Background Information - Job-specific
Contexto
O Escritório das Nações Unidas para Serviços de Projetos (UNOPS) é o recurso operacional das Nações Unidas para compras e gerenciamento de contratos, bem como em obras civis e desenvolvimento de infraestrutura física. Centra sua ação nas áreas de seu mandato estabelecidas pela Assembleia Geral e seu Conselho Executivo, enquanto colabora com outras agências, fundos e programas das Nações Unidas em projetos conjuntos.
No país, o UNOPS tem feito progressos significativos na área de infraestrutura, com desenvolvimento de novos projetos com o governo brasileiro em diversas áreas de atuação.
Eventualmente, candidatos/as que se qualifiquem neste processo, mas não sejam contratados para o projetos acima mencionado, poderão ser considerados para postos similares em futuros projetos do UNOPS.
Texto en español
Contexto
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es el recurso operativo de las Naciones Unidas para las compras y la gestión de contratos, así como para las obras civiles y el desarrollo de infraestructuras físicas. Centra su acción en las áreas de su mandato establecidas por la Asamblea General y su Consejo Ejecutivo, al tiempo que colabora con otros organismos, fondos y programas de las Naciones Unidas en proyectos conjuntos.
En el país, la UNOPS ha logrado avances significativos en el ámbito de las infraestructuras, con el desarrollo de nuevos proyectos con el Gobierno brasileño en diversas áreas de actuación.
Eventualmente, los candidatos que reúnan los requisitos en este proceso, pero que no sean contratados para el proyecto mencionado anteriormente, podrán ser considerados para puestos similares en futuros proyectos de la UNOPS.
Functional ResponsibilitiesO/A Associado/a de Saúde, Segurança, Meio-Ambiente e Desenvolvimento Social será responsável por apoiar tecnicamente os projetos de infraestrutura em andamento, conforme necessário. Trabalhará em estreita colaboração com coordenadores de HSSE (Saúde, Segurança, Meio-Ambiente e Desenvolvimento Social) nacionais e regionais e outros membros da equipe da unidade de HSSE na sede. Deverá fornecer conhecimentos técnicos e trabalhar sob a supervisão direta do Oficial de Engenharia (Coordenador Técnico).
Resumo das principais funções
Apoio técnico consultivo
Apoio para melhoria do desempenho e resolução de incidentes
Partilha de conhecimentos e desenvolvimento de conhecimentos
2.1 Apoio técnico consultivo
Colaborar com o Coordenador Técnico no estabelecimento, implementação, monitorização e manutenção do sistema de gestão de HSSE para o projeto.
Apoiar o Coordenador Técnico e as equipes de projeto no fornecimento de informações/aconselhamento técnico de HSSE e no apoio ao desenvolvimento de estratégias e ações de HSSE para as diferentes fases dos projetos, tendo em conta os seus âmbitos e desafios particulares, pensando no próximo nível de melhoria de HSSE.
Coordenar com o Ponto Focal de HSSE no que diz respeito a missões no terreno, planos, programas, ações corretivas, lições aprendidas e outros.
Apoiar a avaliação de práticas e procedimentos nas instalações e locais de construção do UNOPS para avaliar o risco e a adesão aos requisitos de HSSE do UNOPS.
Rever os planos de HSSE dos contratantes dos projetos para garantir que a implementação do projeto está totalmente alinhada com as diretrizes de HSSE do UNOPS.
Ajudar as equipes de campo a corrigir desvios dos requisitos de HSSE, incluindo a gestão de violações dos requisitos e a necessidade de melhorar o desempenho de HSSE por parte do pessoal e dos contratantes.
Apoiar o estabelecimento, a implementação e a manutenção do plano de preparação e resposta a emergências.
Implementar o plano de gestão ambiental e social em consulta com parceiros
Prestar aconselhamento técnico ao Coordenador Técnico.
Assegurar a aplicação de instrumentos e ferramentas sociais adequados nos projetos, tal como estabelecido no Plano de Gestão Ambiental e Social.
2.2 Apoio para melhoria do desempenho e resolução de incidentes
Realizar a implementação e as revisões do sistema de HSSE para garantir que as operações do UNOPS no projeto estão a cumprir os requisitos de HSSE.
Acompanhar as ações para resolver não conformidades ou questões levantadas em investigações de incidentes, inspeções e auditorias para garantir que as questões foram efetivamente resolvidas e que as lições aprendidas foram comunicadas e partilhadas com a Administração e o Ponto Focal em HSSE.
