Tier 1: Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com nomeações permanentes (PA) e por prazo determinado (FTA), definidos como candidatos “internos”.
Tier 2: Funcionários do PNUD/UNCDF/UNV com nomeações temporárias (TA) e pessoal com contratos regulares do tipo PSA.
Tier 3: Todos os demais tipos de contrato do PNUD/UNCDF/UNV e de outras agências, além de candidatos externos.
Background
O projeto \"BRA/23/009 - Fortalecimento da inovação e efetividade na atuação da JFCE para uma Justiça Centrada nas Pessoas” tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações piloto, estudos e ferramentas) para fortalecer ações de inovação e de melhoria da efetividade da atuação da Justiça Federal no Ceará, valorizando uma abordagem da Justiça centrada nas pessoas.
Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:
Plano de fortalecimento da experiência do usuário e melhoria dos serviços prestados pela JFCE, com foco no efetivo acesso à Justiça, desenvolvido e implantado; Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada; Produção e gestão do conhecimento para fortalecimento do acesso à Justiça e da efetividade das soluções propostas pela JFCE; Plano de fortalecimento da gestão de pessoas e valorização dos servidores da JFCE desenvolvido e implantado; Plano de fortalecimento de capacidades institucionais de governança desenvolvido e implantado; Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.O projeto oferecerá novas metodologias e estratégias à atuação da JFCE, por meio da inovação e da modernização de seus processos operativos, sem perder de vista a atuação voltada ao beneficiário final a Justiça. O projeto permitirá, ainda, que seus signatários — JFCE e PNUD — concretizem seus respectivos planejamentos estratégicos.
No âmbito da JFCE, as ações previstas nesse projeto estão em consonância com a missão da instituição, bem como com os principais desafios identificados para inovação e modernização da JFCE, conforme expresso no item anterior e segundo a definição expressa no art. 2º, inciso IV, da Lei nº 10.973/2004.
Em relação ao PNUD, o projeto contribuirá para o alcance do Resultado 6 do UNDAF e do Documento de Programa de País do PNUD – CPD para o período 2017-2023, qual seja, “Sociedade pacífica, justa e inclusiva promovida por meio da participação social, transparência e governança democrática, respeitando a laicidade do Estado e garantindo direitos humanos para todos” e “Paz: sociedade pacífica, justa e inclusiva”.
Ainda sobre a adesão do projeto ao plano estratégico do PNUD, reconhece-se que o projeto contribuirá para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (Agenda 2030 da ONU), mais especificamente do “Objetivo 16 – Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis”.
O(a) Analista Desenvolvedor/a Back-end trabalhará de forma remota, com atividades presenciais em Fortaleza (a ser definido e acordado e com os custos cobertos pelo projeto), interagindo diariamente com times multidisciplinares e em estreita articulação com equipes da JFCE e PNUD, sendo responsável por realizar assessoria técnica especializada ao projeto BRA/23/009 no que se refere ao desenvolvimento de soluções em arquitetura de microsserviços, integração entre sistemas e gestão de bancos de dados relacionais. Caberá a este(a) profissional assegurar a implementação de APIs robustas, seguras e escaláveis, bem como o uso de containers e ferramentas de integração e entrega contínua, garantindo alto desempenho e estabilidade das aplicações.
Os resultados-chave esperados para este posto visam assegurar a qualidade, eficiência e efetividade das soluções de back-end implementadas, em alinhamento com as metas acordadas e com as prioridades da JFCE no âmbito do Eixo 2 do projeto: Estratégia para fortalecimento da aplicação de mecanismos de inovação e de tecnologias disruptivas na JFCE concebida, implantada e avaliada.
O projeto BRA/23/009 tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026, podendo ser prorrogado, se necessário.
Escopo da Função
A/o Analista Desenvolvedor/a Back-end será responsável por, sob supervisão do coordenador técnico do Eixo 2 e da equipe da DTIC da JFCE, realizar assessoria técnica ao planejamento, implementação e acompanhamento de ações previstas para desenvolvimento de sistemas, colaborando para o cumprimento do cronograma estabelecido e a qualidade das entregas realizadas. Este/a profissional atuará ainda em estreita articulação com a equipe da JFCE, do PNUD e do projeto Justiça Centrada nas Pessoas.
Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
Banco de Dados e Performance
Criar e otimizar queries SQL para bancos relacionais (PostgreSQL) e trabalhar com bancos NoSQL quando aplicável. Implementar cache para melhorar a performance. Monitorar e corrigir gargalos e vulnerabilidades de performance.Testes e Qualidade
Escrever testes unitários e de integração para garantir confiabilidade do código. Realizar revisões de código em colegas juniores, aplicando boas práticas e feedback construtivo. Documentar APIs e funcionalidades com ferramentas como Swagger/OpenAPI.Integração e DevOps
Participar de integração contínua e deploy contínuo (CI/CD), configurando pipelines para testes e deploy automático. Garantir que o back-end funcione integrado com front-end e outros serviços externos. Monitorar logs e métricas para identificação e solução de problemas em produção.Segurança e Manutenção
Gerenciar variáveis de ambiente de forma segura. Manter código atualizado e aplicar patches de segurança regularmente. Desenvolvimento de aplicações seguindo as diretrizes e boas práticas de segurança definidas pela OWASP (Open Web Application Security Project), com foco na prevenção de vulnerabilidades como injeção de código, falhas de autenticação, exposição de dados sensíveis e controle de acesso inadequado. Garantir conformidade com normas regulatórias e políticas de proteção de dados. Monitorar e mitigar ameaças em sistemas de produção.Performance e Monitoramento
Configurar monitoramento, logging estruturado e alertas para ambientes de produção. Diagnosticar e resolver incidentes críticos de performance e disponibilidade. Liderança e Colaboração Facilitar comunicação entre áreas técnicas e negócios para alinhar expectativas. Planejar e gerenciar entregas com metodologias ágeis, promovendo boas práticas de DevOps.O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Arranjo Institucional
A/o Analista Desenvolvedor(a) Frond-End integrará a equipe no Eixo 2 do Projeto e estará submetido/a à supervisão direta do Coordenador do Eixo.
Competências Core
Alcançar Resultados – Nível 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo. Pensar de forma Inovadora – Nível 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias. Aprender Continuamente – Nível 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback. Adaptar com Agilidade – Nível 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível. Agir com Determinação – Nível 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança. Engajar e Fazer Parcerias – Nível 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos. Promover a Diversidade e Inclusão – Nível 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação.Competências Transversais e Técnicas
Direção e Estratégia de Negócios – Pensamento Estratégico: Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão. Direção e Estratégia de Negócios – Pensamento Sistêmico: Capacidade de utilizar análise objetiva de problemas e julgamento para compreender como elementos inter-relacionados coexistem dentro de um processo ou sistema geral, considerando como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema. Desenvolvimento de Negócios – Geração de Conhecimento: Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações. Gestão de Negócios – Consciência e Alfabetização Digital: Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade de adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outras pessoas a fazer o mesmo. Gestão da Informação e Tecnologia – Pesquisa e Desenvolvimento em TI: Monitoramento regular de novas tecnologias e tendências técnicas; pesquisa de tecnologias aplicáveis e benéficas para a organização e desenvolvimento de sistemas. Agenda 2030: Paz – Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos: Acesso à Justiça. Agenda 2030: Engajamento e Eficácia – Inovação: Ecossistema de Inovação.Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Educação mínima:
Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Tecnologia da Informação ou áreas afins é necessário, ou Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) em Tecnologia da Informação ou áreas relacionadas, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.Experiência mínima:
Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência em Tecnologia da Informação.Habilidades desejadas (além das competências acima):
Experiência em bancos de dados relacionais Postgres e Oracle. Experiência em desenvolvimento Java: Java 17 ou superior, Maven 3.x, Spring Boot 3.x, Spring MVC, Spring Data JPA, Hibernate, Flyway. Experiência em outras linguagens de programação: Python 3 ou JavaScript (Node 18 ou superior). Experiência com desenvolvimento em arquitetura orientada a serviço (SOA) e microsserviços: web services SOAP e APIs REST. Experiência no desenvolvimento de aplicações em containers: Docker e Kubernetes. Experiência em metodologias ágeis, em especial Scrum, e suas técnicas, artefatos, ferramentas e cerimônias (Kanban, user stories, brainstorming, Jira, entre outras). Experiência em ferramentas de CI/CD (Integração Contínua e Entrega/Implantação Contínua): Jenkins, ArgoCD. Experiência no uso de ferramentas de controle de versão de código: Git, GitLab, Gitea e congêneres. Experiência no desenvolvimento de solução com ferramentas de mensageria: RabbitMQ, ActiveMQ ou similares. Experiência anterior no desenvolvimento de soluções para o Poder Judiciário também será considerada.Idioma requerido: Fluência em Português.
Igualdade de Oportunidades
Como empregador que promove a igualdade de oportunidades, o PNUD valoriza a diversidade como uma expressão da multiplicidade de nações e culturas nas quais operamos e, como tal, convidamos todos/as os/as candidatos/as qualificados/as de diferentes origens a se candidatarem aos diversos cargos em nossa organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação ao cargo, sem qualquer tipo de discriminação.
O PNUD também está comprometido com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os colaboradores estejam empoderados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades abertas a todos/as.
Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade
O PNUD não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos/as os/as candidatos/as selecionados/as passam por verificações rigorosas e espera-se que cumpram os respectivos padrões e princípios.
Direito de selecionar múltiplos/as candidatos/as
O PNUD reserva-se o direito de selecionar um/a ou mais candidatos/as a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter os currículos recebidos e considerar os/as candidatos/as para outras vagas semelhantes no PNUD, com o mesmo nível e com descrições de cargo, requisitos de experiência e formação acadêmica similares.
Alerta de fraude
O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa dos seus processos de recrutamento. Para mais informações, visite: www.undp.org/scam-alert
Same Posting Description for Internal and External Candidates