L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un métier – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel des opportunités diversifiées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes souhaitant appartenir à une culture diversifiée et passionnée, et leur proposons un package attractif de rémunération et d’avantages.
Visitez notre site web: our website pour en savoir plus sur nos actions à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à un soutien.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
La République de Djibouti, petit État d’Afrique de l’Est situé à un carrefour stratégique, compte environ 1,1 million d’habitants en 2024, dont 40 % sont des enfants. Le pays est fortement urbanisé (plus de 70 %), avec une concentration majeure à Djibouti-ville, creusant un déséquilibre entre les zones urbaines et rurales. Il fait face à de grands défis socio-économiques malgré une croissance économique constante les deux dernières décennies, notamment un taux de pauvreté élevé dans les zones rurales, des disparités persistantes dans l’accès aux services sociaux de base, et une vulnérabilité accrue des filles face à l’exclusion scolaire.
Sur le plan politique, le pays est confronté à des enjeux liés à la migration, au chômage des jeunes, et à l’exode rural, qui accentuent les inégalités entre les territoires et les sexes. Environ 25 % des enfants ne sont pas scolarisés, avec une surreprésentation des filles, des enfants vivant en milieu rural et issus de familles à faibles revenus. Le taux d’accès à l’école primaire est de 93 % en zone urbaine contre seulement 67,4 % en zone rurale, et les régions d’Obock et Tadjourah enregistrent les taux les plus faibles.
Djibouti est aligné sur plusieurs engagements internationaux, notamment les Objectifs de Développement Durable (ODD), en particulier l’ODD 4 (éducation de qualité) et l’ODD 5 (égalité des sexes), la Convention relative aux droits de l’enfant (CDE), la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDEF).
Le pays dispose d’un cadre stratégique favorable à l’éducation inclusive et à l’autonomisation des filles. Plusieurs initiatives nationales promeuvent l’égalité d’accès à l’éducation et l’inclusion des populations vulnérables, en particulier les filles des zones rurales. Cela est soutenu par des documents de référence ancrés la VISION 2035 et matérialisé notamment dans le schéma directeur de l’éducation, la politique genre et la stratégie nationale de la scolarisation de la fille. Ces documents stratégiques reflètent la volonté de Djibouti de réduire les inégalités d’accès à l’éducation, d’autonomiser les filles et de renforcer la cohésion sociale. L’éducation inclusive et sensible au genre est ainsi une priorité nationale, particulièrement dans un contexte de pauvreté et de pressions migratoires croissantes.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : TDRs Consultant national Evaluation mi-parcours projet SEFA 15 sept 25.docx
Pour être un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez posséder…
Exigences minimales :
Education: Diplôme de Master (ou équivalent) en sciences sociales, Suivi-Évaluation de projets/programmes ou dans un domaine connexe. Work Experience: Expérience professionnelle solide (au moins 5 ans) dans l’évaluation de projets de développement dans le secteur de l’éducation, idéalement dans le domaine de l’éducation des filles et de l’égalité des sexes. Expérience de 5 ans dans l’évaluation des projets de développement Expérience en tant que lead d’évaluation sur au moins 3 évaluations Expérience dans les évaluations sur l’égalité de genre. Compétences (optionnel) : Qualité de la proposition technique qui doit comporter deux parties: Compréhension des TdRs (10 points) Une approche pour la collecte et l’analyse des données avec un calendrier détaillé. Language Requirements: Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction en français (fournir au moins 2 rapports d’évaluation écrits par le candidat et qui respectent les normes).Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS)
sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs :UNICEF Values
UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation.
UNICEF promeut la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap à postuler afin de devenir membre de l'Organisation. diversity and inclusion within its workforce
L'UNICEF a une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés devront respecter ces normes et principes et subiront donc des références rigoureuses et des vérifications des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
L'UNICEF s'engage à promouvoir diversity and inclusion within its workforce la diversité et l'intégration au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à poser leur candidature pour faire partie de l'organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l'UNICEF offre des congés parentaux payés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici herepour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.
Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés handicapés d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons reasonable accommodation des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité mondiale afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | Accessibility | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L'UNICEF s'est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap, en toute confidentialité.
Remarques :
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.