UNODC- Asistente de programa para proceso de vetting

  • Added Date: Wednesday, 05 December 2018

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Sobre UNODC:

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) es la Oficina líder a nivel mundial en la lucha contra las drogas ilícitas y la delincuencia organizada transnacional. Fue fundada en 1997 cuando el Programas de las Naciones Unidas para la Fiscalización Internacional de Drogas (PNUFID) junto con el Centro para la Prevención Internacional del Crimen constituyeron la Oficina de Naciones Unidas para el Control de las Drogas y la Prevención del Crimen (ODCCP). Posteriormente, el 15 de marzo del 2004 se constituyó una oficina con personalidad jurídica propia y con atribuciones legales. A través del boletín STSGB/2004/6, expedido por la Secretaría General de Naciones Unidas, se creó la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC).

UNODC cuenta con 50 oficinas alrededor del mundo, con presencia en más de 150 países. El 90 por ciento del presupuesto de UNODC proviene de contribuciones voluntarias, principalmente de gobiernos.

UNODC tiene el mandato de ayudar a los Estados Miembros en la lucha contra las drogas ilícitas, la delincuencia y el terrorismo. En la Declaración del Milenio, los Estados Miembros también resolvieron intensificar la lucha contra la delincuencia organizada transnacional en todas sus dimensiones, a redoblar los esfuerzos para implementar el compromiso de luchar contra el problema mundial de las drogas y a adoptar medidas concertadas contra el terrorismo internacional.

Para más información, favor de consultar la página: http://www.unodc.org/

BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:

El proyecto proporcionará capacitaciones técnicas para fortalecer y profesionalizar la respuesta policial y la atención a las víctimas de delitos de violencia, con especial énfasis en la violencia de género, abordando los efectos del crimen organizado y mitigando las condiciones de su propagación.

Para lograr este objetivo, el proyecto implementará actividades en tres grandes pilares, que abarcarán veinticinco estados y quince municipios. Las actividades no son posteriores y se planifican para ser implementadas simultáneamente y conectadas.

En el primer pilar, el proyecto proporcionará capacitación a oficiales de policía estatales y operadores de llamada de emergencia en 25 estados, dirigidos a 10.000 funcionarios. De estos estados, 19 ya han sido intervenidos y los oficiales de policía han sido identificados, los 6 restantes no tienen ningún tipo de formación, pero han instalado la capacidad institucional para asistir y prestar apoyo a las víctimas de los delitos basados en la violencia. Además, en estos pilares se contempla impartir la capacitación a las fuerzas federales, teniendo los materiales adaptados a los delitos federales que constituyen el crimen organizado. En el marco de este primer pilar, el proyecto revisará y adaptará los materiales existentes para proporcionar profesionalización en la respuesta y atención de los niños víctimas de delitos basados en la violencia.

El segundo pilar adaptará los materiales ya existentes a implementar en los municipios, dirigidos a 10.000 policías. Los 20 municipios han sido seleccionados debido a su relevancia para los estados y el interés especial debido a los índices de violencia. Además, los municipios seleccionados corresponden a 14 de los 25 estados focales, proporcionando así una mayor capacitación en los diferentes niveles de gobierno.

El tercer pilar se centrará en reforzar las capacidades estatales y federales, mediante el establecimiento de un grupo especializado de policía para el enjuiciamiento y prevención de los feminicidios. Este grupo estará formado por agentes estatales y federales y recibirá una capacitación profunda, creando las capacidades necesarias para ser replicado y orientado a los ministerios de seguridad en relación con los feminicidios.

El proyecto logrará contrarrestar una de las áreas más sensibles afectadas por la delincuencia organizada, fortaleciendo las capacidades institucionales para responder y atender a las víctimas, así como iniciar el proceso de procesamiento proporcionando los instrumentos necesarios para implementar el nuevo sistema penal.

OBJETIVO DEL PUESTO

Contribuir en la revisión, corrección, concentración y seguimiento de la información remitida a proceso de vetting.

TAREAS Y ACTIVIDADES

Bajo la supervisión directa de la Coordinación del Proyecto, la/el seleccionado/a realizará las siguientes tareas:

  • Apoyar en la revisión de los datos de cada uno de los participantes de las listas que sean remitidas a vetting por parte de los estados que integran el proyecto.

  • Concentrar las listas que sean remitidas a proceso de vetting, así como llevar el control de las fechas de envío y números de personal.

  • Realizar el seguimiento del proceso de vetting, así como las revisiones/ correcciones pertinentes sugeridas por la contraparte.

  • Recopilar y sistematizar la información necesaria para la elaboración de reportes e informes para las contrapartes.

  • Asistir a las reuniones relevantes para el proceso.

  • Asistir a la Coordinación del Proyecto en la elaboración de informes de progreso y cierre de actividades.

  • Participar en reuniones del proyecto y en la elaboración de propuestas.

  • Apoyar en las estrategias regionales para la implementación del proyecto.

  • Cualquier otra actividad que le sea requerida por la Coordinación del Proyecto.

Apoyar en la revisión de los datos de cada uno de los participantes de las listas que sean remitidas a vetting por parte de los estados que integran el proyecto.

Concentrar las listas que sean remitidas a proceso de vetting, así como llevar el control de las fechas de envío y números de personal.

Realizar el seguimiento del proceso de vetting, así como las revisiones/ correcciones pertinentes sugeridas por la contraparte.

Recopilar y sistematizar la información necesaria para la elaboración de reportes e informes para las contrapartes.

Asistir a las reuniones relevantes para el proceso.

Asistir a la Coordinación del Proyecto en la elaboración de informes de progreso y cierre de actividades.

Participar en reuniones del proyecto y en la elaboración de propuestas.

Apoyar en las estrategias regionales para la implementación del proyecto.

Cualquier otra actividad que le sea requerida por la Coordinación del Proyecto.

El trabajo implica el contacto y la interacción frecuentes con las siguientes contrapartes:

  • Funcionarios del Gobierno de México (Municipal, Estatal y Federal);

  • Proveedores.

Funcionarios del Gobierno de México (Municipal, Estatal y Federal);

Proveedores.

  • INTEGRIDAD - compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal

  • COMPROMISO - con la visión, misión y metas estratégicas de la Organización

  • SENSIBILIDAD - adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad

  • RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.

  • ENFOQUE A RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación.

  • TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos

INTEGRIDAD - compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal

COMPROMISO - con la visión, misión y metas estratégicas de la Organización

SENSIBILIDAD - adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad

RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.

ENFOQUE A RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación.

TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos

 

Educación

  • Profesional con licenciatura en Administración, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas u otras ciencias sociales afines con conocimientos en derechos humanos y género.

Experiencia laboral

  • Mínimo 1 año de experiencia en temas relacionados con la recopilación y revisión de información de personal.
  • Experiencia en concentración, organización y sistematización de información, así como en seguimiento de procesos.

Otros conocimientos deseables

  • Conocimiento de las áreas de trabajo de UNODC.
  • Conocimiento y aplicación de los enfoques de igualdad de género y derechos humanos.

Idiomas

  • Dominio del idioma español con habilidad para la redacción de informes técnicos y de documentos de análisis.
  • Dominio del idioma inglés (oral y escrito, nivel proficiency).

Otros

  • Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero/a, cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

 

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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