Gerente Nacional de Proyectos de Desarrollo Sostenible R2018 - 000190 (SB4 PEG 3)

  • Added Date: Monday, 12 March 2018
  • Deadline Date: Monday, 19 March 2018

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

 

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

 

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la simultánea erradicación de la pobreza y la reducción significativa de desigualdades y exclusión. Para alcanzar este propósito el plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, y capacidad de resiliencia. El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -  ejes del mandato de la Organización -  se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

 

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

 

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

 

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

 

De otra parte, el PNUD apoya al gobierno colombiano en la implementación del “Acuerdo final para la construcción de una paz estable y Duradera” firmado el 24 de noviembre en el Teatro Colón, en el cual se consigan el acompañamiento del PNUD en los puntos 1 de Reforma rural integral y 3.2 de reincorporación. En este contexto el área de desarrollo sostenible enfoca sus esfuerzos en territorios posconflicto, altamente importantes y singulares en términos ambientales y de biodiversidad, que han estado expuestos históricamente al conflicto armado, por ello se busca diseñar a partir de las potencialidades locales, iniciativas ambientales que contribuyan a la conservación y la producción sostenibles, brindar asistencia técnica y organizativa, para fortalecer el tejido social y contribuir a la construcción de una paz estable y duradera. 

 

Para cumplir con este propósito se contará con coordinador temático en el área de Desarrollo Sostenible del PNUD, que estará bajo la dirección de la Gerente del Área de Desarrollo Sostenible.

Bajo la dirección y supervisión de la Gerente del Área de Desarrollo Sostenible del PNUD la/el Gerente Nacional de Proyectos de Desarrollo Sostenible para territorios posconflcito, tendrá las siguientes funciones:

 

Gestión de proyectos

 

Orientación temática de los proyectos a su cargo:

 

Administración de proyecto:

 

Impacto de Resultados

Los principales resultados impactan en el diseño e implementación de estrategias de desarrollo del proyecto, generación de mejoras, así como en el fortalecimiento de capacidades de actores estratégicos del proyecto.

Liderazgo

  • Empodera a los individuos y equipos para actuar de manera independiente
  • Se asegura de reclutar personas y equipos para alcanzar el éxito
  • Planifica y actúa de manera transparente
  • Crea conciencia sobre oportunidades y riesgos sustanciales
  • Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
  • Exige responsabilidad al personal
  • Reconoce y recompensa logros
  • Empodera al equipo para que identifique y resuelva problemas
  • Recompensa las iniciativas individuales que van más allá de las expectativas
  • Elimina barreras o proporciona recursos para el progreso adicional de los equipos
  • Abandera una cultura de coaching empresarial y empoderamiento

 

Innovación

  • Colabora e integra
  • Utiliza su gran dominio técnico para modelar la excelencia y motivar el desempeño
  • Crea nuevas oportunidades
  • Integra los distintos aportes en un servicio consistente
  • Alinea la estrategia a los componentes de prestación de servicio
  • Lleva la innovación a instancias superiores para lograr un mayor impacto
  • Vincula la estrategia con una serie de iniciativas claramente viables, tomando en cuenta el impacto sobre todas las áreas de la organización

 

Gestión de Talento

  • Motiva la excelencia y el compromiso
  • Modela el pensamiento y la acción autónomos
  • Eleva los estándares y motiva la excelencia
  • Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
  • Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
  • Amplía el compromiso del equipo
  • Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
  • Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
  • Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
  • Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
  • Exige responsabilidad al personal

 

Comunicación

  • Construye confianza y crea alianzas duraderas
  • Construye redes profesionales con socios institucionales
  • Sus subordinados, colegas y líderes recurren a su asesoría
  • Condensa la estrategia en mensajes prácticos y concisos
  • Influye en los encargados de la toma de decisiones
  • Resuelve conflictos gerenciales
  • Representa a la organización en contextos formales
  • Establece una cultura de confianza e integridad
  • Involucra activamente a sus colegas para tomar decisiones conjuntas
  • Crea y mantiene una cultura de gestión de talento al interior de toda la organización
  • Continuamente desafía a los líderes de la organización a mejorar sus prácticas de gestión de talento

 

Entrega de resultados

  • Crea nuevos estándares de trabajo
  • Asume la responsabilidad por los resultados del programa
  • Crea servicios nuevos y mejores
  • Crea un ambiente que promueve el entusiasmo por el trabajo
  • Establece metas estratégicas y construye los medios para lograrlo
  • Aporta un desempeño que sobresale en el área de trabajo
  • Se vigoriza creando mejores formas de hacer las cosas para posibilitar mayores niveles de desempeño

Educación:     

  • Requerido: Profesional en biología, ecología, ingeniería forestal o ambiental y posgrado desarrollo rural, o desarrollo regional.

 

Experiencia:   

  • Requerido: Mínimo ocho (8) años de experiencia distribuida así:
  • Deseable: Experiencia de trabajo con el SNU

 

Conocimiento:

  • Requerido:
  • Deseable:   Conocimiento del SNU en Colombia es una ventaja.

 

Otros Requisitos        

  • Requerido: Disponibilidad alta para desplazamientos frecuentes a territorios posconflicto y trabajo en terreno con comunidades locales

 

  • Deseable:

 

Idiomas      

Requerido: español fluido hablado y escrito

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

 

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

 

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

 

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

 

Contract Duration: 6 meses

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