Profesional Especializado/a en Manejo Forestal Comunitario R2018 - 000833 (SB3 PEG3)

  • Added Date: Tuesday, 14 August 2018
  • Deadline Date: Tuesday, 21 August 2018

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

 

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

 

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

 

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

 

Específicamente, desde el  área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

 

Actualmente la cartera de desarrollo sostenible cuenta con más de 35 proyectos en ejecución, algunos de los cuales son de implementación nacional y otros de implementación directa. Las actividades de estos proyectos se llevan a cabo en más de 15 departamentos del país, en asocio con un gran número de instituciones del sector ambiental, del orden nacional, departamental y municipal.  Las principales fuentes de financiación para las iniciativas de desarrollo sostenible el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF), Fondo del Protocolo de Montreal, Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto, Fondo Verde del Clima, Gobierno Nacional, entre otros.

 

En vista de las altas tasas de deforestación y degradación de los bosques en el país, se ha identificado la necesidad de trabajar en torno al manejo forestal comunitario como una estrategia de prevención y control a la deforestación.

 

Por lo anterior se hace necesario contar con un profesional especializado que apoyo al área de Desarrollo Sostenible en acciones tendientes a la asistencia técnica hacia el Manejo Forestal Sostenible con Comunidades.  Este profesional especializado, si bien tendrá un papel transversal a todos los proyectos del área que aborden el tema de manejo forestal comunitario, su énfasis estará en el proyecto Amazonía Sostenible para la Paz, proyecto financiado por el GEF, que tiene por objetivo: “Mejorar la conectividad y conservar la biodiversidad mediante el fortalecimiento de las instituciones y las organizaciones locales para asegurar la manejo integral bajo en carbono y la construcción de paz”, el cual dentro del componente  1: Desarrollo rural con un enfoque bajo en carbono y desarrollo de capacidades para la integración de la gestión ambiental y la consolidación de la paz, se contempla la conformación de dos núcleos de negocios forestales sostenibles comunitarios. 

El Profesional Especializado brindará apoyo al área de Desarrollo Sostenible en acciones tendientes a la asistencia técnica hacia el Manejo Forestal Sostenible con Comunidades.  Este profesional si bien tendrá un papel transversal a todos los proyectos del área que aborden el tema de manejo forestal comunitario, su énfasis estará en el proyecto Amazonía Sostenible para la Paz, proyecto financiado por el GEF.

 

Bajo la supervisión del coordinador del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz, el/la profesional desempeñará las siguientes funciones:

 

Gestión Estratégica:

  • Construir el marco estratégico para el área de desarrollo sostenible, en torno al manejo forestal comunitario.
  • Aportar los insumos técnicos para el diseño e implementación de una estrategia de coordinación y articulación interinstitucional, en torno al Manejo Forestal Sostenible con Comunidades en la Amazonía colombiana.
  • Generar insumos para el diseño del modelo de asistencia técnica del Manejo Forestal Comunitario y velar por su adopción durante la implementación de los proyectos en terreno.
  • Realizar una revisión analítica de experiencias Manejo Forestal Sostenible con Comunidades en la Amazonía colombiana, alternativas de conservación y uso sostenible de la biodiversidad y asesorar a los proyectos del área en su aplicación en terreno   Esta revisión analítica deberá además, identificar lecciones aprendidas y cuellos de botella en los aspectos técnico, económico y normativo.
  • Identificar esquemas de desarrollo de Forestería Comunitaria en la Amazonía colombiana, que incluyan el modelo asociativo
  • Definir tipologías de los modelos de aprovechamiento forestal y manejo forestal sostenible, de acuerdo a la tenencia y uso de la tierra en la Amazonía colombiana: en Zonas de Reserva Forestal de Ley 2ª, en territorios colectivos, en terrenos de uso privado.
  • Acompañar a comunidades y organizaciones en los procesos desarrollo de Forestería Comunitaria en la Amazonía colombiana, que incluyan el modelo asociativo, en el marco del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz.
  • Revisar los modelos de competitividad del sector forestal en Colombia. Esquematizar estos modelos, presentar un análisis y propuestas para mejorarlo, teniendo en cuenta aspectos de los mercados nacionales e internacionales.
  • Elaborar documentos técnicos requeridos por el área de desarrollo sostenible y el proyecto, relacionados con el objeto del contrato

 

Gestión Interinstitucional y operativa:

