Associado em monitoramento de políticas públicas e requisitos de sistemas (Office Based)

Tags: Law UNDP language
  • Added Date: Wednesday, 24 April 2024
  • Deadline Date: Wednesday, 08 May 2024
5 Steps to get a job in the United Nations

Background
  Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
  UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
 

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (Pnud) lança processo de seleção, de acordo com as Normas e Diretrizes do Organismo Internacional, para contratação de assessoramento e apoio técnico especializado ao Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS) nas iniciativas voltadas à gestão, desenvolvimento, monitoramento e ampliação do Programa Criança Feliz (PCF) e das políticas voltadas à primeira infância[1]. 

A partir dos dispositivos previstos na Lei nº 13.257, de 2016, o PCF[2] visa implementar ações no campo das políticas públicas de apoio às famílias para o exercício das funções de proteção, cuidado e educação das crianças na primeira infância. O Programa fortalece a trajetória brasileira de enfrentamento da pobreza com redução de vulnerabilidades e desigualdades e potencializa a integração do acesso à renda com inclusão em serviços e programas. Renova, ainda, os compromissos do Brasil com a atenção às crianças com deficiência beneficiárias do Benefício de Prestação Continuada (BPC) e suas famílias, incluindo as crianças privadas do convívio familiar, acolhidas em serviços de acolhimento, e suas respectivas famílias. 

No âmbito da Comissão Intergestores Tripartite (CIT) do Sistema Único de Assistência Social (SUAS), foi instituída a Câmara Técnica da Primeira Infância no SUAS[3] em 2023. A CIT tem como objetivo debater a implementação do PCF, suas avaliações, metodologias, financiamento e modelo de gestão. Dessa forma, iniciou-se um processo de estudos e debates acerca da reestruturação em seu modelo de execução[4]. No âmbito da PNAS, são implementadas políticas públicas para qualificar e incentivar o atendimento e o acompanhamento nos serviços socioassistenciais para famílias com gestantes e crianças na primeira infância; apoiar as famílias com gestantes e crianças na primeira infância no exercício da função protetiva; estimular o desenvolvimento integral das crianças na primeira infância em situação de vulnerabilidade e risco social, fortalecendo vínculos familiares e comunitários, além de buscar fortalecer a articulação intersetorial com vistas ao desenvolvimento integral das crianças na primeira infância e o apoio à gestantes e suas famílias.

O Serviço de Proteção Social Básica no Domicílio tem por finalidade a prevenção de agravos que possam provocar o rompimento de vínculos familiares e sociais dos usuários. Visa a garantia de direitos, o desenvolvimento de mecanismos para a inclusão social, a equiparação de oportunidades e a participação e o desenvolvimento da autonomia das pessoas, a partir de suas necessidades e potencialidades individuais e sociais, prevenindo situações de risco, a exclusão e o isolamento.

Nessa perspectiva, observa-se que uma das atividades do reordenamento é a integração das visitas domiciliares e sua supervisão ao Serviço de Proteção Social Básica no Domicílio como modalidade específica para criança de 0 a 6 anos e gestantes, bem como a atualização da Tipificação Nacional de Serviços Socioassistenciais, incluindo crianças e gestantes como público e como uma das modalidades do Serviço de Proteção Social Básica no Domicílio. 

Em vista do contexto de reordenamento do PCF, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e a Fundação Van Leer (FVL) firmaram parceria visando a promoção de ações e atividades que contribuam para o desenvolvimento do Programa Primeira Infância no SUAS/Programa Criança Feliz e das políticas públicas voltadas à primeira infância, por intermédio de iniciativas voltadas ao fortalecimento da capacidade institucional do MDS. O contexto de reordenamento do PCF demanda apoio técnico especializado para analisar e traduzir para a área de desenvolvimento de sistemas as necessidades de usuários do MDS e dos municípios e Estados que acessam o sistema e-PCF na gestão, monitoramento e avaliação do Programa. 

