Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)
Lieu d'affectation: Libreville
Classification of duty station:[[filter12]]
Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
Catégorie d'emplois: Culture
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 16/09/2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
Seuls les citoyens gabonais peuvent faire acte de candidature.
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous la direction du Représentant Résident de l’UNESCO au Gabon et auprès de la CEEAC et la supervision directe du chargé de programme Culture, le/la consultant(e) devra s’acquitter des fonctions suivantes :
Se référer au rapport l’industrie du film en Afrique : tendances, défis et opportunités de croissance concernant le format attendu par l’UNESCO pour les cartographies ;
Réaliser une recherche documentaire concernant la situation du secteur du livre et de l’édition au Gabon ;
Analyser les réponses du Gabon au questionnaire adressé aux autorités nationales, telles que fournies par l’UNESCO. Si nécessaire, réaliser une collecte de données et information supplémentaires auprès des institutions publiques pertinentes dans le secteur pour contribuer à l’analyse ;
Réaliser une collecte de données et information auprès des différentes parties prenantes de la chaîne de valeur du secteur du livre et de l’édition, en utilisant les réponses au questionnaire dédié à ces acteurs telles que fournies par l’UNESCO et en mettant en place d’autres mécanismes de consultation nécessaires et adaptés au contexte (réunions individuelles ou collectives, etc.) ;
Identifier des visuels (photographies libres de droits) pour illustrer la cartographie pays et en soumettre entre 5 et 10 à l’UNESCO ;
Rédiger une cartographie pays de 5 à 7 pages maximum, en anglais ou français, selon la structure qui lui sera communiquée par l’UNESCO et reflétant la situation de la chaîne de valeur du livre à tous les niveaux au Gabon (y compris un historique du secteur du livre et de l’édition, le cadre institutionnel, la situation de l’édition, l’accès au livre /bibliothèque, la distribution et diffusion, les mécanismes de financement, la formation professionnelle, la promotion), tout en fournissant des données chiffrées et statistiques reflétées sous forme visuelle autant que possible ;
Travailler en étroite consultation et coordination avec le Bureau de l’UNESCO Libreville et participer aux réunions requises convoquées par l’UNESCO.
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales) Communication (F)Culture du résultat (F)Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.
QUALIFICATIONS REQUISES
Education :
• Être diplômé d’une université (Master ou équivalent).
Expérience Professionnelle :
• Avoir une expertise d’au moins 5 ans dans le secteur du livre et de l’édition en Afrique dont une connaissance des acteurs de ce secteur tant gouvernementaux que de la société civile et du secteur privé ;
• Attester d’une connaissance et expérience d’au moins 5 ans des processus et méthodologies de recherche documentaire et collecte de données et d'informations, ainsi que d'élaboration de rapports d'analyse de politiques et mesures relatives aux industries culturelles et créatives ou domaines proches ;
• Attester d’une expérience des mécanismes de consultation d’acteurs gouvernementaux ainsi que de la société civile ou du secteur privé ;
• Attester d'excellentes compétences rédactionnelles et une capacité avérée à rédiger un document clair, complet et analytique en anglais ou français.
Savoir-faire et compétences:
• La capacité de pouvoir conduire des enquêtes et des consultations ;
• Bonne compréhension du travail d’enquête ;
• Compétences rédactionnelles techniques en matière de rapports d’enquête et de cartographie ;
• Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau, la représentation et le partenariat avec un large éventail de partenaires (notamment les ministères compétents, les Agences de l’ONU, les partenaires techniques et financiers et la société civile).
Langues:
• Excellente connaissance du français (oral et écrit).
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Expérience Professionnelle:
• Expérience en matière rédactionnel en communication (rapports).
Savoir-faire et compétences:
• Solides compétences stratégiques, analytiques et rédactionnelles ;
• Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu'à travailler sous pression.
Langues:
• Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Arabe, Chinois, espagnol et russe).
SPECIFICATIONS EXIGEES PAR L’UNESCO
- Cartographie de 5 à 7 pages maximum, en anglais ou français, selon la structure qui sera communiquée.
Livrables attendus: Rapport reflétant la situation de la chaîne du livre au Gabon (y compris un historique du secteur du livre et de l’édition, le cadre institutionnel, la situation de l’édition, l’accès au livre /bibliothèque, la distribution et diffusion, les mécanismes de financement, la formation professionnelle, la promotion), tout en fournissant des données chiffrées et statistiques reflétées sous forme visuelle autant que possible.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.