Programme Coordinator

  • Added Date: Friday, 12 April 2019
  • Deadline Date: Monday, 22 April 2019

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La Côte d’Ivoire, à l’instar des pays en développement, a souscrit sans équivoque au programme mondial pour la réalisation des objectifs de développement durable à l’horizon 2030 ainsi qu’à l’accord mondial sur le climat de Paris de 2015.

A la faveur de la COP 21, le pays a rendu public ses Contributions Déterminées au niveau National (NDC), avec des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) de 28% à l’horizon 2030. Ces contributions à l’action climatique mondiale traduisent la stratégie de développement « bas carbone » du pays, parfaitement en cohérence avec le Plan National de Développement 2016-2020. Les NDC visent à relever le défi du développement inclusif durable notamment par l’accroissement de la production agricole respectueuse de l’environnement, la transformation agro-industrielle et l’accélération de la mise à disposition d’énergie moderne au bénéfice des populations.

Cependant, la mise en œuvre de ces NDC se heurte à plusieurs contraintes majeures parmi lesquelles l’absence de cadre de transparence (monitoring) et l’insuffisance d’une analyse approfondie des options pour rehausser les efforts de réduction de GES. L’ambition maitrisée des contributions à l’action climatique mondiale, la prise en compte des changements climatiques dans les processus de planification nationale, sectorielle et locale, et l’implication du secteur privé constituent des défis à relever.

Dans l’optique de favoriser la mise en œuvre efficace de ses NDC, la Côte d’Ivoire bénéficie d’un appui du PNUD à travers son NDC Support Programme (NDC-SP). Le projet « NDC Support Programme en Côte d’Ivoire CIV10 00112399 » vise à contribuer au relèvement des défis et obstacles auxquels le pays est confronté dans la mise en œuvre des NDC. Il convient de noter qu’à terme, le projet favorisera : (i) l’intégration des changements climatiques dans la planification nationale et sectorielle pour une mise en œuvre optimale des NDC ; (ii) le renforcement des capacités techniques des ministères sectoriels et des collectivités territoriales; (iii) l’évaluation des progrès vers l’atteinte des résultats de la mise en œuvre des NDC; (iv) le développement d’outils et le renforcement de l’implication du secteur privé; (v) et une communication renforcée autour des activités des NDC pour une meilleure sensibilisation et appropriation du public.

La coordination générale de la mise en œuvre de ces interventions devant être assurée par une équipe technique, dirigée par un(e) Chef de projet, Coordonnateur (trice) national (e), chargé(e) de la gestion quotidienne du projet.

Sous l’autorité du Représentant Résident du PNUD et la supervision directe du Directeur national du Projet et du Spécialiste de Programme en étroite collaboration avec l’Analyste au Programme, le/la Coordonnateur (trice) devra faire preuve de leadership dans l’exécution des activités programmatiques en s’assurant de l’utilisation transparente et efficace des ressources financières du projet. Il/Elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.

  • Elaborer le plan de travail de l’ensemble des activités, en complémentarité et synergie avec les autres interventions de lutte contre le changement climatique dans le pays, et en suivre l’exécution ;
  • Coordonner l’ensemble des activités du projet et superviser les interventions des différentes structures et/ou partenaires intervenant dans la mise en œuvre, en veillant à la cohérence technique des différentes activités initiées sur le terrain ;
  • Apprécier périodiquement les réalisations de terrain et l'état d'avancement des activités ;
  • Préparer les termes de référence du personnel de projet, des consultants et/ou des études requis dans le cadre de l’exécution des activités ;
  • Initier, prendre part et/ou superviser les processus d’acquisition, conformément aux procédures d’appels d’offres en vigueur au PNUD, ainsi que leur acheminement vers les destinataires ;
  • Rédiger les rapports périodiques d’avancement (trimestriels, semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés à soumettre au PNUD et au bailleur de fonds ;

Les résultats clés ont un impact sur l’intégration des changements climatiques dans la planification nationale et sectorielle pour une mise en œuvre optimale des NDC ; la mise en œuvre effective des NDC par les ministères sectoriels, les collectivités territoriales et le secteur privé ; la révision à la hausse de l’ambition des NDC de la Côte d’Ivoire ; l’appropriation nationale de la mise en œuvre des NDC.

 

Compétences relatives à l’organisation :

  • Faire preuve d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des Nations Unies ;
  • Faire la promotion des valeurs, missions, et objectifs stratégiques des Nations Unies en générale et du PNUD en particulier ;
  • Afficher une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge ;
  • Traiter tout le monde sans favoritisme.

 

Compétences relatives à la fonction :

  • Avoir une connaissance approfondie des questions liées au changement climatique (mitigation et adaptation) et aux NDC ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’actualité sur les questions à l’Accord de Paris sur le Climat et aux négociations en cours sur le dispositif opérationnel approprié en vue de sa mise en œuvre ;
  • Travailler activement vers une acquisition du savoir personnel et continu et le développement d’un ou plusieurs domaines d’application, agir sur le plan d’apprentissage et applique les aptitudes nouvellement acquises ;
  • Préconiser la gestion du savoir au sein du Projet et un environnement favorable à l’apprentissage par le leadership et l’exemple personnel ;
  • Avoir la capacité à donner des conseils de très grandes qualités sur les questions traitées dans le cadre du Projet ;
  • Communiquer habilement et efficacement à travers les différents volets du projet ;
  • Faire preuve d’une capacité à écrire et communiquer avec précision et professionnalisme ;
  • Avoir un esprit d’initiative et un sens des responsabilités ;
  • Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
  • Faire preuve d’ouverture au changement et de capacité à gérer des situations complexes ;
  • Tisser de solides relations avec les bénéficiaires et partenaires du Projet, mettre en avant l’impact et les résultats en faveur des bénéficiaires et répondre positivement aux critiques ;
  • Aborder le travail avec la même énergie et adopter une attitude positive et constructive ;
  • Faire preuve d’une grande capacité de communication orale et écrite ;
  • Une très bonne capacité rédactionnelle.

 

Education: 

  • Être titulaire d’un diplôme minimum d’ingénieur ou de maîtrise en gestion de l’environnement, en énergie ou dans tout autre domaine en rapport avec le projet.

Experience:

  • Au moins 5 ans d'expérience dans des projets liés au changement climatique ;
  • Au moins 5 ans d’expérience démontrable en gestion de projets / programmes ;
  • Minimum 10 ans d'expérience professionnelle, en collaboration avec les ministères, les institutions nationales ou locales concernées par les questions de changement climatique ;
  • Expérience significative dans le développement, la planification et/ou la mise en œuvre de projets de coopération avec des donateurs internationaux ;
  • Connaissance approfondie du contexte national ;
  • Expériences dans la conception et la mise en œuvre de processus participatifs afin de faciliter le dialogue entre les différentes parties prenantes ;
  • Une bonne connaissance des politiques et cadre de programmation, des règles et procédures administratives et financières du PNUD est un atout ;
  • Une très bonne connaissance de l’outil informatique (traitement de texte ; tableur ; PowerPoint).

Language Requirements:

  • Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;
  • Une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé sera considérée comme un avantage.

 

Female candidacies are strongly encouraged./ Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. We strongly encourage female candidacies.

Scam warning

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Contract Duration: 1 YEAR

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