Expert·e national·e pour l’élaboration d’un document stratégique de plaidoyer positionnant l’économie des soins à autrui comme levier d’emplois décents et d’égalité de genre (Home Based)

I-Background:

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l'accélération des progrès en matière d'égalité de genre et de promotion des droits des femmes.

Le Ministère de la Solidarité, de l’Insertion Sociale et de la Famille (MSISF) a pour principale mission d’élaborer et de mettre en œuvre la politique gouvernementale dans les domaines de la solidarité, de la femme, de la famille et du développement social. Dans ce cadre, ONU Femmes et le MSISF collaborent en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et l’autonomisation des femmes.

L’économie des soins à autrui, rémunérée et non rémunérée, regroupe l’ensemble des activités essentielles au maintien de la vie, telles que les soins de santé, les services à la personne, l’éducation, ainsi que le soutien social et psychologique. Ce travail, principalement informel et non rémunéré, est majoritairement adossé par les femmes, ce qui limite leur participation au marché formel du travail et leur autonomisation économique.

Les transformations démographiques, économiques et sociales, ainsi que les impacts accentués par la pandémie de COVID-19, ont mis en lumière la nécessité d’une réponse publique coordonnée pour reconnaître et valoriser l’économie des soins à autrui comme un levier d’emplois décents et de réduction des inégalités de genre.

Dans ce contexte, le MSISF, en partenariat avec ONU Femmes, et en coordination avec l’Organisation Internationale du Travail (OIT) engage une démarche stratégique pour renforcer le positionnement et l’impact de l’économie des soins à autrui au Maroc. Afin d’accompagner cette dynamique, un document de plaidoyer stratégique sera élaboré pour positionner l’économie des soins à autrui comme un secteur clé pourvoyeur d’opportunités d’emplois décents inclusifs, un levier de libération du temps des femmes pour favoriser leur accès au marché du travail, et un moteur d’égalité de genre et de développement socio-économique durable.

Ce document s’appuiera notamment sur les différentes études et simulations réalisées par le bureau de l’ONU Femmes au Maroc[1] et par l’OIT[2]. Il capitalisera également sur les initiatives entreprises et les efforts déployés par le MSISF en vue de promouvoir l’économie des soins à autrui. Il servira à mobiliser les acteurs publics, du secteur privé et de la société civile, et à renforcer l’engagement politique autour de cette thématique. L’objectif est donc d’élaborer un document de plaidoyer stratégique et synthétique visant à promouvoir l’économie des soins à autrui au Maroc en tant que levier d’emplois décents et de progrès en matière d’égalité de genre,  proposant un narratif à même de fédérer un consensus gouvernemental et de sécuriser le positionnement du secteur dans le plan d’opérationnalisation de la Feuille de route pour l’Emploi. [3] (. 

Le/la consultante rendra compte à la Programme Management Specialist du bureau de l’ONU Femmes Maroc, en étroite collaboration avec le MSISF. 

II-Description des responsabilités / Champ d'application du travail :

Les objectifs spécifiques de la mission sont :

• Capitaliser sur les données qualitatives et quantitatives existantes, en intégrant des données chiffrées précises et actualisées, et études existantes pour produire une analyse claire et accessible du contexte marocain de l’économie des soins à autrui et des opportunités que cette dernière présente pour le développement économique et social du pays
• Mettre en avant l’importance de l’économie des soins à autrui pour la création d’emplois décents, la réduction des inégalités de genre et la libération du temps des femmes.
• Élaborer un narratif politique et de plaidoyer fondé sur des données quantitatives et qualitatives solides, afin de sensibiliser de manière convaincante et de mobiliser les décideurs et décideuses publics, les partenaires économiques et la société civile.
• Elaborer des recommandations stratégiques et identifier des axes d’intervention concrets visant à intégrer l’économie des soins à autrui en tant que levier de promotion de l’emploi décent, en particulier pour les femmes, dans le processus d’ajustement et de mise en œuvre de la Feuille de Route de l’Emploi. 

  Le/la consultant.e effectuera les tâches suivantes :

  • Revue documentaire des documents clés (études, outils, guides, bonnes pratiques...) en matière d’économie des soins à autrui  ainsi que du cadre législatif et règlementaire existants et des initiatives stratégiques prises pour stimuler l'emploi féminin dans le secteur de l’économie des soins à autrui notamment dans le cadre  de la nouvelle Feuille de route pour l’Emploi,
  • Réalisation d’entretiens avec les parties prenantes clés ;
  • Identification et analyse  des éléments clés pour positionner de manière stratégique l’économie des soins à autrui comme un secteur porteur d’opportunité d’emplois décents pour les femmes et les hommes selon les priorités du cadre de la Feuille de route pour l’Emploi;
  • Élaboration d’un document de plaidoyer structuré, stratégique et fondé sur des données probantes reprenant les projections de création d’emplois, à destination des décideurs/décideuses politiques ;
  • Proposition de messages clés, arguments, données chiffrées et exemples illustratifs pour renforcer le discours de plaidoyer.
  • Préparation d’une présentation PowerPoint synthétique à usage des séances de restitution et de mobilisation.
  • Animation, en collaboration avec ONU Femmes, le MSISF et l’OIT, d’une réunion de restitution et de validation du document auprès des parties prenantes clés.
  • Intégration des retours et commentaires des parties prenantes pour finaliser le document de plaidoyer.

