Background
Vigente desde el año 2013, el Programa de Cooperación entre la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PROCAP) contribuye al fortalecimiento institucional del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, alineado al Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversas modalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En su tercera etapa (2019-2025), el PROCAP se propone impulsar a la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) de México como un instrumento de política exterior que vincula al desarrollo internacional con las prioridades de desarrollo nacional incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, en el marco del compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”.
Se apoyarán los esfuerzos que realiza la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AMEXCID) para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyará la contribución de la Agencia a la implementación del Plan de Desarrollo Integral para el norte de Centroamérica y el sur-sur este de México.
Lo anterior está orientado a potenciar los seis ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura, así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.
El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:
1. Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
2. Fortalecimiento de la política mexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
3. Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
4. Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Duties and Responsibilities
1. Brindar soporte en la administración y seguimiento de los programas de cooperación internacional, asegurando su correcta ejecución.
2. Recopilar, analizar y reportar a la Dirección General correspondiente sobre avances, riesgos, ejecución de gastos y padrón de beneficiarios de los programas.
3. Asistir en la implementación de misiones y eventos, según se requiera.
4. Colaborar en el seguimiento de programas, proyectos y acciones estratégicas de cooperación, apoyando a las instituciones mexicanas en su integración.
5. Apoyar en la actualización y validación de datos en el sistema de información de AMEXCID.
Competencies
Esenciales
Lograr Resultados: NIVEL 1: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos.
Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras.
Aprender Continuamente: NIVEL 1: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.
Actuar con Determinación: NIVEL 1: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse: NIVEL 1: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación.
Gestión Programática Comunicación Habilidad para comunicarse de manera clara, concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita, para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
Gestión Programática Gestión basada en resultados Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del desempeño y resultados demostrables.
Gestión Programática Gestión del cambio Capacidad para preparar, apoyar y ayudar a individuos y equipos en el diseño e implementación de cambios
organizacionales.
Required Skills and Experience
Education:
Certificado de preparatoria o Licenciatura en Ciencias Políticas, Administración Pública, Contabilidad o afines
Experience:
Para candidatos/as con certificado de preparatoria, 4 años de experiencia en el área de administración y coordinación de iniciativas y/o proyectos a nivel federal o estatal;
para candidatos/as con licenciatura, 1 año de experiencia
- Manejo de los programas Word, Power Point y Excel y paquetería Office
- Experiencia en administración de programas y proyectos en la administración pública
- Capacidad para liderar en equipos multidisciplinarios de trabajo
- Experiencia en la gestión de recursos humanos y materiales de programas y proyectos
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
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Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
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