Profesional especializado/a en Comunicaciones del Proyecto BUR2-MRV

  • Added Date: Thursday, 09 August 2018
  • Deadline Date: Monday, 20 August 2018

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         El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Colombia, como signatario del Acuerdo de París y de cara a su compromiso de reducir en un 20%  (o 30% condicionada al suministro de financiación internacional) sus emisiones de GEI al año 2030 con respecto a un escenario inercial, enfrenta el enorme reto de desarrollar un mecanismo alineado con las directrices de la UNFCCC y del Acuerdo de París que le permita dar cuenta de los impactos de sus esfuerzos de mitigación, así como generar información relevante para diseñar políticas enfocadas en el cumplimiento de estas y otras metas de desarrollo sostenible de prioridad nacional.

En este sentido, el propósito del PNUD es apoyar al gobierno de Colombia, con el fin de cumplir con sus obligaciones y compromisos nacionales e internacionales, como lo es la presentación de Informes Bienales y Comunicaciones Nacionales de Cambio Climático ante la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático, bajo el liderazgo de IDEAM, con una visión de largo plazo de apoyar al país en la integración del cambio climático en los objetivos de desarrollo nacionales y sectoriales mediante la continuación del proceso de fortalecimiento de capacidades técnicas e institucionales.

De igual forma, en este contexto Colombia se ha vuelto cada vez más consciente de las importantes necesidades de mejora técnicas, tecnológicas y de información que para tal efecto deben abordarse. En respuesta, el Instituto Colombiano de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales (IDEAM) está desarrollando una visión de Monitoreo, Reporte y Verificación - MRV a largo plazo enmarcada como “Plan Estratégico MRV 2030”. Los sectores de Agricultura, Silvicultura y Otros Usos del Suelo (en adelante AFOLU) y Energía representan alrededor del 90% de las emisiones de Colombia, y en éstos además se comprenden también medidas clave de mitigación y adaptación como planes de eficiencia sectorial, regulaciones y ambiciosas iniciativas de desarrollo bajo carbono. Por lo tanto, el Plan Estratégico MRV 2030 concentrará sus esfuerzos en desarrollar y mejorar las capacidades nacionales de MRV en estos dos sectores.

Con el fin de facilitar la implementación del proyecto/programas /iniciativas relacionados con estos temas, es de interés contar con un profesional experto en comunicaciones que, trabajando en equipo con los profesionales técnicos del proyecto, el IDEAM y el PNUD, facilite los procesos de divulgación, posicionamiento estratégico intra e interinstitucional y mediático de los proyectos BUR2 y MRV.    

http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/escala%20salarial%202018.pdf     

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Jefe de Proyecto para el fortalecimiento de Monitoreo, Reporte y Verificación – MRV de Cambio Climático, el/la profesional en comunicaciones atenderá los intereses prioritarios del proyecto (PNUD-IDEAM), y gestionará la ejecución de las temáticas y procesos que le sean asignados.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la profesional especializado/a en comunicaciones desempeña las siguientes funciones:

·         Diseñar y desarrollar la estrategia de comunicación y de resultados del proyecto BUR2-MRV, acordes con el carácter particular del mismo.

·         Apoyar permanentemente a la coordinación y al equipo del proyecto, en todo lo relacionado con la comunicación, tanto con los donantes del proyecto, los medios de comunicación, el PNUD, el IDEAM y las otras instituciones que participan en la formulación del proyecto BUR2-MRV.

·         Coordinar las acciones de la estrategia de comunicaciones del proyecto con las oficinas de comunicaciones del PNUD y el IDEAM.

·         En el marco de la estrategia de comunicaciones, proponer e impulsar campañas de comunicación y divulgación, en las cuales se compartan los logros obtenidos en el desarrollo del proyecto.

·         Atender lo relacionado con la imagen corporativa del proyecto y su línea gráfica teniendo en cuenta los lineamientos establecidos por la oficina de comunicaciones del PNUD, IDEAM y GEF. Así como definir y desarrollar en trabajo conjunto con el Coordinador y el Equipo del proyecto, la estrategia de publicaciones de cada uno de los productos del proyecto, así como de sus resultados, particularmente en las tareas de diagramación, pero también en las de impresión y difusión de las publicaciones.

·         Mantener actualizadas la página web y las redes sociales que se implementen en el proyecto TCN/BUR.

·         Trabajar de la mano con las oficinas de comunicaciones del IDEAM y del PNUD respecto a la intervención en medios de comunicación institucionales, masivos y comunitarios del proyecto BUR2-MRV.

·         Apoyar el diseño, creación, diligenciamiento y actualización de los espacios virtuales del proyecto en la página web del PNUD y/o de IDEAM y otros.

·         Desarrollar, en contacto con la Coordinación del proyecto, bajo sus orientaciones y las de la oficinas de Comunicaciones del PNUD y el IDEAM, las siguientes tareas relacionadas con la ejecución de la estrategia de comunicación diseñada por él mismo y aprobadas por la Coordinación: i) contacto sistemático y/o circunstancial con los medios de comunicación, oficinas de comunicación, departamentos de prensa o sus similares, de los donantes, entidades, organizaciones y demás actores que intervienen en desarrollo del proyecto; ii) elaboración de informes periodísticos con destino a los medios y a organizaciones internacionales, nacionales y/o territoriales; iii) asistencia a la Coordinación para la comunicación de resultados del proyecto, en el momento adecuado.

