Analista de Projetos de Justiça e Inovação (Office Based) (1 vaga)

Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
  UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

A Unidade de Gestão de Projetos (UGP) é um dos núcleos do Cluster de Governança e Justiça para o Desenvolvimento do PNUD Brasil. A equipe busca uma nova pessoa Analista de Projetos de Justiça e Inovação para dar suporte aos projetos de sua carteira.

A Unidade de Governança e Justiça para o Desenvolvimento trabalha de forma integrada com as outras Unidades do PNUD, e é responsável por impulsionar o portfólio de projetos do Escritório Nacional em suas áreas prioritárias de atuação. As responsabilidades da pessoa Analista de Projetos de Justiça e Inovação selecionada englobarão atividades em projetos de implementação direta dentro desta unidade, especialmente aqueles realizados em parceria com o Poder Judiciário.

Contexto específico da posição: Sob a supervisão da Gerente Sênior de Projetos que lidera a Unidade de Gestão de Projetos (UGP) e em conjunto com os assistentes de projeto, a pessoa Analista de Projetos de Justiça e Inovação será responsável por contribuições técnicas e de gestão para os projetos que compõem o portfólio de atuação da equipe, que tratam de temas de direitos humanos, inovação, transformação digital e de acesso à Justiça. Também espera-se que o/a profissional selecionado apoie atividades administrativas e realize outras ações de apoio ao portfólio de projetos. 

Esta é uma posição sênior, para a qual busca-se uma pessoa com experiência em projetos de cooperação internacional e gestão de projetos, capaz de liderar e supervisionar equipes para garantir uma implementação eficiente das iniciativas ao lado da Gerente Sênior de Projetos.

Este processo seletivo busca contratar uma pessoa Analista de Projetos de Justiça e Inovação para trabalhar em Brasília. 

 Deveres e responsabilidades

A pessoa Analista de Projetos de Justiça e Inovação trabalhará junto à coordenação da Unidade de Gestão de projetos (UGP) liderando iniciativas de transformação digital, promoção dos direitos humanos, de metodologias inovadoras e boas práticas na gestão de projetos relacionados à ampliação do acesso à Justiça no Brasil. 
Essa pessoa terá uma posição imediatamente abaixo da Gerente Sênior de projetos, que lidera a atuação da equipe. Em conjunto, supervisionarão o trabalho do time de associados e assistentes de projetos dedicados a temas de direitos humanos e de inovação para promover o acesso à Justiça.
A pessoa selecionada se responsabilizará por liderar a equipe em tarefas relativas à gestão de projetos com foco na área de inovação e direitos humanos. A Unidade de Gestão de Projetos possui papel articulador entre as equipes dos projetos e as áreas técnicas e operacionais do PNUD. Dessa forma, o trabalho da pessoa contratada (e de todo o time) envolve instâncias técnicas e administrativas. 
O trabalho previsto para essa posição inclui: liderar a equipe no planejamento de projetos, realizar articulação institucional com novos parceiros de forma autônoma, implementação de ferramentas de monitoramento e avaliação de impacto para medir o desempenho das iniciativas, produção e revisão de documentos, revisão de produtos de consultores e empresas contratadas, interlocução com parceiros; desenvolvimento de soluções tecnológicas inovadoras para otimizar a gestão e execução dos projetos, supervisão do trabalho da equipe de assistentes de projeto e associados técnicos de projeto, apoio no planejamento, monitoramento e avaliação das atividades dos projetos; supervisão da elaboração de prestação de contas para parceiros, supervisão da gestão administrativa; supervisão do cumprimento dos cronogramas definidos e a resolução de problemas para a garantia da qualidade técnica dos produtos gerados, entre outros. As atividades previstas para este posto incluem:

I. Planejamento e Monitoramento de Projetos
•     Em estreita articulação com a Gerente Sênior de projetos, liderar o planejamento e execução das atividades dos projetos relativos aos temas de tecnologia, inovação, direitos humanos e acesso à Justiça, garantindo a implementação eficaz de atividades de acordo com os objetivos do projeto e as regras de compliance do PNUD;
•     Sistematizar e analisar dados de forma crítica e articulada para subsidiar decisões baseadas em evidências;
•     Gerenciar tarefas e prazos, sendo capaz de resolver problemas de forma independente, de buscar soluções perspicazes e de se apropriar das regras de implementação do PNUD para se articular com facilidade com outras equipes garantindo a implementação eficaz dos projetos;  