[1] O Marco Legal da Primeira Infância, criado em 2016 pela Lei nº 13.257, é uma iniciativa do Estado Brasileiro para desenvolver ações voltadas à garantia do desenvolvimento integral e contínuo das crianças desde o nascimento até os seis anos de idade. O Marco prioriza a criança nessa faixa etária no desenvolvimento de programas, na formação dos profissionais e na formulação de políticas públicas no Brasil, e apresenta diretrizes e princípios para atender os direitos das crianças na primeira infância de modo mais efetivo, superando a segmentação das ações e aumentando a eficácia através de estratégias de articulação intersetorial e da integralidade como elemento central das ações.

O Programa para a Primeira Infância foi instituído no Sistema Único de Assistência Social (SUAS), incluindo o Programa Criança Feliz (PCF), em 2016, por meio do Decreto nº 8.869, de 5 de outubro de 2016, e alterado pelo Decreto nº 9.579, de 22 de novembro de 2018, como uma importante ferramenta na implementação das ações previstas no Marco Legal e na promoção do desenvolvimento integral e integrado das crianças na primeira infância, considerando sua família e seu contexto de vida.   

[2] O PCF esteve sob a coordenação da Secretaria Nacional de Atenção à Primeira Infância (SNAPI) do extinto Ministério da Cidadania até 2022 e, no ano seguinte, o Decreto nº 11.392, de 20 de janeiro de 2023, aprovou a estrutura regimental do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), extinguindo a SNAPI. Assim, as atribuições da SNAPI foram parcialmente transferidas para a Secretaria Nacional de Assistência Social (SNAS) e as visitas domiciliares foram reorganizadas no âmbito da Coordenação-Geral de Territorialização e Proteção Básica no Domicílio a Crianças, Idosos e Pessoas com Deficiência, do Departamento de Proteção Social Básica (DPSB). 

[3] Resolução CIT Nº 2, de 24 de março de 2023. A Câmara Técnica da Primeira Infância é composta por representantes do Colegiado Nacional de Gestores Municipais de Assistência Social (CONGEMAS), do Fórum Nacional de Secretários Estaduais de Assistência Social (FONSEAS) e do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS), além de representantes de servidores e Fundações envolvidas com a temática.

[4] O processo de reordenamento foi pactuado pela CIT e pelo Conselho Nacional de Assistência Social (CNAS), publicado na Resolução CNAS/MDS nº 117, de 28 de agosto de 2023, e pela Resolução CIT nº 4, de 30 de agosto de 2023, com o principal objetivo de fortalecer suas ações no âmbito do SUAS, sob a coordenação da Proteção Social Básica, integrada aos demais níveis de proteção e à vigilância socioassistencial. Em consonância à Política Nacional de Assistência Social (PNAS), visa integrar as visitas domiciliares ao Serviço de Proteção Social Básica no Domicílio, por meio da atualização da tipificação nacional de serviços socioassistenciais, incluindo crianças e gestantes como público, além de referenciar a equipe técnica do Programa aos Centro de Referência de Assistência Social (CRAS), potencializando a integração e complementariedade entre serviços, programas e benefícios socioassistenciais.

Deveres e responsabilidades

 

Prestar assessoramento e apoio técnico especializado ao MDS nas iniciativas voltadas à gestão, desenvolvimento, monitoramento, avaliação e ampliação do Primeira Infância no SUAS/Criança Feliz e das políticas voltadas à primeira infância. Dentre tais atividades:

1. Levantar necessidades do negócio e traduzi-las em requisitos de sistema (e-PCF) para a equipe de desenvolvimento;

2. Analisar e gerar indicadores propondo melhorias, acompanhar o desenvolvimento de painéis de indicadores e treinar a equipe na utilização de painéis;

3. Realizar a análise de processos, recomendar melhorias nos procedimentos de trabalho e assessorar no planejamento das entregas das funcionalidades e requisitos;

4. Acompanhar o desenvolvimento de aplicações para plataformas web e móvel, testar e validar as funcionalidades desenvolvidas para garantir aderência do escopo aos requisitos;

5. Acompanhar desenvolvimento de funcionalidades nos sistemas de gestão e de demandas, com apoio aos usuários dos sistemas (equipes estaduais e federal);

6. Acompanhar e apoiar a integração de sistemas do SUAS, com ênfase na integração destes na agenda Protocolo SUS/SUAS no âmbito do processo de reordenamento do Programa Primeira Infância Feliz / Criança Feliz para compartilhamento e interoperabilidade de dados relativos à primeira infância entre saúde e assistência social.

