Background Information - Job-specific
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Antecedentes generales del proyecto/asignaci贸n
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un 贸rgano de las Naciones Unidas responsable de las infraestructuras, las adquisiciones y la gesti贸n de proyectos (Resoluci贸n 65/176 de 2010 de la Asamblea General). Nuestra misi贸n es ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los pa铆ses a lograr la paz y un desarrollo sostenible. Las tres 谩reas prioritarias de UNOPS corresponden a:
i) Infraestructura Sostenible: UNOPS dise帽a, construye, repara y mantiene infraestructuras en algunos de los entornos m谩s desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educaci贸n y salud, entre otras 谩reas. ii) Adquisiciones p煤blicas: UNOPS es un recurso central de adquisiciones del sistema de las Naciones Unidas y los Gobiernos. Enfatiza en una entrega de bienes y servicios eficiente, transparente y sostenible. iii) Gesti贸n de proyectos: UNOPS gestiona al a帽o m谩s de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidaci贸n de la paz para distintos asociados, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los m谩s altos est谩ndares.
El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad medioambiental, social y econ贸mica, la cual contribuye a los progresos de equidad y bien com煤n de los pa铆ses en los que opera, promoviendo as铆 el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas m谩s necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 pa铆ses de Am茅rica Latina y el Caribe. Los servicios, productos y asistencia t茅cnica cumplen con los principios de la administraci贸n p煤blica de transparencia, equidad, integridad, libre competencia, imparcialidad, moralidad, eficacia, eficiencia y respeto de las instituciones nacionales.
En Nicaragua, UNOPS apoya al Gobierno en la implementaci贸n de un Proyecto de Respuesta a los huracanes Eta e Iota, con financiaci贸n del Banco Mundial. Este proyecto se implementar谩 en varias zonas del pa铆s, particularmente en las regiones de Costa Caribe Norte y Sur, por lo que se prev茅n varias sedes del proyecto (Bilwi, Puerto Cabezas, Bluefields, entre otras). El objetivo del proyecto consiste en la recuperaci贸n de infraestructura p煤blica cr铆tica (tales como rodovias, viviendas y otras), adem谩s de asistir a la recuperaci贸n de medios de vida de la poblaci贸n afectada, mayormente personas involucradas en la actividad de pesca artesanal. La asistencia comprender谩 entre otros el fortalecimiento de capacidades, desarrollo y/o revisi贸n de estudios de inversi贸n, dise帽os y estudios definitivos, estrategias de adquisiciones, procesos de licitaci贸n y contrataciones, as铆 como la gerencia y supervisi贸n de obras de infraestructuras.
Para efectos de cumplir de manera eficiente y pertinente los compromisos adquiridos en el marco de de este proyecto, UNOPS ha estructurado un equipo de gerenciamiento del Proyecto, en el cual se integra la funci贸n de monitoreo y evaluaci贸n de las actividades y resultados previstos en su Plan de Implementaci贸n y marco de resultados.
Functional Responsibilities
2. Prop贸sito, alcance y entregables de la asignaci贸n
Prop贸sito:
Para la ejecuci贸n de este Proyecto se requiere la conformaci贸n de un equipo multidisciplinario de profesionales en distintas especialidades, entre ellos un/a Especialista de Monitoreo y Evaluaci贸n en condici贸n de retainer (consultor por retenci贸n de servicios), quien bajo la direcci贸n general del/ de la Gerente Senior de Proyecto y/o su Adjunto/a, elaborar谩 entregables orientados al dise帽o y definici贸n de un Sistema de Monitoreo y Evaluaci贸n que pueda ser implementado por el equipo del proyecto. Adem谩s del dise帽o y definici贸n del Sistema, se espera que el/la especialista capacite al equipo de proyecto y lo acompa帽e en una revisi贸n del Sistema en pleno proceso de implementaci贸n. En todo este proceso se consideran necesarias actividades a distancia como presenciales en Nicaragua, seg煤n se determine en la planificaci贸n de la asistencia t茅cnica. Alcance (actividades que comprenden el desarrollo de los entregables):
- Asesorar al/a la Gerente Senior del Proyecto y su equipo de gerencia en materia de monitoreo y evaluaci贸n (inclu铆da la revisi贸n de la planificaci贸n del marco de resultados y actividades del proyecto); tanto en el dise帽o y conceptualizaci贸n del sistema de monitoreo como en la estrategia para su implementaci贸n.Realizar la planificaci贸n necesaria para el desarrollo de la presente asistencia t茅cnica en base a entregables, definici贸n de las actividades y recursos necesarios.
3. Seguimiento y control de los progresos
El/la Especialista de Monitoreo y Evaluaci贸n prestar谩 sus servicios bajo la modalidad de retenci贸n de servicios (retainer), bajo el cual los servicios prestados ser谩n remunerados de acuerdo al tiempo trabajado (pago por d铆a). Los servicios que se requieran de el/la Especialista de Monitoreo y Evaluaci贸n ser谩n informados por el/la Gerente de Proyecto y/o su Adjunto/a y se llevar谩n a cabo de acuerdo a un plan de trabajo acordado previamente. El/la Especialista de Monitoreo y Evaluaci贸n ser谩 responsable de disponer de una computadora port谩til que le permita trabajar en condiciones 贸ptimas las tareas asignadas.
