Background:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Le mandat d'ONU Femmes, établi par la résolution 64/289 de l'Assemblée générale, est de diriger, coordonner et promouvoir la responsabilité au sein du système des Nations Unies pour atteindre l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes.
En Tunisie, l'accès des femmes à la propriété foncière est limité dans les zones rurales, car la propriété et l'héritage tendent à favoriser les hommes en raison de la prédominance d'une culture patriarcale et d'une législation peu claire aidant les femmes à revendiquer leurs droits. La propriété foncière limitée empêche également les femmes rurales d'acquérir le statut d'agricultrice, et donc d'accéder au crédit ou aux prêts pour démarrer des projets agricoles, réduisant ainsi leurs chances d'obtenir un revenu durable. Les travailleuses saisonnières sont souvent employées par plusieurs employeurs et doivent gérer le travail agricole parallèlement aux soins non rémunérés et aux tâches domestiques.
Peu de femmes rurales sont organisées en groupes de développement rural (GDA - Groupements de Développement Agricoles) ou en coopératives (SMSA - Sociétés mutuelles de service agricole). Les GDA/GFDA sont des organismes publics, composés de propriétaires et d'usagers, chargés par l'État de gérer certaines ressources naturelles telles que l'eau, les forêts et les pâturages menacés de surexploitation et d'épuisement, encore aggravés par le changement climatique. Cependant, malgré l'existence de certaines opportunités de microcrédit et de prêt, les capacités techniques et administratives limitées et les disparités dans leur accès sont les principaux facteurs qui entravent l'autonomisation de ces groupes.
C’est dans ce contexte que l’expertise d’un(e) consultant(e) national(e) est sollicitée pour élaborer et mettre en œuvre un programme de renforcement de capacités des coopératives de femmes rurales visant à faciliter l’accès au crédit financier.
Le/la consultant·e rendra compte à la Chargée du programme JP RWEE et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du programme, qui sera également le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.
Description of Responsibilities/ Scope of Work
Le/la consultant(e) devra réaliser les tâches suivantes :
Phase 1 : Identification et évaluation des besoins
Identifier les défis spécifiques auxquels sont confrontées les coopératives de femmes rurales en matière d'accès au crédit financier. Évaluer le niveau actuel des connaissances financières, des connaissances commerciales et de l'accès au marché parmi les bénéficiaires cibles. S'engager avec les parties prenantes locales, y S'engager avec les parties prenantes locales, y compris les coopératives, les institutions financières et les agences gouvernementales, afin de recueillir des informations et d'établir des partenariats. Elaborer un programme de formation détaillé sur la base des résultats de l'évaluation des besoins et incluant les points suivants : L'éducation financière (budgétisation, épargne, gestion du crédit). L'accès aux services financiers (prêts, subventions, microfinance). Le développement des entreprises et l'esprit d'entreprise. Stratégies d'accès au marché (marketing, développement de produits, chaînes de valeur). Définir les objectifs, le contenu et la méthodologie pour l’organisation de quatre ateliers de renforcement des capacités à Jendouba et Kairouan.Phase 2 : Organisation et facilitation des ateliers
Coordonner avec les partenaires locaux l'organisation des ateliers à Jendouba et à Kairouan. Préparer un calendrier détaillé pour les ateliers, y compris les dates, les lieux et les listes de participant.es. S'assurer que tout le matériel et les ressources nécessaires sont disponibles pour les ateliers. Préparer le contenu des formations et assurer la facilitation des ateliers, contacter les bénéficiaires, trouver les lieux adéquats à la tenue des ateliers dans la région de Jendouba et de Kairouan, Organiser des sessions de formation (quatre ateliers : deux à Jendouba et deux à Kairouan), d'une durée de trois jours chacun en utilisant des méthodes interactives et participatives pour garantir un engagement actif. Fournir des exemples pratiques et des études de cas pertinents pour les coopératives de femmes rurales. Répondre aux défis spécifiques et aux questions soulevées par les participant.es au cours des ateliers. Proposer des séances de coaching individuelles ou en groupe pour aider les participant.es à mettre en pratique les connaissances et les compétences acquises. Aider les participant.es à élaborer des plans d'action pour accéder au crédit financier et améliorer leurs entreprises. Accompagner les participants dans la mise en œuvre de leurs plans d’action afin de rendre les formations plus efficaces et plus adéquates aux attentes des bénéficiaires Évaluer l'impact global du programme de renforcement des capacités sur l'accès des participant.es au crédit financier et à l'autonomisation économique. Recueillir les commentaires des participant.es après chaque atelier pour évaluer la formation et mesurer le degré de compréhension des participant.es. Rédiger un rapport final complet comprenant : Un résumé des résultats de l'évaluation des besoins. Les résultats des ateliers, y compris les commentaires des participant.es et les gains de connaissances. Les défis rencontrés et les leçons apprises. Des recommandations pour de futures initiatives de renforcement des capacités.Deliverables Deliverable Due day
Livrable 1 : Rapport initial sur la Gestion des Coopératives : Rôles, responsabilités, et gouvernance.
-Ce rapport doit fournir une analyse détaillée des rôles, responsabilités et principes de gouvernance au sein des coopératives de femmes rurales. Il servira de base pour renforcer les compétences des participantes en gestion collective
15 avril 2025Livrable 2 : Rapport sur l’Accès au Crédit Financier et la Planification Financière : Types de crédits, démarches, et gestion financière.
- Ce rapport doit expliquer les différents types de crédits disponibles, les démarches pour y accéder, et les techniques de planification financière et d’épargne. Il vise à aider les femmes rurales à mieux gérer leurs ressources financières.
22 avril 2025Livrable 3 : Rapport sur l’Accès aux Marchés : Stratégies de commercialisation et études de cas.
- Ce rapport doit présenter des stratégies pour aider les coopératives à commercialiser leurs produits et à accéder à de nouveaux marchés. Il vise à renforcer la capacité des femmes rurales à vendre leurs produits de manière compétitive
23 mai 2025Livrable 4 : Rapport sur l’Utilisation des Technologies : Outils numériques et plateformes en ligne.
-Ce rapport doit décrire les outils numériques et les plateformes en ligne qui peuvent aider les coopératives à améliorer leur productivité et leur accès aux marchés. Il vise à montrer comment les technologies peuvent renforcer l’autonomie économique des femmes rurales.
09 Juin 2025Competencies:
Values:
Respect de la diversité Intégrité ProfessionnalismCore Competencies:
Sensibilité en matière de genre Responsabilité Résolution créative de problèmes Communication efficace Collaboration inclusivePlease visit this link for more information on UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Functional Competencies:
Excellentes capacités d’analyse et de réflexion conceptuelle ; Solide connaissance du système des Nations Unies ; Excellentes compétences en communication écrite et orale ; Capacité à produire des rapports analytiques ; Capacité à interagir avec des décideurs de haut niveau ; Excellentes compétences en matière de communicationEducation and Certification:
Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, en finance, en études de genre, en développement rural ou dans un tout autre domaine équivalent.Experience:
Au moins 5 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités, en particulier pour les femmes rurales ou les coopératives est requise. Au moins 5 ans d'expérience en matière d'inclusion financière, d'accès au crédit et de développement des entreprises pour les communautés rurales est requise. Connaissance du contexte socio-économique des zones rurales en Tunisie, en particulier à Jendouba et à Kairouan, est un atout.Languages:
La maîtrise de l'arabe et du français (à l'écrit et à l'oral) est requise. La connaissance de l'anglais est un atoutStatements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.