Utilizar a análise de tendências dos dados de monitorização para efeitos de melhoria do desempenho em matéria de HSSE.
Apoiar iniciativas relacionadas com a melhoria da cultura de HSSE dentro do projeto.
Assegurar que todas as políticas, procedimentos, regras e regulamentos de HSSE sejam cumpridos e regularmente revistos, atualizados e comunicados.
Apoiar em todos os aspectos da legislação HSSE relevante e comunicar as alterações relevantes às partes interessadas.
Efetuar avaliações de risco e prestar apoio na aplicação de medidas preventivas em matéria de HSSE.
Preparar relatórios sobre incidentes (incluindo quase-acidentes) e compilar informações estatísticas para apresentar à direção sobre questões de HSSE.
Assegurar a manutenção de um ambiente de trabalho seguro em todas as circunstâncias, sem riscos para a saúde e a segurança de todos, incluindo os trabalhadores, o pessoal do UNOPS, outras partes interessadas e o público em geral.
Apoiar o registo e a investigação de incidentes (incluindo quase-acidentes) para determinar a causa e propor melhorias para os processos no futuro.
Prestar assistência na instalação, manutenção e eliminação de substâncias, instalações e equipamentos, etc., a fim de garantir que sejam efetuados em conformidade com a legislação aplicável e as melhores práticas do sector.
2.3 Construção e partilha de conhecimentos
Desenvolver e implementar programas de formação no projeto para melhorar a capacidade do pessoal do UNOPS, particularmente novos integrantes que trabalham em temas de HSSE e/ou construção, dos contratantes e dos parceiros na implementação dos requisitos de HSSE do UNOPS.
Facilitar a formação prática dos contratantes e das equipes de projetos de modo a que estes assegurem operações contínuas e eficientes durante a execução do projeto.
Acompanhamento e controle de andamento
Este contrato é celebrado na modalidade de contratação regular mensal, ou seja, exige-se uma prestação contínua de serviços durante o período contratual, efetuando-se os pagamentos associados a este contrato no final de cada mês civil.
O desempenho dos trabalhos e funções desenvolvidas pelo Associado/a de Saúde, Segurança e Meio-ambiente e Desenvolvimento Social (HSSE) será acompanhado e avaliado pelo seu superior hierárquico com base nos seguintes produtos:
As instâncias de acompanhamento que o Associado/a de Saúde, Segurança e Meio-ambiente e Desenvolvimento Social (HSSE) e/ou Gestor de Projetos mantém junto das equipes de trabalho.
As resultantes das instâncias de coordenação com o parceiro.
Os instrumentos formais de avaliação de recursos humanos no UNOPS (Relatório de Avaliação de Desempenho – PER.
Produto final
Ao final do contrato, o Associado/a de Saúde, Segurança e Meio-ambiente e Desenvolvimento Social (HSSE) deverá entregar um relatório final ao UNOPS.
O referido relatório refletirá uma lista dos trabalhos/atividades realizados, incluindo o andamento e os resultados obtidos em relação às atividades indicadas no ponto 2 deste Termo de Referência. A estrutura e o arquivo da documentação gerada, tanto física quanto digital, devem ser indicados detalhadamente, bem como a relação de clientes e fornecedores com os quais mantém relacionamento.
O relatório irá recolher todas as informações necessárias para um correto encerramento do projeto ou transferência de funções. O relatório será apresentado em cópia física e digital. Este relatório será analisado e validado pelo UNOPS, sendo essencial a conformidade e aceitação do relatório para efetuar o último pagamento ou parcela associada ao contrato.
Texto en español
El/la Asociado/a de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Desarrollo Social será responsable de prestar apoyo técnico a los proyectos de infraestructura en curso, según sea necesario. Trabajará en estrecha colaboración con los coordinadores nacionales y regionales de HSSE (Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Desarrollo Social) y otros miembros del equipo de la unidad de HSSE en la sede. Deberá aportar sus conocimientos técnicos y trabajar bajo la supervisión directa del Oficial de Ingeniería (Coordinador Técnico).
