Poste permanent – Temps plein | Entrée en poste: Immédiate
Sous la responsabilité de la direction principale – Développement et engagement, la personne titulaire du poste développe et met en œuvre la stratégie de collecte de fonds d’Oxfam-Québec. Elle supervise les campagnes grand public (Face à Face, télémarketing, etc.), tout en assurant la croissance des dons majeurs et planifiés auprès de fondations, institutions, ainsi que des donatrices et donateurs individuels.
Ce rôle stratégique combine leadership, développement d’équipe, gestion de relations clés et innovation dans les approches philanthropiques. La personne collabore étroitement avec la direction générale et les communications pour maximiser l’impact et assurer la pérennité financière de l’organisation. La personne gère un portefeuille de personnes donatrices et de prospects d’envergure. Elle déploie également les stratégies de création de liens, de sollicitation, de reconnaissance et de fidélisation.
Responsabilités
Volet stratégique et planification
- Élaborer les stratégies annuelles et triennales de mobilisation de fonds, en collaboration avec les équipes internes et partenaires externes.
- Superviser la performance de l’équipe (dons majeurs, intermédiaires, liaison aux donateurs et donatrices).
- Assurer la croissance du cercle des philanthropes et veiller à son impact.
- Représenter Oxfam-Québec dans les réseaux et événements du secteur.
- Favoriser la culture de la philanthropie au sein de l’organisation.
- Créer des synergies avec Oxfam Canada et Oxfam International.
- Participer à développer une culture et des réflexes de collecte de fonds auprès des employé.es, des bénévoles, des volontaires et autres parties prenantes.
Développement et innovation
- Identifier, solliciter et entretenir des relations avec les grands donateurs, donatrices et prospects.
- Effectuer une veille stratégique et technologique sur les tendances et canaux de financement.
- Innover dans les approches, méthodes et outils de collecte de fonds.
Mise en œuvre des activités et volet gestion
- Mettre en œuvre les campagnes de financement et partenariats.
- Participer et suivre les performances, analyser les résultats et ajuster les stratégies.
- Assurer la gestion par son équipe des bases de données, la transparence et la conformité des processus et à l’alignement des politiques de collecte de fonds avec les valeurs, aux principes et à la mission d’Oxfam-Québec.
- Gérer les budgets liés à la collecte de fonds.
- Gérer les ressources humaines de son équipe et leurs priorités, en favorisant la participation, l’innovation et l’amélioration continue, selon les objectifs de collecte de fonds et en soutenant leur développement, dans le respect des principes féministes.
- Assurer la circulation de l’information et une dynamique d’équipe saine.
Profil recherché
- Diplôme universitaire pertinent (gestion philanthropique, collecte de fonds ou équivalent).
- Membre d’associations professionnelles (APGP, AFP); CFRE un atout.
- Minimum 8 ans d’expérience, dont 5 en gestion d’équipe philanthropique.
- Expérience en milieu syndiqué et en développement international (atouts).
- Leadership mobilisateur et aptitude à bâtir des relations de confiance.
- Très bonnes habiletés de gestion de personnel et compréhension de la posture de gestionnaire comme coach, facilitateurtrices, leader et communicateur.trice.
- Solide expérience en sollicitation de dons majeurs et partenariats.
- Connaissance approfondie du milieu philanthropique québécois et de ses acteurs.
- Très bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement.
- Pratique démontrée en collecte de fonds individuels.
- Expérience avec les donateurs majeurs et la collecte de fonds de dons individuels
- Engagement en faveur de la justice de genre et des droits des femmes, des valeurs de justice sociale, de partenariat équitable et de solidarité internationale (Pacte pour le Changement).
- Bilinguisme (français et anglais) requis pour la communication dans le milieu d’Oxfam International.
Ce que nous offrons
- Salaire : 100 000$ et 120 000$ (selon l'expérience).
- 35 heures/semaine avec horaires flexibles
- Mode de travail hybride : minimum 5 jours par mois au bureau
- 5 semaines de vacances par an
- La période des fêtes comprise entre le 23 décembre au soir et le 3 janvier au matin est considérée comme chômée et payée
- 14 jours de congés maladie/personnels
- Assurances collectives complètes (dentaire inclus), REER collectif avec contribution de l'employeur jusqu'à 5%
- Programme d'aide aux employés et leur famille
- Allocation de cellulaire
Oxfam-Québec est situé à quelques pas du métro Lionel Groulx, du marché Atwater et de la piste cyclable du canal de Lachine.
Disponibilités
- Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.
- Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger (en fonction des directives de la santé publique).
Oxfam-Québec
Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l'exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude. Pour ce faire, Oxfam s’assurera de recruter des personnes qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.
En tant qu'organisation qui préconise l'équité, la diversité et l’inclusion, Oxfam-Québec encourage les candidatures des personnes autochtones, noires et racisées, de personnes en situation de handicap, et de membres de la communauté LGBTI+.
Ensemble, nous luttons contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et aux injustices, maintenant et à long terme.