Profesional interventoria infraestructura obras civiles proyecto APC-PNUD-UARIV (SB3-PEG2) (R2019-507)

  • Added Date: Monday, 15 April 2019
  • Deadline Date: Wednesday, 24 April 2019

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones. Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país. Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE. El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural. En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En ese marco, el Gobierno Colombiano y la Comunidad Internacional, vienen estableciendo una agenda de proyectos priorizados de corto plazo en ámbitos como el desarrollo, la justicia, la seguridad, la gobernabilidad y la justicia transicional con las cuales se busca generar condiciones de estabilidad y confianza para la construcción de paz, logrando resultados tempranos con impacto material en las comunidades y los territorios priorizados.

Uno de los proyectos priorizados y aprobados en el ámbito de justicia transicional, es el de “Apoyo al Programa de Reparaciónes Colectivas”, que será implementado gracias al apoyo de la  de la Agencia Presindecial para la Cooperación Internacional APC en articulación con la Unidad para la Atención y Reparación Integral de las Víctimas.

Las medidas de reparación colectiva que serán implementadas en el marco del proyecto, han sido producto de años de concertación con los sujetos colectivos reconocidos como tales por el Gobierno colombiano, se encuentran dentro de los Planes Integrales de Reparación Colectiva (PIRCs) aprobados por los Comités de Justicia Transicional en el marco de la Ley 1448 de 2011 y establecen una profunda correlación con el daño causado en el contexto del conflicto armado. En este sentido, las medidas de reparación colectiva tienen un enfoque transformador, buscan restituir derechos colectivos vulnerados por el conflicto armado y contribuir con la generación de confianza en el Estado y en la construcción de paz. 

El proyecto contempla la ejecución de adecuaciones, rehabilitamiento de obras de infraestrutura que se harán operativas a través de Acuerdos de Subsidio con Comités de Impulso, Organizaciones de Víctimas y en general organizaciones de la sociedad civil que en principio deben ser de las zonas y regiones donde se presntaron las graves afectaciones y tienen la vocación de dejar capacidades intaladas a nivel comunitario respecto de la ejecuión de la obra desde el enfoque de género y diferencial.

Las tareas del profesional responsable de interventoría de obra implican por ello realizar la supervisión de cada una de estas obras en los territorios a definir sino que además, debe propender por establecer relaciones de confianza con la comunidad para que la ejecución de las obras civiles permita realizar la ejecución de las medidas de reparación colectiva desde un punto de vista global

En ese contexto, el Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación del PNUD a través del Programa de Justicia Transicional, apoyará la ejecución de este proyecto, de tal forma que acompañe al Estado y a la sociedad colombiana en uno de sus mayores retos: seguir avanzando hacia la construcción de una paz estable y duradera, favoreciendo capacidades institucionales nacionales y territoriales, la construcción de la paz y la promoción de la convivencia y la reconciliación, con énfasis en el respeto de los derechos humanos y los derechos de las víctimas

Funciones:

De conformidad con los lineamientos del Área de Construcción de Paz y bajo la supervisión del Coordinador/a del Programa de Justicia Transicional del PNUD en asocio con Asesor/a en Justicia Transicional, el Profesional interventoria infraestructura obras civiles proyecto APC-PNUD-UARIV, deberá realizar seguimiento e Interventoría durante el período objeto de interventoría, realizando todas las actividades necesarias para el monitoreo, seguimiento, asesoría, y evaluación, con el fin de vigilar el correcto uso de los recursos y que se cumplan los objetivos propuestos.

La supervisión y seguimiento a las adecuaciones de infraestructura, tendrá entre otras las siguientes actividades:

Implica la gestión relacionada con los documentos que integran los Acuerdos de Subsidio, los procesos para la elaboración de dichos documentos, y de las situaciones previstas y extraordinarias, según las normas del PNUD y las sanas prácticas administrativas, así como el seguimiento y monitoreo de los costos del contrato, incluyendo los pagos al contratista.

Es el control y seguimiento de la ejecución de obra, regidos por las normas técnicas, diseños y   especificaciones.

Comprende el control y seguimiento del aspecto legal y normativo de los Acuerdos de Subsidio, como los plazos, las garantías, las responsabilidades del contratista, las sanciones, las adiciones y las modificaciones.

El Profesional interventoria infraestructura obras civiles proyecto APC-PNUD-UARIV debe verificar que las inversiones se realicen sobre la necesidad real y los principios de economía, eficiencia y eficacia, lo cual implica tomar las decisiones que eviten costos adicionales innecesarios.

Responsabilidades del Profesional interventoria infraestructura obras civiles proyecto APC-PNUD-UARIV en el marco del proyecto:

  • antecedentes del contrato
  • plazo contractual,
  • fecha de inicio,
  • fecha de terminación,
  • valor del contrato,
  • plan de trabajo, así como también el personal, las instalaciones (si es el caso), los equipos (si es el caso) y materiales a ser suministrados por el contratista disponibles en el sitio, y cualquier observación que se considere necesaria.
  • Informe y Acta de Inicio  relacionando de manera clara entre otros aspectos: a)Los antecedentes de los acuerdos de subsidio, b) El plazo contractual, c) Fecha de inicio, d) fecha de terminación, e)Valor del contrato, f) Plan de trabajo, así como también el personal, las instalaciones (si es el caso), los equipos ( si es el caso) y materiales a ser suministrados por el contratista disponibles en el sitio, y cualquier observación que se considere necesario, y el registro fotográfico del avance de la obra.
  • Informe de avance del estado de ejecución del contrato, que deberá contener informe administrativo, financiero y técnico. 
  • Registros fotográficos del resumen de las actividades. realizadas en el mes.
  • Actualización del programa de ejecución de obra.
  • Actas firmadas de avance de la obra cada quince días.

Competencias Organizacionales:

Liderazgo:

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

Innovación:

Adapta las ideas al contexto

  • Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente
  • Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio
  • Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
  • Acoge los métodos nuevos
  • Busca la mejora continua
  • Colabora para mejorar los métodos y la implementación
  • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

Gestión del Talento:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

Comunicación:

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

Entrega de Resultados:

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Investigación y análisis básico
  • Genera nuevas ideas y enfoques, investiga las mejores prácticas y propone nuevas formas más eficaces de hacer las cosas
  • Documenta y analiza estrategias innovadoras y nuevos enfoques

Eficacia Operacional:

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos
  • Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

Orientación al cliente:
Establecimiento de relaciones efectivas con clientes

  • Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y  reporta de vuelta de forma concisa y adecuada.
  • Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos.
  • Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos.

Educación:

  • Profesional en Ingeniería Civil.

Experiencia:

  • Experiencia específica mínima de cinco años.
  • Experiencia  como director/a residente o contratista de interventoría de proyectos de obra, demostrable con dos (2) contratos suscritos por el aspirante.
  • Experiencia de dos (2) contratos en temas de ingeniería civil como residente o interventor de obra
  • Tener tarjeta profesional vigente.
  • Deseable, experiencia de trabajo con poblaciones vulnerables y enfoque diferencial.

Otros:

  • Deseable conocimiento sobre la situación de las victimas en el escenario post conflicto y sujetos de reparación colectiva.
  • Requerido Disponibilidad para viajar a las diferentes regiones del país.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

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