Resumen de las principales funciones
1. Apoyo técnico consultivo
2. Apoyo para la mejora del desempeño y la resolución de incidentes
3. Intercambio y desarrollo de conocimientos
2.1 Apoyo técnico consultivo
Colaborar con el coordinador técnico en el establecimiento, la implementación, el seguimiento y el mantenimiento del sistema de gestión de HSSE para el proyecto. Apoyar al Coordinador Técnico y a los equipos del proyecto en el suministro de información/asesoramiento técnico sobre HSSE y en el apoyo al desarrollo de estrategias y acciones de HSSE para las diferentes fases de los proyectos, teniendo en cuenta sus ámbitos y retos particulares, pensando en el siguiente nivel de mejora de HSSE. Coordinarse con el punto focal de HSSE en lo que respecta a las misiones sobre el terreno, los planes, los programas, las medidas correctivas, las lecciones aprendidas y otros aspectos. Apoyar la evaluación de las prácticas y procedimientos en las instalaciones y los lugares de construcción de UNOPS para evaluar el riesgo y el cumplimiento de los requisitos de HSSE de UNOPS. Revisar los planes de HSSE de los contratistas de los proyectos para garantizar que la ejecución del proyecto se ajuste plenamente a las directrices de HSSE de UNOPS. Ayudar a los equipos sobre el terreno a corregir las desviaciones de los requisitos de HSSE, incluida la gestión de las infracciones de los requisitos y la necesidad de mejorar el rendimiento de HSSE por parte del personal y los contratistas. Apoyar el establecimiento, la implementación y el mantenimiento del plan de preparación y respuesta ante emergencias. Implementar el plan de gestión ambiental y social en consulta con los socios. Proporcionar asesoramiento técnico al coordinador técnico. Garantizar la aplicación de instrumentos y herramientas sociales adecuados en los proyectos, tal y como se establece en el Plan de Gestión Ambiental y Social.2.2 Apoyo para la mejora del desempeño y la resolución de incidentes
Llevar a cabo la implementación y las revisiones del sistema de HSSE para garantizar que las operaciones de UNOPS en el proyecto cumplen los requisitos de HSSE. Hacer un seguimiento de las medidas adoptadas para resolver las no conformidades o cuestiones planteadas en las investigaciones de incidentes, inspecciones y auditorías, a fin de garantizar que las cuestiones se hayan resuelto eficazmente y que las lecciones aprendidas se hayan comunicado y compartido con la Administración y el Punto Focal en materia de HSSE. Utilizar el análisis de tendencias de los datos de seguimiento para mejorar el rendimiento en materia de HSSE. Apoyar las iniciativas relacionadas con la mejora de la cultura de HSSE dentro del proyecto. Garantizar que todas las políticas, procedimientos, normas y reglamentos de HSSE se cumplan y se revisen, actualicen y comuniquen periódicamente. Prestar apoyo en todos los aspectos de la legislación pertinente en materia de HSSE y comunicar los cambios pertinentes a las partes interesadas. Realizar evaluaciones de riesgos y prestar apoyo en la aplicación de medidas preventivas en materia de HSSE. Preparar informes sobre incidentes (incluidos los cuasi accidentes) y recopilar información estadística para presentar a la dirección sobre cuestiones de HSSE. Garantizar el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro en todas las circunstancias, sin riesgos para la salud y la seguridad de todos, incluidos los trabajadores, el personal de UNOPS, otras partes interesadas y el público en general. Apoyar el registro y la investigación de incidentes (incluidos los cuasi accidentes) para determinar la causa y proponer mejoras para los procesos en el futuro. Prestar asistencia en la instalación, el mantenimiento y la eliminación de sustancias, instalaciones y equipos, etc., con el fin de garantizar que se realicen de conformidad con la legislación aplicable y las mejores prácticas del sector.
2.3 Intercambio y desarrollo de conocimientos
Desarrollar e implementar programas de formación en el proyecto para mejorar la capacidad del personal de UNOPS, en particular de los nuevos miembros que trabajan en temas de HSSE y/o construcción, de los contratistas y de los socios en la implementación de los requisitos de HSSE de UNOPS. Facilitar la formación práctica de los contratistas y los equipos de proyecto para que garanticen operaciones continuas y eficientes durante la ejecución del proyecto.Seguimiento y control del progreso
Este contrato se celebra en la modalidad de contratación mensual regular, es decir, se exige la prestación continua de servicios durante el período contractual, y los pagos asociados a este contrato se efectúan al final de cada mes natural.
