Profesional Especializado(a) en Innovación y Emprendimiento (SB3-PEG3) (R2019-729)

  • Added Date: Friday, 14 June 2019
  • Deadline Date: Monday, 24 June 2019

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En este marco, el Proyecto Estrategias productivas de inclusión urbana busca potenciar las capacidades productivas y socioemocionales de las personas, particularmente de poblaciones en situación de pobreza y exclusión, ampliando sus oportunidades para la generación de ingresos y empleo sostenibles y la gestión del entorno económico local. El proyecto cuenta con tres componentes, i) el desarrollo del ser individual y colectivo (la persona), ii) el fortalecimiento de sus capacidades productivas (su unidad de negocio) y iii) la gestión del entorno económico local (entorno), bajo los enfoques de la innovación social y las nuevas economías.

Estos componentes se desarrollarán a través de un portafolio de servicios que agrupará servicios básicos esenciales, particularmente para la creación y arranque del emprendimiento, y servicios avanzados y complementarios, demandados generalmente en etapas de mayor madurez empresarial. De esta forma, el Proyecto estará en capacidad de responder de manera adecuada y pertinente a las demandas de los nuevos emprendedores y de negocios ya establecidos, de manera personalizada según sus necesidades, trabajando no solo en las líneas de emprendimiento tradicional sino buscando la especialización en líneas de emprendimiento de impacto, colaborativo, en economía cultural y creativa y economía circular.

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Gerente Proyecto Estrategias Productivas de Inclusión Urbana el/la profesional especializado/a en Innovación y Emprendimiento prestará asistencia técnica y metodológica a lo largo del desarrollo del proyecto, asesorará los planes de acción, y realizará acciones de seguimiento técnico y de reporte encaminadas al monitoreo y cumplimiento de los objetivos del proyecto.

De conformidad con los lineamientos del el/la Profesional Especializado/a en Innovación y Emprendimiento desempeña las siguientes funciones:

Apoya la implementación técnica y operativa del proyecto:

·       Apoyar la implementación del proyecto estrategias Productivas de Inclusión Urbana, de conformidad con los requisitos y procedimientos del PNUD y los lineamientos de la Coordinación del proyecto.

·       Apoyar el seguimiento y el acompañamiento técnico a las actividades desarrolladas por los equipos locales en el marco del proyecto.

·       Apoyar la preparación de los términos de referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el área administrativa del proyecto y del área de adquisiciones de la oficina del PNUD.

·       Apoyar la preparación de los acuerdos con socios para la implementación y desarrollar las actividades definidas en el proyecto.

·       Preparar los planes, informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el/la Coordinador/a del proyecto, suministrando información veraz y de calidad.

·       Apoyar y aportar insumos a procesos administrativos, financieros y logísticos, en coordinación con el equipo del proyecto cuando sea requerido, sujetándose a las normas y procedimientos establecidos por el PNUD.

·       Realizar la supervisión y/o seguimiento a los contratos o convenios, estrategias, territorios y temáticas que le sean asignados. 

·       Las demás relativas a su cargo que le sean asignadas

Realiza apoyo metodológico en innovación y emprendimiento

·       Diseñar, construir y revisar documentos técnicos y metodologías, guías, herramientas e instrumentos relacionadas con el emprendimiento y la innovación, requeridas en el marco de la implementación del Proyecto.

·       Construir y conducir talleres y sesiones de capacitación cuando sea requerido para el desarrollo del proyecto, especialmente para los componentes a su cargo.

Apoya la estrategia de gestión de conocimiento y ME del proyecto

·       Realizar la implementación de un plan de gestión del conocimiento, coordinando y apoyando las actividades de sistematización, intercambio y transferencia de los distintos procesos, metodologías, productos y actividades, entre otras. 

·       Diseñar e implementar en estrecha coordinación con los responsables del proyecto, una estrategia de Monitoreo y Evaluación M&E, para la sistematización, extracción de aprendizajes, medición de resultados, y seguimientos de las variables críticas de los componentes a su cargo.

Apoya el desarrollo de alianzas, fundraising y la identificación de nuevas oportunidades en innovación y emprendimiento

·       Identificar proactivamente oportunidades de innovación para promover la inclusión económica de los grupos en mayor pobreza y exclusión. 

·       Realizar un mapeo de los actores claves para el desarrollo del proyecto, identificando roles y gestionando las alianzas necesarias para la movilización de fondos que contribuyan al logro de resultados del proyecto

·       Apoyar la elaboración de proyectos y propuestas dirigidas a donantes públicos y privados del orden nacional y local y de cooperación internacional. 

Impacto de Resultados

Los principales resultados del proyecto impactan en el diseño e implementación de estrategias de innovación y emprendimiento, contribuyendo a procesos de desarrollo económico con inclusión.      

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente

• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual

• Versado en conceptos complejos

• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación

• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones

• Desafía deliberadamente lo convencional

• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
• Orienta a los principales especialistas

• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas

• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente

• Prepara y ofrece asesoría experta

• Representa al equipo en contextos formales

• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias

• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.

• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente

• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo

• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones

• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes

• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos

• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo

• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin

• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

   GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE      

• Promueve uun intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

• Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

• Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

• Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento.

• Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:

  • Profesional en ciencias sociales, administración, economía, relaciones internacionales o ingeniería.
  • Con especialización (deseable maestría) en áreas relacionadas con Emprendimiento, Innovación, Desarrollo Sostenible, Administración de Empresas, Mercadeo, Planeación o Gestión de Proyectos.

Experiencia:

  • Seis (6) años de experiencia relacionada en el diseño, implementación ó evaluación de programas o proyectos de desarrollo económico y social.
  • Experiencia especifica en programas o proyectos relacionados con innovación, emprendimiento y el fortalecimiento empresarial

Conocimiento:

  • Conocimiento en temas de emprendimiento, innovación, desarrollo empresarial, acceso a mercados.
  • Conocimiento y buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
  • Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.
  • Idiomas: Español hablado y escrito. Inglés hablado y escrito (deseable).

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Contract Duration: 6 Meses

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