Education/Experience/Language requirements
Education
Se requiere t铆tulo universitario superior (equivalente a maestr铆a o similar) perteneciente a cualquier de las ciencias sociales, ambientales, humanas o ingenier铆as.
El t铆tulo de maestr铆a puede ser reemplazado por t铆tulo universitario (equivalente a Bachelor 's) en 谩reas relevantes a las funciones y dos a帽os adicionales de experiencia.
Experience
Se requieren m铆nimo siete (7) a帽os (o menos de acuerdo a los t铆tulos aportados) de experiencia en el desarrollo e implementaci贸n de sistemas y herramientas de monitoreo y evaluaci贸n de proyectos de desarrollo.
Se solicitar谩 demostraci贸n de al menos 3 ejemplos de autor铆a propia en el dise帽o, desarrollo e implementaci贸n de Sistemas de Monitoreo y Evaluaci贸n en proyectos de desarrollo.
Ser谩 valorada experiencia en monitoreo y evaluaci贸n en proyectos de desarrollo relacionados con cualquiera de las siguientes 谩reas de trabajo: desarrollo rural, social, econ贸mico o territorial, infraestructura, medio ambiente y fortalecimiento institucional.
Ser谩 valorada experiencia en proyectos de desarrollo del sector de Emergencias.
Es deseable la experiencia en monitoreo y evaluaci贸n en proyectos de desarrollo implementados en Am茅rica Latina.
Ser谩 valorada experiencia de trabajo con organizaciones del Sistema de Naciones Unidas y/u organizaciones de cooperaci贸n al desarrollo.
Ser谩 valorada experiencia de trabajo con el Banco Mundial y otras instituciones financieras multilaterales de desarrollo.
Language requirements
Es requerido el dominio fluido del idioma espa帽ol. Es deseable el conocimiento intermedio del ingl茅s.***Por favor subir a su postulaci贸n sus diplomas acad茅micos o constancias acad茅micas ***
Competencies ES
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organizaci贸n. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organizaci贸n. Demuestra comprender el impacto que tiene su funci贸n en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas s贸lidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Eval煤a los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones l贸gicas y pragm谩ticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovaci贸n y la creatividad al proceso de resoluci贸n de problemas. Establece de forma eficaz una l铆nea de acci贸n propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecuci贸n de la tarea con especial atenci贸n a la calidad en todas las 谩reas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los dem谩s a hacer lo mismo. Defiende las normas 茅ticas y de la organizaci贸n. Mantiene altos est谩ndares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusi贸n. Est谩 abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempe帽o es constante, incluso bajo presi贸n. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicaci贸n indica una consideraci贸n por los sentimientos y las necesidades de los dem谩s. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superaci贸n de las diferencias de opini贸n y la b煤squeda de un denominador com煤n. Act煤a como modelo positivo que contribuye al esp铆ritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, act煤a como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los dem谩s para que tengan 茅xito. Contract type, level and duration
Tipo de Contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA) (contrato modalidad RETAINER)
Contrato Retainer: En este tipo de contrato se prev茅 la prestaci贸n de servicios de forma intermitente y se establece una duraci贸n espec铆fica y un l铆mite m谩ximo de d铆as para trabajar durante el per铆odo de contrato. El/La supervisor/a llamar谩 a trabajar al/la contratista 煤nicamente los d铆as que sean necesarios y se pagar谩 s贸lo por los d铆as realmente trabajados.
Nivel de Contrato: ICS 10, equivalente a IICA-2 en escala internacional y LICA 10 en escala local. La oficina de UNOPS en Nicaragua est谩 en b煤squeda de candidatos/as internacionales, o nacionales nicarag眉enses.
Duraci贸n de Contrato: Indefinido - Sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempe帽o satisfactorio.
Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una pol铆tica de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta pol铆tica se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.
Para m谩s informaci贸n del contrato ICA puede ingresar al siguiente link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informaci贸n adicional
No se considerar谩n las candidaturas recibidas despu茅s de la fecha l铆mite.
脷nicamente se contactar谩 a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes ser谩n invitados/as a la siguiente fase del proceso de selecci贸n, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS est谩 compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de g茅nero, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, as铆 como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, as铆 como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o ind铆genas, miembros de identidades de g茅nero y orientaciones sexuales minoritarias, as铆 como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustar铆a garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempe帽arse lo mejor posible durante el proceso de evaluaci贸n. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluaci贸n, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitaci贸n.
T茅rminos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duraci贸n aproximada total es de unas cuatro horas. Para m谩s informaci贸n sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta p谩gina.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempe帽ar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las pol铆ticas y las instrucciones de UNOPS, as铆 como con los marcos de rendici贸n de cuentas correspondientes. Adem谩s, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores b谩sicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Com煤n.
En el marco de sus pol铆ticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contrataci贸n en UNOPS est谩 supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information Descripci贸n del Proyecto y Zonas de actuaci贸n pdf.pdf (966 KB)C贸mo presentar una buena solicitud UNOPS.pdf (555 KB)
How to apply_ES.pdf (2.4 MB)
TDR- ICS10 Retainer_Especialista de Monitoreo y Evaluaci贸n.pdf (516 KB)