El desempeño de las tareas y funciones desarrolladas por el/la Asociado/a de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Desarrollo Social (HSSE) será supervisado y evaluado por su superior jerárquico basándose en los siguientes productos:
Las instancias de seguimiento que el Asociado de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y Desarrollo Social (HSSE) y/o el Gestor de Proyectos mantienen con los equipos de trabajo. Los resultados de las instancias de coordinación con el socio. Los instrumentos formales de evaluación de recursos humanos en UNOPS (Informe de Evaluación del Desempeño - PER).Producto final
Al final del contrato, el Asociado de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y Desarrollo Social (HSSE) deberá entregar un informe final a UNOPS.
Dicho informe reflejará una lista de los trabajos/actividades realizados, incluyendo el progreso y los resultados obtenidos en relación con las actividades indicadas en el punto 2 de estos Términos de Referencia. La estructura y el archivo de la documentación generada, tanto física como digital, deben indicarse detalladamente, así como la relación de clientes y proveedores con los que mantiene relación.
El informe recopilará toda la información necesaria para el correcto cierre del proyecto o la transferencia de funciones. El informe se presentará en copia física y digital. Este informe será analizado y validado por UNOPS, siendo esencial la conformidad y aceptación del informe para efectuar el último pago o cuota asociada al contrato.
Education/Experience/Language requirements
a) Formação
Diploma de ensino médio Graduação em nível de bacharelado em Engenharia ou Arquitetura, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação é um diferencial e pode substituir alguns anos de experiência. Certificado de conclusão de curso de especialização, em nível de pós-graduação, em Segurança do Trabalho, reconhecido pelo Ministério da Educação será um diferencial; Valorizam-se certificados de cursos sobre temas afins com a formação ou áreas relacionadas. Extensão e/ou capacitação em tema de Saúde e Segurança Ocupacional, meio ambiente, gestão social ou temas afins será um diferencial.
b) Experiência
Mínimo de 6 anos de experiência em saúde e segurança ocupacional. Experiência liderando atividades industriais de alto risco. Experiência nas atividades de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ocupacionais é desejável. Exige-se conhecimento avançado de algum destes softwares: Autocad, Revit e/ou similares. É preciso ter domínio de trabalho em Pacote Office ou G-Suite. Experiência anterior de trabalho em uma agência da ONU será um diferencial. Será considerada forte vantagem a certificação em Prince2 Foundations e conhecimento avançado de ferramentas de gerenciamento de projetos.
c) Idioma
Fluência oral e escrita em português; É obrigatório leitura, escrita e Comunicação Oral de nível intermediário em inglês ou espanhol.
d) Ambiente de trabalho
A posição contempla uma posição na cidade de Ponta Grossa, com eventuais viagens para municípios nos estados do Paraná e Mato Grosso do Sul.
e) Requisitos do cargo
O cargo exige a capacidade de produzir relatórios usando ferramentas de TI como o Google Sheets e o Google Docs. Os relatórios de progresso dos projetos designados devem ser preparados usando o Google Slides e as apresentações devem ser feitas pessoalmente e virtualmente por meio de videoconferência. O cargo exige contato telefônico e presencial com várias pessoas relacionadas ao projeto. É necessário planejar, elaborar e ministrar treinamentos para os colaboradores do projeto pessoalmente e/ou por videoconferência. Devido à natureza do projeto, será necessário realizar visitas de campo para atividades que promovam a participação cidadã, fazendo parte da equipe no território na condução de reuniões, conferências, consultas e atividades que envolvam a participação das pessoas.
f) Carta de motivação
Embora seu currículo mostre suas habilidades, experiência e formação, também estamos ansiosos para saber mais sobre seus interesses e motivações. Portanto, convidamos você a enviar uma carta de apresentação junto com sua candidatura à vaga. Lembre-se de compartilhar na carta sua motivação para se juntar à equipe do UNOPS para a vaga anunciada, seus interesses e habilidades. Além disso, gostaríamos de ouvir sua perspectiva sobre os Valores da ONU: Inclusão, Integridade, Humildade, Humildade e Humanidade. Para obter mais informações sobre os Valores da ONU, consulte o documento Marco de Valores e Comportamentos da ONU.
