Especialista en Inteligencia Artificial e Industrias Culturales y Creativas

OVERVIEW

Parent Sector : Culture Sector (CLT)

Duty Station: San Jose

Job Family: Culture

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 7 to 11 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Duty Station Time) : 06/08/2025

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Título del puesto: Especialista en Inteligencia Artificial e Industrias Culturales y Creativas

En todo el mundo, el impacto de la inteligencia artificial (IA) en los sectores culturales ha llamado la atención de los responsables políticos. En América Central, los Ministerios de Cultura han abordado esta cuestión en las reuniones ordinarias del Consejo de Ministros de la Coordinación Educativa y Cultural Centroamericana (CECC/SICA), en cuyo marco han compartido sus preocupaciones y expectativas con respecto a los efectos que la IA puede tener en las industrias creativas y culturales, y también han señalado la necesidad de adaptar los marcos normativos nacionales y regionales para hacer frente a esta nueva realidad.

En vista de ello, la UNESCO colabora con la Coordinación Educativa y Cultural Centroamericana (CECC/SICA) en la implementación de un proyecto orientado a la creación de capacidades para el aprovechamiento de la inteligencia artificial en el desarrollo de las industrias culturales y creativas en la región del SICA.

Long Description

A través de este proyecto, se busca identificar oportunidades, necesidades y retos relacionados con la IA y las industrias culturales y creativas, diseñar herramientas específicas y una hoja de ruta para el desarrollo de políticas públicas en este campo, y fortalecer las capacidades de los agentes técnicos ministeriales, así como de los artistas y profesionales de la cultura, para aprovechar de manera sostenible el potencial de la digitalización y la IA para el desarrollo de las industrias culturales y creativas en la Región SICA.
La UNESCO contratará a una persona consultora, quien, bajo la autoridad del Director de la Oficina Regional Multisectorial de la UNESCO en San José y la supervisión directa del Especialista de Programa de Cultura, realizará las siguientes acciones:

COMPETENCIES (Core / Managerial) Accountability (C)Communication (C)Innovation (C)Knowledge sharing and continuous improvement (C)Planning and organizing (C)Results focus (C)Teamwork (C)Professionalism (C)

- For detailed information, please consult the UNESCO Competency Framework.

REQUIRED QUALIFICATIONS

• Título universitario avanzado (maestría o equivalente o superior) en los campos de la antropología, las ciencias políticas, la gestión cultural, tecnología, o campos afines.
• Experiencia en el diseño y conducción de procesos de consulta participativa y fortalecimiento de capacidades.
• Capacidad para conducir procesos de investigación, evaluación y generación de diagnósticos.
• Amplio conocimiento sobre digitalización e inteligencia artificial.
• Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con una amplia gama de organizaciones nacionales, regionales e internacionales/profesionales.
• Excelente conocimiento (oral y escrito) del español.
Experiencia laboral
• Experiencia de trabajo con UNESCO u otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.
• Experiencia profesional con instituciones públicas relacionadas a la cultura

DESIRABLE QUALIFICATIONS

• Capacidad demostrada para organizar y priorizar las cargas de trabajo y para trabajar bajo presión con plazos límite.
• Capacidad para identificar posibles colaboraciones para actividades futuras en línea con los avances o las tendencias.
• Capacidad para trabajar de forma independiente bajo una orientación general y para ejercer iniciativa y criterio.
• Excelentes habilidades analíticas y capacidad para recopilar, sintetizar y analizar información de diversas fuentes.
• Conocimiento de la región centroamericana

SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS

Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the UNESCO careers website. No modifications can be made to the application submitted.

The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as an interview.

UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates.

Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided.

Footer

UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States (last update here) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts.

UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.

Please note that UNESCO is a non-smoking Organization.