·         Realizar el levantamiento de una base de datos de periodistas, redes sociales, blogueros y medios de comunicación masivos y comunitarios a nivel nacional, estratégicos para el proyecto para manejar conjuntamente con PNUD, IDEAM y GEF.

·         Apoyar las sesiones de trabajo con expertos del sector público y privado, nacionales o internacionales para la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.

·         Contribuir a la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos y otras herramientas en desarrollo del proyecto.

·         Contribuir con el equipo del proyecto para el diseño, puesta en marcha y monitoreo de los eventos de socialización del mismo, de modo que, a través de estos eventos, el proyecto alcance la máxima interlocución con los actores relacionados.

·         Coordinar con el equipo del proyecto la elaboración de las memorias y actas de los eventos de socialización, de resultados, de promoción y posicionamiento que se realicen en los territorios.

·         Apoyar la gestión de alianzas y acuerdos interinstitucionales requeridos para la recolección de la información necesaria para la comunicación de los resultados establecidos por el proyecto.

·         Apoyar la implementación de actividades de gestión del conocimiento que contribuyan en la consecución de los resultados establecidos por el proyecto.

·         Apoyar la construcción de los informes de gestión, monitoreo y evaluación, documentos técnicos y de gestión de conocimiento, en la periodicidad y oportunidad requerida.

·         Apoyar la realización de actividades de planeación, contratación y ejecución conducentes a garantizar los requerimientos operativos, de recursos humanos, técnicos y tecnológicos relacionados con la estrategia de comunicación del proyecto.

·         Realizar seguimiento a los contratos o acuerdos que se suscriban para el desarrollo de la estrategia de comunicación del proyecto y mantener informado al coordinador del proyecto sobre la ejecución de los mismos.

·         Velar porque las acciones del proyecto en materia de comunicaciones estén articuladas a la estrategia del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible con las demás áreas del PNUD a nivel nacional y territorial y del IDEAM, asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano. 

·         Apoyar el trabajo en las diferentes mesas del nivel técnico del proyecto BUR2-MRV en la comunicación y divulgación de resultados.

·         Coordinar el monitoreo de la información publicada en los diferentes medios de comunicación sobre los resultados del proyecto, apoyado por el asistente de comunicaciones.

·         Disponibilidad para viajar en los territorios de análisis o de implementación, de acuerdo con el desarrollo de sus funciones.

·         Las demás funciones y tareas que el Coordinador del proyecto y desde la Oficina de Comunicaciones se le asignen, acordes con la naturaleza del cargo.

Gestión de personal:

·         Supervisar y hacer seguimiento a las actividades del equipo de consultores/ras y expertos/as vinculados/as al proyecto en los temas relacionados con el objeto contractual.

·         Garantizar el fortalecimiento de las capacidades de actores relevantes del sector, tales como entidades nacionales, regionales y locales, empresas y comunidades, a través de estrategias de información, comunicación y formación, para lo cual se deben analizar y retomar los insumos y desarrollos alcanzados de proyectos relevantes.

Gestión de actividades:

·         Asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano sostenible y territorial y el marco programático definido en los documentos de los proyectos.

·         Apoyar la implementación de actividades, consecución de logros y metas de comunicación y gestión del conocimiento de los proyectos con el propósito que generen conocimiento que sea sistematizable, replicable y transferible a los distintos actores o partes interesadas relevantes.

·         Promover y garantizar la realización de talleres nacionales, regionales y locales, así como mesas de trabajo, ferias de conocimiento y eventos de socialización internos y externos de los proyectos.

Otras funciones relacionadas con el cargo:

·         Participar en las actividades técnicas y operativas que se demanden.

·         Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación, formulación y ejecución de documentos de los proyectos.

·         Tener disponibilidad para viajar en los territorios de implementación, de acuerdo con el desarrollo de sus funciones.

·         Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo

Impacto de Resultados

 Asegurar la divulgación, posicionamiento estratégico intra e interinstitucional y mediático de los proyectos BUR2 y MRV, trabajando en equipo con los profesionales del PNUD e IDEAM, para entre otros, cumplir con los compromisos internacionales y nacionales en el ámbito del proyecto.

Competencias Organizacionales:


LIDERAZGO

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales

• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos

• Anticipa y resuelve los conflictos

• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento

• Reconoce el crédito a los otros

• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente
• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades

• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso

• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros

• Incentiva el compromiso del equipo

• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo

• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas

• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

·         Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.

·         Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

·         Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo, análisis estratégico y elaboración de reportes.

·         Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento

·         Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:

 

  •        Requerido: Profesional en comunicación o comunicación social, periodismo.

  •        Especialización en ciencias sociales, ambientales o desarrollo sostenible.

  • Deseable: maestría en los temas relacionados.

       Requerido: Profesional en comunicación o comunicación social, periodismo.

       Especialización en ciencias sociales, ambientales o desarrollo sostenible.

Experiencia:

 

  • Requerido: Mínimo 6 años de experiencia laboral en diseño o implementación de estrategias de comunicación institucional (pública o privada).
  •   De los cuales Mínimo 1 año de experiencia en medios de comunicación en el cubrimiento de temas relacionados con medio ambiente y desarrollo sostenible.
  • De los cuales Mínimo 3 años en diseño, gestión, seguimiento, evaluación de planes de medios y comunicación de programas, proyectos o empresas.
  • Experiencia de trabajo con organizaciones de cooperación internacional y el gobierno nacional.

·   

Important applicant information

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Workforce diversity

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