Un(e) Expert(e) Juriste National(e) en charge des Aspects Judiciaires et prise en compte du Genre

  • Added Date: Tuesday, 11 June 2019
  • Deadline Date: Tuesday, 25 June 2019

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  • Initier, apporter une assistance technique et assurer le suivi de la mise en œuvre des activités ci-après : (2.2.1.) Promouvoir la justice de proximité à travers le renforcement des capacités techniques et opérationnelles des tribunaux de résidence ; (2.2.3.) le renforcement de la chaîne pénale et les itinérances judiciaires dans les zones de rapatriement ; (2.2.4.) Appuyer les mécanismes de lutte et de prise en charge holistique des violences basées sur le genre  à travers notamment l’opérationnalisation des chambres spécialisées VBG et la mise en place de one-stop center pour la fourniture des services juridiques, de santé, psychosociaux et de réinsertion socioéconomique et ; (2.2.5.) Appuyer l’élaboration et la vulgarisation d’un recueil de jurisprudence en matière de succession de la fille et de la femme burundaise ; (2.4.1.) Accompagner les institutions de contrôle et d’évaluation des performances (Cour des Compte, Inspection générale de l’État, les inspections sectorielles de la Justice de la Fonction Publique, le Bureau d’Etudes Stratégiques et de Développement) dans leurs rôles respectifs de promotion de la redevabilité ; (2.4.2.) Renforcer les capacités de l’Ombudsman notamment dans sa mission de traitement des plaintes relatives à la violation des droits par les agents de la fonction publique, des services judiciaires, des administrations locales.
  • Contribuer à la réalisation du produit 2.3. Portant sur le renforcement des capacités des institutions tertiaires nationales en vue d’améliorer les compétences techniques des fonctionnaires, des acteurs de justice et des acteurs locaux ;
  • Participer à l’activité d’appui à la coordination des services d’aide légale aux plus vulnérables
  • Assurer la prise en compte du Genre dans tous les produits du Programme 
  • Participer à l’ensemble des activités du Projet (planification, organisation des activités, rapportage) et conduire toute autre tâche à la demande du Bureau du superviseur.
  • Initiation des termes de référence à soumettre au Conseiller Technique Principal ;
  • Assistance technique aux partenaires nationaux dans la mise en œuvre des activités ;
  • Suivi des dépenses liées aux activités dans leur effectivité et la conformité ;
  • Rapportage par activité et sa prise en compte dans les rapports périodiques. 
  • Participation à l’élaboration, la consolidation et l’appropriation des instruments de pilotage stratégique des institutions tertiaires : Ecole Nationale d’Administration, Centre de formation Professionnel de la Justice, Centre National de Formation des Acteurs Locaux  ;
  • Participation à la formulation et au suivi de la mise en œuvre du Programme sur le leadership féminin ;
  • Contribution aux actions de renforcement des capacités.
  • Proposer les outils et approches de prise en compte du genre dans la mise en œuvre du Programme y compris dans le rapportage ;
  • Assurer la collecte des évidences en matière de réalisation dans le domaine du Genre, y compris au plan budgétaire ;
  • Contribuer à la prise en compte de la stratégie genre du Bureau et de la Stratégie nationale du Genre dans la mise en œuvre des actions du Programme ;
  • Apporter les connaissances et bonnes pratiques en matière de prise en compte du Genre dans les domaines d’intervention du Programme.
  • Contribuer à faire le lien entre les activités de genre prévues dans le cadre du Programme avec les autres initiatives nationales.
  • Participer à la planification des activités ;
  • Participer à l’organisation des activités ;
  • Contribuer aux rapports périodiques du Projet et à tout autre rapport qui pourrait être demandé par le Bureau, le siège ou les partenaires ;
  • Participer à l’enregistrement des données dans les plateformes de gestion du PNIUD.

Impact des Résultats

  • Les résultats attendus ont un impact sur l’accès aux services judiciaires, la réduction des disparités de genre dans l'accès aux services et aux droits et une meilleure gestion du Programme.

Compétences de base 

Innovation
Aptitude à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles 

Niveau 2: Analyser des outils/documents techniques complexes (y compris des données) et formuler des recommandations concises et pertinentes.

Leadership
Aptitude à persuader les autres de suivre 

Niveau 2: Identifie de manière proactive les nouvelles opportunités et les nouveaux défis

Gestion du personnel
Aptitude à améliorer les performances et la satisfaction. 

Niveau 2: Assume ses responsabilités

Communication
Capacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformation 

Niveau 3: Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une compréhension de la complexité et des variations.

Delivery
Capacité à mener des activités en faisant preuve de jugement 

Niveau 2: Respecte les objectifs et les délais pour la livraison des produits ou des services.

Technique/Fonctionnelle 
Gestion des connaissances

Aptitude à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances. 

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Gestion de projet
Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, procédures et protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Gestion de la relation
Aptitude à nouer et à favoriser des partenariats stratégiques avec d'autres parties, à la coordination inter-institutions et à nouer des relations de travail productives 

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.

Planification stratégique
Capacité à prendre des décisions en accord avec la stratégie, la vision et la mission. 

Niveau 2 : Assistance technique: effectue efficacement des tâches définies et approfondit la connaissance du domaine d'activité.

Développement et efficacité opérationnelle
Capacité à gérer habilement les opérations en ligne avec les règles et procédures du PNUD 

Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.
 

  • Un diplôme de Licence en Droit/Sciences Juridique ou un niveau Master en Sciences Politiques, en Genre, ou tout autre discipline similaire
  • Une Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la Justice et de la promotion de l’état de droit au sein des institutions nationales ou internationales, ou des organisations de la société civile ;
  • Une expérience d’au moins 3 ans en matière d’égalité des genres ou dans la lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) ;
  • Une bonne connaissance en matière de gestion de projet ;
  • Une Maîtrise de l’outil informatique (MS Office, en particulier Excel).
  • Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée ;
  • Une connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage. 

Note :

  • Ce poste est uniquement ouvert aux candidat(e)s de nationalité burundaise ;
  • Ce poste sera basé à Bujumbura avec des déplacements à l'interieur du pays ;
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

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Contract Duration: Une année avec possibilité d'extension

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