7. O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

             

Arranjos Institucionais

A(O) Associado em monitoramento de políticas públicas e requisitos de sistemas será diretamente supervisionada(o) pela(o) Gerente de Projeto.

Competências 

Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do
prazo. Pensamento Inovador - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, solucionador de problemas pragmático, faz melhorias. Aprendizagem Contínua - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback. Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível. Atuar com Determinação - NÍVEL 1: Mostra impulso e motivação, capaz de agir com calma diante da adversidade, confiante. Engajar e ser parceiro - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos. Promover Diversidade e Inclusão - -NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, ciente inconsciente, confrontar a discriminação.

  

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico: 

Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD

 Direção de negócios e estratégia - Pensamento sistêmico:

Capacidade para utilizar a análise objetiva de problemas e o discernimento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem num processo ou sistema global, e considerar a forma como a alteração de um elemento pode ter impacto em outras partes do sistema

Direção de negócios e estratégia - Capacidade empresarial:

Capacidade para compreender e lidar com uma situação profissional/empresarial de forma a obter um bom resultado conduzir a um bom resultado Conhecimento e compreensão dos contextos operacionais da organização e capacidade de fazer bons julgamentos e tomar decisões rápidas 

Direção de negócios e estratégia - Tomada de decisões eficaz:

Capacidade de tomar decisões de forma eficiente e a tempo, de acordo com a sua autoridade, área de especialização e recursos

Digital e Inovação - Bens públicos digitais:

Conhecimento do seu funcionamento, compreensão das oportunidades e desafios para os governos e a sociedade

Digital e Inovação - Experimentação:

Capacidade para conceber, efetuar e gerir testes para avaliar ideias, soluções ou intervenções para enfrentar desafios de desenvolvimento, observar e aprender sobre efeitos e implicações (a nível do sistema).

Digital e Inovação - Pensamento e transformação de sistemas:

Compreender que os problemas complexos exigem uma abordagem holística e não redutora.  Capacidade de explorar os desafios a partir de múltiplas perspectivas, aumentando e diminuindo o zoom, com foco em relações e fluxos em vez de elementos individuais; compreender como certas dinâmicas e condições conduzem e influenciam uma questão.  Capacidade para desenvolver uma compreensão coletiva através de mapeamento dos sistemas e das suas dinâmicas (por exemplo, fluxos ou recursos, informação; relações de poder); é capaz de lidar com a ambiguidade e pode ajudar os outros a navegar nela. Ser capaz de identificar os pontos de intervenção para impulsionar a mudança e a transformação do sistema, definindo um coerente repertório de múltiplas intervenções para obter efeitos desejáveis.  Compreender que a mudança é não-linear e imprevisível; estar à vontade e ser capaz de trabalhar com a emergência.  

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Ensino Médio Completo é necessário. Graduação universitária (Bacharelado) preferencialmente em Ciências da Saúde, Ciências Humanas ou Ciências Exatas ou áreas correlatas será dada a devida consideração, mas não é um requisito.

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Mínimo de 6 (seis) anos (com Ensino Médio) ou 3 (três) anos (com diploma de graduação) de experiências em gestão, monitoramento ou avaliação de programas no setor público.

Habilidades necessárias:

Experiência em monitoramento e gestão da informação;  Experiência em análise de dados; Experiência em elaboração de estudos descritivos, relatórios técnicos e/ou resumos analíticos.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

Experiência com base de dados de assistência social e/ou saúde; Conhecimento de sistemas e banco de dados do Sistema Único de Saúde;  Conhecimento de sistemas e banco de dados do Sistema Único de Assistência Social.     

Idiomas exigidos: 

Fluência em Português;  Working knowledge em Inglês.           Disclaimer
  Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders) 
  Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment. 
  UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
  Applicant information about UNDP rosters
  Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
  Non-discrimination
  UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.  
  UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status. 
  Scam warning
  The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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