Descripci贸n del proyecto El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesor铆as en pol铆ticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desaf铆os del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del pa铆s. 聽 El PNUD est谩 presente en unos 170 pa铆ses y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local. La ventaja comparativa del PNUD en la implementaci贸n de proyectos consiste en el aseguramiento de una ejecuci贸n presupuestaria (fondos nacionales, pr茅stamos y donaciones, etc.) r谩pida, eficaz y transparente, con uso eficiente de los recursos, al mismo tiempo que desarrollan y fortalece capacidades en las instituciones de gobierno. El PNUD tiene una capacidad probada de gesti贸n basada en la obtenci贸n de resultados, y de transferencia de conocimientos con experticia de nivel mundial. 聽 La certeza jur铆dica y la consistencia de la identificaci贸n ciudadana, es uno de los pilares para la buena gobernabilidad y la eficiencia en la prestaci贸n de servicios que beneficien a la poblaci贸n, sobre todo para aquellos sectores de la sociedad que m谩s lo necesitan, ya sean servicios provenientes de las instituciones gubernamentales y/o privadas. En virtud de lo anterior, el Registro Nacional de las Personas (RNP) ha preparado un Plan Estrat茅gico Institucional (PEI) 2020-2024 informado por las recomendaciones del diagn贸stico, pero persisten desaf铆os. El PEI establece una hoja de ruta para modernizar el RNP y sus servicios, alineado a la Agenda Digital de Honduras. Los objetivos estrat茅gicos claves son: (i) Fortalecer el registro civil para garantizar la identidad legal y los derechos inherentes de toda persona natural a trav茅s del registro oportuno de hechos vitales; (ii) Fortalecer los procesos de identificaci贸n para posibilitar el ejercicio de derechos, incluyendo la identificaci贸n de menores entre 6 y 17 a帽os; (iii) Fortalecer la gesti贸n de archivos y datos para garantizar la adecuada actualizaci贸n, custodia, seguridad, conservaci贸n, restauraci贸n y protecci贸n de datos del RNP; (iv) Fortalecer la capacidad de gesti贸n, administrativa y operativa del RNP bajo un enfoque de gesti贸n basado en resultados; y, (v) Implementar una plataforma de interoperabilidad para mejorar la prestaci贸n de servicios al sector p煤blico y privado. 聽 El Proyecto de Fortalecimiento del Ecosistema Nacional de Registro Civil e Identificaci贸n de Honduras tiene como objetivo principal el fortalecer el ecosistema nacional de registro civil e identificaci贸n de Honduras, mejorando el proceso de registro de nacimientos e identificaci贸n de menores, y facilitando el acceso de las personas a servicios p煤blicos y privados. 聽 A trav茅s del proyecto se propone cubrir el proceso de registro con caracter铆sticas biom茅tricas (faciales, dactilares y/o plantares) de alrededor de 3.4 M de ni帽as, ni帽os, adolescentes (NNAs), comprendidos en el grupo demogr谩fico entre los 0 y los 17 a帽os. 聽 Son resultados previstos de este proyecto: 1) Asegurar la debida inscripci贸n, registro e identificaci贸n de las personas reci茅n nacidas a trav茅s del reforzamiento de la acci贸n registral oportuna, universal y gratuita en 52 hospitales y o establecimientos sanitarios a nivel nacional (p煤blicos, IHSS y Privados); 2) Enrolamiento con caracter铆sticas de biometr铆a facial y dactilar de aproximadamente 2.4 M de NNAs entre 6 y 17 a trav茅s de Convenios con SEDUC, SESAL y registro de NNAs en especiales situaciones de vulnerabilidad a trav茅s de la Red de Identificaci贸n Oportuna (RIO) y brigadas m贸viles; 3) Entrega de carn茅 de identificaci贸n de NNAs a un n煤mero aproximado de 2.4 M entre 6 y 17 a帽os; 4) Desarrollar 聽el marco legal, normativo y t茅cnico para implementar un Ecosistema de Identificaci贸n Nacional (interoperabilidad, innovaci贸n), fomentando transparencia y eficiencia en el modelo de servicio del RNP. 5) Llevar a cabo iniciativas de fomento de la cultura registral. 聽 Para este prop贸sito, se requiere contratar un/una, oficial en el 谩mbito de planificaci贸n, monitoreo y aprendizaje, para asegurar la gesti贸n adecuada de las iniciativas previstas en el proyecto y en un esquema de trabajo en equipo. 聽 聽 Alcance del trabajo 聽 Objetivo Planificaci贸n, seguimiento y rendici贸n de cuentas de las acciones requeridas para asegurar la efectiva gesti贸n del proyecto. 聽 El/la candidato/a seleccionado/a para esta asignaci贸n tendr谩 las siguientes tareas a cumplir: 聽 Funciones 聽 1. Apoyar la planificaci贸n eficaz del proyecto para el logro de resultados:
Elaboraci贸n/actualizaci贸n del Plan Operativo Anual (POA) seg煤n el documento de proyecto aprobado; as铆 como el Plan de Adquisiciones y Contratos (PAC) correspondiente. Coordinar la gesti贸n de eventos y actividades relacionadas con planificaci贸n, monitoreo y aprendizaje con el equipo del proyecto. Recopilar y analizar informaci贸n tem谩tica relevante relacionada a los componentes del proyecto. Apoyar en la elaboraci贸n de T茅rminos de Referencia para consultor铆as especializadas de personas o servicios. Gestionar el seguimiento del equipo administrativo de estas consultor铆as, sus entregables e informes cuando sea pertinente. Preparar y atender las reuniones de trabajo pertinentes a su 谩mbito - sean inter agenciales, interinstitucionales, encuentros nacionales o locales, talleres, cursos, y eventos que se requieran para lograr los objetivos de las iniciativas asignadas. Establecer y mantener una estrecha coordinaci贸n y comunicaci贸n con los/las responsables de la implementaci贸n del proyecto. Establecer y mantener alianzas con actores estrat茅gicos (entidades gubernamentales, cooperantes, sector privado, sociedad civil y academia seg煤n se requiera.) Elaboraci贸n y seguimiento a las Cartas Acuerdo o de Entendimiento para acciones de soporte a la implementaci贸n del proyecto en caso se requiera. Mantener una coordinaci贸n y comunicaci贸n cercana con la unidad de operaciones del PNUD para las acciones de administraci贸n, finanzas y log铆stica pertinentes del proyecto. Evaluar oportunidades para movilizaci贸n de recursos y fortalecimiento de alianzas estrat茅gicas. Implementar las acciones de cierre del proyecto que pueden incluir informes finales, revisiones presupuestarias finales, preparaci贸n de documentaci贸n t茅cnica para acceso p煤blico, eventos de cierre, comunicaciones y visibilidad, as铆 como propuestas de acciones futuras en nuevos proyectos afines. 聽 2. Coordinar el monitoreo de actividades y evaluaci贸n peri贸dica de las iniciativas asignadas:
Actualizaci贸n del m贸dulo de gesti贸n de proyectos en el sistema QUANTUM de PNUD y actualizaci贸n de las herramientas de monitoreo (trimestralmente). Actualizaci贸n de los riesgos del proyecto para presentar en la junta del proyecto, y la definici贸n y aplicaci贸n de las estrategias correspondientes de mitigaci贸n. Sistematizaci贸n de informaci贸n para fines de comunicaci贸n y visibilidad. Organizaci贸n de misiones de acompa帽amiento y monitoreo. Seguimiento y monitoreo efectivo de los indicadores establecidos en el proyecto. Seguimiento y monitoreo del plan de compromiso ambiental y social del proyecto. Identificar y documentar factores clave de 茅xito o fracaso en los procesos impulsados por el proyecto y proponer ajustes necesarios. Apoyar la preparaci贸n de los procesos de evaluaci贸n del proyecto en caso sea requerido (TdR, identificaci贸n y reclutamiento de expertos, organizar las misiones, participar en las misiones y discusiones con los evaluadores). Aportar contribuciones sustantivas a las evaluaciones. Preparar la respuesta de gerencia y plan de acci贸n para abordar las recomendaciones. Responsable de asegurar la implementaci贸n de las recomendaciones de auditor铆as y evaluaciones. Elaboraci贸n de informes peri贸dicos requeridos por donantes del proyecto. 3. Asistencia T茅cnica y Aseguramiento de la Calidad
Proporcionar gu铆a t茅cnica y mentor铆a a los equipos de contrapartes nacionales a fin de desarrollar sus capacidades en los aspectos t茅cnicos del proyecto. Acompa帽amiento al personal t茅cnico del proyecto, asegurando la relevancia, efectividad y eficiencia de las acciones que se desarrollen en el marco del proyecto. Asegurar que las iniciativas sean implementadas con la participaci贸n efectiva de actores nacionales y locales previstos. Facilitaci贸n de la creaci贸n de conocimiento y de la gesti贸n, enfocada a una s铆ntesis de buenas pr谩cticas y lecciones aprendidas relativas al proyecto. 聽 Acuerdo Institucional El/La Analista de Planificaci贸n y Monitoreo reportar谩 y trabajar谩 bajo la supervisi贸n del /de la Especialista T茅cnico Principal del proyecto, asegurando el trabajo en equipo y el intercambio de informaci贸n entre todas las partes interesadas del proyecto. 聽 聽 Competencias Competencias esenciales
LOGRAR RESULTADOS聽- NIVEL 1:聽Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atenci贸n a los detalles, entrega trabajo de calidad en los l铆mites establecidos. PENSAR INNOVADORAMENTE聽- NIVEL 1:聽Acepta ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragm谩tica, realiza mejoras. APRENDER CONTINUAMENTE聽- NIVEL 1:聽Posee una mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentaci贸n. ADAPTARSE CON AGILIDAD聽- NIVEL 1:聽Se adapta al cambio, maneja la ambig眉edad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. ACTUAR CON DETERMINACI脫N聽- NIVEL 1: Muestra determinaci贸n y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, demuestra confianza en s铆 mismo. PARTICIPAR Y ASOCIARSE聽- NIVEL 1:聽Demuestra compasi贸n/entendimiento hacia los dem谩s, forma relaciones positivas. FACILITAR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSI脫N聽- NIVEL 1:聽Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminaci贸n. 聽 Competencias transversales
DESARROLLO DE NEGOCIO
