Votre environnement de travail
Au cœur de chaque Bureau Pays, tous nos Responsables de Département RH (RDD RH) travaillent au quotidien sur des problématiques RH au service de nos collaborateurs·rices et pour un objectif commun : garantir l’organisation en termes RH de nos projets pour aider au mieux nos bénéficiaires. Basé·e·s en coordination, souvent en capitale, ils peuvent s’appuyer sur deux managers : l'Adjoint·e Directeur·rice Pays Support ou le·a Directeur·rice Pays selon les missions et un·e Référent·e RH Régionale (au siège) pour les questions techniques.
Ce mois-ci, nous lançons une large campagne de recrutement sur ces profils afin d’élargir notre vivier et ainsi trouver plus rapidement des profils adéquats lorsqu’une opportunité se présente. A votre CV et lettre de motivation, nous n’attendons plus que votre candidature !
Durant les prochaines semaines, nous vous ferons passer un test technique, un entretien RH et un entretien technique. Si vous réussissez toutes ces étapes, vous rejoindrez notre vivier RH et aurez ainsi l’occasion de travailler avec nous dans le futur.
Votre poste et vos responsabilités
Sous le management de l'Adjoint·e Directeur·rice Pays Support ou du Directeur·rice Pays selon les missions, votre rôle est de définir la politique Ressources Humaines du Bureau Pays et de coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.
Vos principales responsabilités seront de :
- Définir la stratégie RH de la mission
- Superviser l’administration du personnel et la paye : superviser le suivi et les fins de contrats, les dossiers du personnel et leur archivage, les éléments variables de paie, le suivi des avantages sociaux, le suivi des visas et permis de travail, produire le reporting mensuel etc
- Garantir le recrutement des équipes dans le respect des délais
- Favoriser le développement des compétences de tous les salariés et la gestion des carrières
- S'assurer de la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération
- Mettre en œuvre les règles collectives et les communiquer en interne
- Promouvoir et coordonner le département avec les partenaires de la mission[HP1]
- Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption[HP2] pour identifier les risques, sensibiliser les équipes, alerter en cas de fraude et de corruption et mettre en œuvre les recommandations effectuées suite aux contrôles et audits
- Cadrer et accompagner l’équipe RH de manière hiérarchique et accompagner techniquement les responsables RH sur les bases
- Favoriser un bon climat de travail et le dialogue social avec les représentants du personnel si existants
Votre profil
Vous être diplômé·e en ressources humaines, gestion de l’administration, sciences sociales ou relations internes. Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans une ONG à un poste similaire, comme Coordinateur·rice RH ou Responsable de Département. Vous avez déjà de l'expérience dans le développement et la mise en œuvre de politiques et de procédures RH. Vous êtes capable d'élaborer des stratégies et de fournir un leadership fort à l'équipe RH, de travailler en coopération avec des collègues à tous les niveaux. Très diplomate, vous êtes reconnu·e pour votre capacité à arbitrer les conflits dans des conditions stressantes. Vous avez un excellent sens de la planification des activités et des priorités et êtes orienté·e solutions.
La connaissance de Homère, notre logiciel de paie, serait très appréciée ainsi qu’une précédente expérience avec ACF.
Enfin, nous recherchons de préférence des profils maîtrisant à la fois le français et l’anglais. La maîtrise d’autres langues utilisées dans nos pays d’intervention serait un atout (exemples : espagnol, portugais, arabe, etc.).
Vos conditions d’emploi
- Contrat à durée déterminée d’usage de droit français
- Salaire mensuel brut : de 2597 à 2968€ en fonction de l’expérience
- Remboursement assurance retraite pour les citoyens non français : 16% du salaire mensuel brut
- Augmentation du salaire de base : 6% tous les 12 mois de contrat continu
- Per diem et frais de vie mensuels : montant variable selon les Bureaux Pays
- Allocation contexte mensuelle : montant variable selon le contexte sécuritaire de la base
- Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
- Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
- Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
- Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
- Congés et RnR : 25 jours par an de CP et 20 RnR par an ; prise en charge du billet avec plafond pour se rendre sur la zone de break choisie, et 215€ d’indemnité forfaitaire par RnR
- Accompagnement et formation
- Suivi et accompagnement parcours professionnel
- Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
- Œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE) (chèques cadeaux, naissance, mariage, …)
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Pourquoi nous rejoindre ?
Action contre la Faim lance une grande campagne de recrutement pour élargir son vivier RH terrain. Vous avez envie d’être validé Responsable de Département RH pour faire partie de notre vivier et recevoir la liste des postes disponibles tous les 15 jours pour partir avec nous lorsqu’une opportunité se présentera ? Vous n’avez plus une seconde à perdre, déposez votre candidature !
Date limite pour postuler : 29 octobre 2023