de Djibouti est un atout (afar, arabe, somali).
Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) retainer Niveau: LICA-10 retainer / ICS 10 Durée de l'enagement: 12 mons, 220 jours ouvrables, avec possibilite de prolongation en fonction de la performance et de la disponibilite des fonds. Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.