  • Apoyar al coordinador del proyecto Amazonía Sostenible para la paz en el proceso de planeación de las actividades de su experticia que se sometan a aprobación de las diferentes instancias de dirección y asesoría técnica establecidas para el proyecto.
  • Apoyar el seguimiento y monitoreo a las acciones del proyecto sobre el manejo forestal, con el propósito de contar con información actualizada y veraz, sobre el estado de avance del proyecto y atender de manera oportuna los requerimientos realizados por las entidades interesadas en conocer los resultados y logros alcanzados.
  • Identificar oportunidades de incidencia del proyecto en las políticas públicas A nivel nacional, regional y local en el área del proyecto y zonas de interés del área de desarrollo sostenible
  • Brindar apoyo técnico y estratégico a la coordinación del proyecto, para la implementación del mismo y el logro de los resultados.
  • Apoyar a la coordinación del proyecto en la gestión con las CARs y otros socios estratégicos regionales, para la implementación de las acciones del proyecto relacionadas con el manejo forestal.
  • Participar en las reuniones técnicas, que le sean a por el coordinador del proyecto, que se acuerde con las diferentes entidades relacionadas con el proyecto.
  • Participar en los diálogos con los actores nacionales, regionales y locales involucrados en el proyecto, en acuerdo con el coordinador del proyecto y elaborar aportes técnicos para el desarrollo de estos diálogos.
  • Apoyar a la coordinación en la preparación y desarrollo de los Comités Técnicos y otras instancias regionales de manejo y gestión del proyecto, de acuerdo a los lineamientos y directrices del coordinador.
  • Elaboración de actas de reuniones interinstitucionales; relevantes para la consecución de los objetivos del proyecto, las cuales deben ser anexadas a los informes de gestión.
  • Hacer alertas tempranas al coordinador del proyecto, sobre posibles riesgos en la implementación del proyecto y proponer las medidas correctivas y de gestión.
  • Reportar su trabajo al Coordinador del Proyecto y a la Gerente de Desarrollo Sostenible del PNUD.

 

Otras funciones relacionadas con el cargo:

  • Representar al PNUD en las actividades técnicas y operativas que se demanden.
  • Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación, formulación y ejecución de iniciativas del área que incorporen el componente de Manejo Forestal Comunitario.

 

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en la promoción y acompañamiento en la implementación de iniciativas de manejo forestal sostenible, como estrategia de prevención y control a la deforestación y conservación de ecosistemas estratégicos.

Competencias Corporativas

 

LIDERAZGO: Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

 

INNOVACIÓN: Crea de manera independiente

  • Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
  • Versado en conceptos complejos
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
  • Desafía deliberadamente lo convencional
  • Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

 

GESTIÓN DEL TALENTO: Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  •  Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

 

COMUNICACIÓN: Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios

  • Orienta a los principales especialistas
  • Persuade a otros a acoger nuevas ideas, aunque sean controvertidas
  • Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
  • Prepara y ofrece asesoría experta • Representa al equipo en contextos formales
  • Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
  • Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
  • Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

 

ENTREGA DE RESULTADOS: Pone las nuevas ideas a funcionar

  • Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
  • Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
  • Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
  • Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
  • Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
  • Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
  • Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
  • Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

 

Competencias Funcionales:

 

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

 

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación

  • Profesional en Ciencias Ambientales, Naturales, Ecológicas o Profesional en Ingeniería Forestal, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Ambiental o Administrador ambiental.
  • Postgrado en temas relacionados con el manejo forestal sostenible, gestión o conservación de recursos naturales, gestión ambiental o temas afines.

 

Experiencia        

  • Experiencia específica mínima de 6 años en programas, proyectos y/o iniciativas relacionadas con el manejo forestal y proyectos de desarrollo sostenible. De los cuales:
  • al menos 3 años deben ser en iniciativas relacionadas con manejo comunitario de recursos naturales preferiblemente bosques con poblaciones locales.
  • Experiencia en procesos de coordinación interinstitucional
  • Al menos 2 años de trabajo en temas de desarrollo sostenible en la Región Amazonia.

 

Conocimiento

  • Conocimiento en temas de Forestería Comunitaria y experiencias comunitarias a nivel nacional relacionadas con el tema
  • Conocimiento en estrategias de desarrollo sostenible, conservación, uso sostenible de la biodiversidad y reducción de la deforestación.
  • Conocimiento en las dinámicas regionales de la Amazonia en Colombia.

 

Otros Requisitos              

  • Disponibilidad de viajar a las zonas de ejecución del proyecto con alta frecuencia.

 

Idiomas    

  • Manejo fluido de español hablado y escrito.
  • Deseable inglés fluido

 

Para revisar la escala salarial asignada al cargo, por favor acceda al siguiente link: www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

 

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 

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