II. Produção e Revisão de Documentos Técnicos
•     Coordenar a produção de estudos e publicações técnicas, assegurando a clareza, consistência e qualidade do conteúdo, em consonância com as diretrizes do PNUD;
•     Elaborar e revisar relatórios técnicos, notas conceituais e pareceres estratégicos
•     Sistematizar informações e dados relevantes dos projetos, organizando-os de forma acessível para subsidiar a elaboração de publicações e produtos relacionados à temática de inovação, direitos humanos e justiça.

III. Liderança e Articulação Institucional
•     Conduzir reuniões técnicas e operacionais, elaborando documentos sobre os temas tratados, além de acompanhar os encaminhamentos acordados, garantindo o alinhamento entre todos os envolvidos. 
•     Articular a comunicação e o fluxo de informações entre as equipes de projeto, parceiros institucionais, PNUD e outras partes interessadas, promovendo uma boa articulação em torno dos objetivos do projeto. 
•     Participar em reuniões técnicas ou eventos institucionais, quando solicitado, garantindo articulação correspondente com a função e que a visão e as necessidades do programa sejam corretamente representadas.

V. Gestão Administrativa e Operacional
•     Liderar e conduzir a fluida execução administrativas das tarefas que competem ao trabalho da UGP, como a gestão de contratos, termos de referência e acordos com consultores e parceiros, garantindo conformidade com as normas do PNUD. Nesta posição, o Analista deverá exercer atividades de “primeira autoridade” (típicas de Gerente de Projeto, incluindo o uso dos sistemas computacionais da instituição atinentes ao Gerenciamento Execução orçamentária e financeira dos projetos), conforme sistema de governança do PNUD, sempre subordinado e em alinhamento ao Gerente Sênior de Projeto.
•     Acompanhar processos administrativos, como tramitação de documentos, prestação de contas, aquisições, controle de agendas e cumprimento de prazos institucionais, assegurando que todas as etapas operacionais estejam dentro dos parâmetros estabelecidos. 
•     Identificar riscos potenciais nos projetos a partir do domínio de regras técnicas do PNUD, propondo soluções práticas para demandas emergenciais e imprevistos, para garantir a continuidade e a qualidade dos resultados.

VI. Articulação Institucional e Parcerias
•     Identificar e integrar tecnologias emergentes que possam otimizar os processos, aplicando metodologias ágeis na gestão e implementação de projetos;
•     Contribuir para o mapeamento e a articulação de parcerias estratégicas, fortalecendo a atuação do PNUD e parceiros locais, em especial do Poder Judiciário, com foco na promoção dos direitos humanos, da inovação e no acesso à justiça para populações vulnerabilizadas;
•     Participar ativamente de processos de recrutamento, lançamento de editais, integração de equipes, treinamentos e ações de desenvolvimento, em articulação com o PNUD e demais parceiros, visando melhorar a capacitação da equipe e a execução dos projetos.    
•     Coordenar treinamentos e capacitação sobre boas práticas e inovação sobre os projetos implementados.

Os resultados-chave esperados para este posto visam a estruturação de estratégias de ação e acompanhamento de modo a garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação dos projetos da UGP, de forma alinhada com as metas e prioridades do PNUD, contribuindo para execução eficiente de projetos de cooperação técnica internacional e para promoção do acesso à Justiça de forma ampla e interseccional.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
 

Arranjo Institucional

O(a) contratado(a) será supervisionado(a) pelo/a Gerente Sênior de projetos do PNUD.

Competencies

Competências multifuncionais e técnicas

Direção de negócios e estratégia / Pensamento Estratégico:

Direção de negócios e estratégia  / Pensamento Sistêmico:

Desenvolvimento de negócios  / Design centrado no humano : 

Gestão de negócios  / Gestão de projetos :

Gestão de Negócios  / Trabalhar com evidências e dados : 

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos : 

Agenda 2030: Paz / Estado de Direito, Segurança e Direitos Humanos : 

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos mínimos de educação:

Anos mínimos de experiência profissional relevante:

Habilidades necessárias:

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

Idiomas exigidos:

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.