     

    Livrables: Livrables 

     Date d’achèvement attendue

     (Délai) 

    Livrable 1 : Une note méthodologique accompagnée d’un plan détaillé du document de plaidoyer, incluant les grandes lignes des messages clés à développer (en format Word, en français).

    1 août 2025

    Livrable 2 : Un premier draft du document de plaidoyer stratégique (10-15 pages) décliné en formats Word (incluant un résumé exécutif) et Powerpoint, en arabe et en français.

    25 août 2025 

    Livrable 3 :  Une version révisée du document de plaidoyer intégrant les retours des parties prenantes et enrichie de données visuelles et d’un résumé pour la communication.

    15 septembre  2025 

    Livrable 4 : Le document finalisé de plaidoyer, validé par ONU Femmes, l’OIT et le MSISF, prêt à diffusion accompagné d’une présentation PowerPoint finale des messages de plaidoyer clés.

    30 septembre 2025

    Consultant’s Workplace and Official Travel

    Il s'agit d'une mission à distance, nécessitant quelques réunions en présentiel à Rabat. 
     

    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

    ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

    [1] [1] Liste non-exhaustive d’éléments mis à disposition de l’expert.e : 

    • https://morocco.unwomen.org/fr/news-and-events/events/2023/12/conference-sur-leconomie-des-soins-au-maroc-vers-une-vision-commune-pour-un-impact-durable  
    • Une cartographie des secteurs et des acteurs de l’économie des soins à autrui au Maroc
    • Résumé des recommandations et rapport global du Congrès International « L’économie des soins à autrui et la protection sociale : Levier d’autonomisation des femmes, de promotion de l’emploi,  du bien-être et de la résilience familiale » du 25 et 26 juin 2024
    • Ministère de l’Economie et des Finances, 2023. “L’éducation de la petite enfance : une des facettes des soins à autrui porteuse d’opportunités en matière de renforcement de l’autonomisation des femmes et de réduction des inégalités de genre”. Chapitre I du Rapport sur le Budget Axé sur les Résultats tenant compte de l’Aspect Genre, PLF 2024. 

      [2] [2] OIT, 2024. Soin à autrui au travail au Maroc. Investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail. Note pays de l’OIT.

      [3] Circulaire n°17.0.2.5 du 26 février 2025 portant sur la mise en œuvre de la feuille de route pour la politique gouvernementale en matière d’emploi

      III-Competencies :

      Valeurs fondamentales : 

      • Respect de la diversité
      • Intégrité
      • Professionnalisme

        Compétences fondamentales : 

        • Sensibilité en matière de genre
        • Responsabilité
        • Résolution de problèmes créatifs
        • Communication efficace
        • Collaboration inclusive

           Veuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs et les compétences fondamentales d'ONU Femmes : https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values   

          Functional Competencies:

          • Gestion des connaissances et apprentissage
          • Bonnes compétences en matière de recherche, d’analyse et de rédaction de rapports et d’études
          • Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations.
          • Bonnes compétences analytiques.
          • Compétences en recherche, analyse et formulation de recommandations pratiques et réalisables.
          • Bonne connaissance du secteur des soins à autrui ou des sous-secteurs (EPPE, PSH, personnes âgées ou en perte d’autonomie)
          • Connaissance des politiques et stratégies d’autonomisation économique des femmes et des enjeux liés à l’égalité des sexes

             

            Leadership et autogestion

            • Capacité à se concentrer sur les résultats et à réagir positivement et efficacement aux retours des partenaires.
            • Attitude positive et constructive et capacité à aborder le travail avec énergie.
            • Communication de manière ouverte et en temps utile 
            • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe multidisciplinaire.

              IV. Qualifications requises : 

              Education et Certification :

              • Master ou équivalent en sciences sociales et humaines, droits humains, genre, développement international, et/ou économie, sociologie du marché du travail, ou domaine connexe est requis.  
              • Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur

                Expérience :

                • Au moins 5 ans d’expérience en politiques publiques, stratégies de développement,  plaidoyer stratégique ou tout domaine connexe, incluant l’analyse socio-économique et analyses de politiques publiques sont requis ;
                • Expérience dans la rédaction de documents stratégiques de plaidoyer en matière de politiques publiques est requise ; 
                • Compréhension des enjeux actuels du marché du travail marocain et spécifiquement de l’emploi des femmes  

                  Langues :

                  • Maitrise du français et de l’arabe est requise.
                  • Maitrise de l’anglais est un atout

                    Statements :

                    In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

                    Diversity and inclusion:

                    At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

                    If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

                    UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

                    Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.