Texto en español
a) Formación
Diploma de enseñanza secundaria. Una licenciatura en Ingeniería o Arquitectura, expedida por una institución de enseñanza superior reconocida por el Ministerio de Educación, es una ventaja y puede sustituir a algunos años de experiencia. Un certificado de finalización de un curso de especialización, a nivel de posgrado, en Seguridad Laboral, reconocido por el Ministerio de Educación, será una ventaja. Se valorarán los certificados de cursos sobre temas relacionados con la formación o áreas afines. La formación continua y/o capacitación en temas de salud y seguridad ocupacional, medio ambiente, gestión social o temas afines será una ventaja.b) Experiencia
Mínimo de 6 años de experiencia en salud y seguridad ocupacional. Experiencia en la dirección de actividades industriales de alto riesgo. Se valora la experiencia en actividades de anticipación, reconocimiento, evaluación y control de riesgos laborales. Se requiere un conocimiento avanzado de alguno de estos programas informáticos: Autocad, Revit y/o similares. Es necesario dominar el paquete Office o G-Suite. Se valorará la experiencia previa de trabajo en una agencia de la ONU. Se considerará una gran ventaja la certificación en Prince2 Foundations y el conocimiento avanzado de herramientas de gestión de proyectos.c) Idioma
Fluidez oral y escrita en portugués; Es obligatorio tener un nivel intermedio de lectura, escritura y comunicación oral en inglés o español.d) Entorno de trabajo
El puesto se encuentra en la ciudad de Ponta Grossa, con posibles viajes a municipios de los estados de Paraná y Mato Grosso do Sul.e) Requisitos del puesto
El puesto requiere la capacidad de elaborar informes utilizando herramientas informáticas como Google Sheets y Google Docs. Los informes de progreso de los proyectos asignados deben prepararse utilizando Google Slides y las presentaciones deben realizarse en persona y virtualmente a través de videoconferencia. El puesto requiere contacto telefónico y presencial con varias personas relacionadas con el proyecto. Es necesario planificar, elaborar e impartir formación a los colaboradores del proyecto en persona y/o por videoconferencia. Debido a la naturaleza del proyecto, será necesario realizar visitas de campo para actividades que promuevan la participación ciudadana, formando parte del equipo en el territorio en la realización de reuniones, conferencias, consultas y actividades que impliquen la participación de las personas.f) Carta de motivación
Aunque su currículum muestra sus habilidades, experiencia y formación, también estamos ansiosos por saber más sobre sus intereses y motivaciones. Por lo tanto, le invitamos a enviar una carta de presentación junto con su candidatura al puesto. Recuerde compartir en la carta su motivación para unirse al equipo de UNOPS para el puesto anunciado, sus intereses y habilidades. Además, nos gustaría conocer su perspectiva sobre los valores de las Naciones Unidas: inclusión, integridad, humildad, modestia y humanidad. Para obtener más información sobre los valores de las Naciones Unidas, consulte el documento Marco de valores y comportamientos de las Naciones Unidas.
Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas. Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo. Competencies ES Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Contract type, level and duration
Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA)
Nível de contrato: LICA Suporte, Nível 06
Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local - Regular
Duração do contrato: Indefinida*
*O contrato contínuo está sujeito aos requisitos da organização, disponibilidade de fundos e/ou desempenho satisfatório.
Este contrato se estabelece na modalidade de contrato regular mensal, que significa que o contrato é referente a uma prestação de serviço continuada efetuando os pagamentos no final de cada mês.
CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS. Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Texto en español
Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual (ICA)
Nivel de contrato: Soporte LICA, Nivel 06
Tipo de contrato: Acuerdo de Contratista Individual Local - Regular
Duración del contrato: Indefinida*
*El contrato en curso está sujeto a requisitos organizacionales, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.
Este contrato se establece como un contrato mensual regular, lo que significa que el contrato se refiere a la prestación continuada del servicio, realizándose pagos al final de cada mes.
CRITERIOS: Es obligatorio tener nacionalidad brasileña o visa de trabajo válida y no vinculada a UNOPS.
Para más detalles sobre la modalidad contractual del ICA, visite:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Información adicional
Somente serão aceitas candidaturas recebidas através do sistema GPRS (Sistema Global de Pessoal e Recrutamento) As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas. 7 p.m. Brasil Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações. O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho. O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência. O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite. Termos e condições
O UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga. Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de prestação de serviços, consulte esta página. Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes. Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum. Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial. O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.
Texto en español
Información adicional
Sólo se aceptarán las candidaturas recibidas a través del sistema GPRS (Global Personnel and Recruitment System).
No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite. 7 p.m. Brasil
Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.
Additional information Spanish-Values and Behaviours Framework_Final_0.pdf (3.3 MB)Spanish-Values and Behaviours Framework_Final_0.pdf (3.3 MB)