FACILITACI脫N DEL CONOCIMIENTO: Capacidad para animar a individuos y grupos, interna y externamente, y para dise帽ar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, informaci贸n e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participaci贸n activa, la contribuci贸n, e intercambio. GESTI脫N INSTITUCIONAL
GESTI脫N DE PROYECTOS: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos espec铆ficos. GESTI脫N DE LAS ASOCIACIONES: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que est茅n en consonancia con la estrategia y las pol铆ticas del PNUD. GESTI脫N DE RIESGOS: Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva. MONITOREO Y EVALUACI脫N: Capacidad para monitorear sistem谩ticamente los resultados de estrategias, programas y actividades, con el fin de asegurar que se est茅n implementando de manera efectiva. Capacidad para proporcionar a los gerentes y partes interesadas clave retroalimentaci贸n y reportes regulares sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades planificadas, la gesti贸n del programa y los resultados. Capacidad para emitir un juicio independiente sobre la gesti贸n y los resultados de estrategias, programas y actividades con base en criterios y est谩ndares establecidos, teniendo en cuenta las necesidades y preocupaciones del cliente, tanto actuales como futuras. Conocimiento y comprensi贸n de los marcos, conceptos, metodolog铆as, sistemas, procesos y herramientas de monitoreo y evaluaci贸n. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en criterios y est谩ndares establecidos. Capacidad para anticipar las necesidades y preocupaciones futuras del cliente. 聽 Competencias t茅cnicas
AGENDA 2030: COMPROMISO Y EFICACIA
EFICACIA: Normas y pr谩cticas de gesti贸n basada en los resultados para la programaci贸n. 聽 Habilidades y experiencia requeridas 聽 Educaci贸n
T铆tulo universitario a nivel avanzado (Maestr铆a o equivalente) en Gesti贸n y Administraci贸n de Empresas, Econom铆a, Finanzas, 谩reas de ciencias sociales o afines es requerido, o T铆tulo universitario (Bachillerato Universitario) en Gesti贸n y Administraci贸n de Empresas, Econom铆a, Finanzas, 谩reas de ciencias sociales o afines en combinaci贸n con dos a帽os de experiencia relevante ser谩 considerado favorablemente, en lugar de Maestr铆a.聽 聽 A帽os de experiencia laboral relevante
Los solicitantes con un t铆tulo de maestr铆a (o equivalente) en un campo de estudio relevante no est谩n obligados a tener experiencia profesional. Los solicitantes con un t铆tulo de licenciatura (o equivalente) deben tener un m铆nimo de dos (2) a帽os de experiencia en planificaci贸n estrat茅gica, dise帽o y gesti贸n de proyectos. 聽 Requisitos adicionales
Probada capacidad de redactar, editar y producir informes escritos centrados en resultados. Dominio de MS office, manejo eficiente de Excel, Word, PowerPoint. Excelentes habilidades comunicativas y de coordinaci贸n, adem谩s de una alta capacidad de s铆ntesis y de redacci贸n de contenidos, con capacidad de plasmar ideas y articular mensajes dirigidos a diferentes grupos. Destrezas como creatividad e innovaci贸n, flexibilidad y actitud proactiva. Alta capacidad de b煤squeda de informaci贸n a trav茅s de diversos medios de y con diferentes herramientas, adem谩s de alta capacidad de an谩lisis y gesti贸n de la informaci贸n. 聽 Habilidades y competencias deseables
Experiencia en sistemas tecnol贸gicos de gesti贸n corporativa. Se valorar谩 positivamente experiencia de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas o en otros organismos internacionales. Experiencia en manejo de personal y trabajo en equipo se valorar谩. Experiencia trabajando y construyendo alianzas con gobiernos, donantes y organizaciones de la sociedad civil ser谩 valorada. 聽 Idiomas
Se requiere fluidez en espa帽ol. Se valorar谩 conocimiento del idioma ingl茅s a nivel t茅cnico. 聽 聽 Informaci贸n importante para las/os postulantes Todos los puestos en las categor铆as NPSA est谩n sujetos a contrataci贸n local. 聽 Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresi贸n de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes or铆genes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organizaci贸n. Nuestras decisiones de empleo est谩n basadas en el m茅rito y la idoneidad para el puesto, sin discriminaci贸n alguna. 聽 El PNUD tambi茅n est谩 comprometido con la creaci贸n de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal est茅 empoderado para contribuir a nuestra misi贸n, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.聽 聽 Acoso sexual, explotaci贸n y abuso de autoridad El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotaci贸n, discriminaci贸n y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos est谩ndares y principios.
Derecho a seleccionar m煤ltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o m谩s candidato/as a partir de este anuncio de vacante. Tambi茅n podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formaci贸n acad茅micas similares.聽
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor informaci贸n, visite www.undp.org/scam-alert.
