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Qualifications
But de la consultation
Proposer un avant-projet de PPN 2025-2034 et son plan directeur 2025-2029
Contexte et justification
Une politique pharmaceutique nationale (PPN) est un document d’orientation qui doit faire progresser l’équité et renforcer la viabilité du secteur pharmaceutique. La dernière PPN du Tchad date de 2009 et le dernier plan directeur couvre la période 2010-2014.
Au regard de l’évolution du secteur pharmaceutique et du système de santé en général, il est important de mettre à jour la PPN et son plan directeur en cohérence avec le plan national de développement sanitaire, 4ème édition (PNDS4). Cela vise à apporter une meilleure réponse aux problèmes et enjeux liés aux médicaments et autres produits de santé. La qualité des soins et le financement du système de santé en dépendent.
Pour permettre le bon déroulement du processus de révision, un comité multisectoriel a été mis en place par arrêté ministériel pour coordonner et suivre les activités avec l’appui d’un secrétariat technique.
La feuille de route prévoit les principales étapes suivantes :
Elaboration par le secrétariat et validation des outils de collecte de données de base pour l’évaluation du secteur pharmaceutique par le comité multisectoriel;
Evaluation de la situation du secteur pharmaceutique à travers 4 enquêtes :
Démographie du secteur
Cartographie des établissements pharmaceutiques
Disponibilité et accessibilité des produits médicaux essentiels
Mise à jour du système de règlementation et des fonctions règlementaires
Restitution des résultats au comité multisectoriel ;
Elaboration d’un avant-projet de PPN et son plan directeur par un consultant international accompagné par un consultant national
Restitution des travaux du consultant au comité multisectoriel
Validation de l’avant-projet de PPN et son plan directeur en atelier national élargi.
Adoption et diffusion de la PPN et son plan directeur
La phase des évaluations de base du secteur pharmaceutique a permis d’évaluer les résultats de la mise en œuvre de la politique précédente et d’identifier les insuffisances. Un rapport global des différentes enquêtes a été validé et servira de base documentaire pour l’élaboration de la nouvelle politique pharmaceutique.
Aussi, le bureau pays OMS recherche un consultant national pour l’élaboration de l’avant-projet de PPN 2025-2034 et son plan directeur 2025-2029. Ce dernier sera appuyé par le consultant international en charge des médicaments essentiels du bureau pays OMS.
Objectif général
Sous la supervision du Team lead du cluster ULC et avec l’appui du point focal médicaments essentiels et laboratoire du bureau pays, le consultant national devra :
1. Analyser la situation du secteur pharmaceutique à partir de la revue documentaire
2. Identifier les problèmes du secteur pharmaceutique au Tchad
3. Formuler une vision, un but, des objectifs et des stratégies de la politique
4. Proposer des actions budgétisées en réponse aux problèmes identifiés
5. Définir un cadre de suivi-évaluation avec des indicateurs appropriés de la mise en œuvre de la PPN et son plan directeur
6. Faire une restitution de l’avant-projet de PPN et son plan directeur au comité multisectoriel
Description des taches
Le consultant devra réaliser les activités ci-après :
Revues documentaires incluant les résultats des enquêtes d’évaluation du secteur pharmaceutique ;
Entrevues individuelles et en groupe avec les programmes de santé publiques, les directions centrales du ministère de la santé, quelques délégations sanitaires, districts sanitaires et responsables de centres de santé, la faculté des sciences de la santé humaine, les ordres professionnels de santé, les ministères et structures sectoriels (Elevage, environnement, finances, commerce, Douanes, Police, Gendarmerie…) ;
Rédaction/élaboration des projets de PPN et de plan directeur pharmaceutique
Restitution des travaux au comité multisectroiel.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Education
Essentielle : Un diplôme de pharmacien.
Désirable : Un diplôme en santé publique ou une formation complémentaire ou un certificat de formation sur la formulation des politiques et stratégies pharmaceutiques ou les normes pharmaceutiques ou des domaines connexes (règlementation pharmaceutique, gestion des approvisionnements pharmaceutiques, assurance qualité des produits médicaux, production pharmaceutique)
Expérience
Essentielle :
Avoir une expérience d’au moins 7 ans dans la mise en œuvre des politiques et stratégies pharmaceutiques ;
Avoir une expérience dans la conception et développement des documents politiques et stratégiques ;
Avoir une expérience professionnelle au sein d’une autorité de règlementation pharmaceutique ;
Expérience de travail au Tchad et compréhension des dynamiques locales dans le secteur pharmaceutique.
Désirable :
Expérience dans des projets similaires dans les pays de la sous-région (Afrique centrale ou de l'Ouest).
Participation à des études ou projets financés par des organisations internationales ou des ONG.
Compétences
Essentielles :
Maîtrise des outils informatiques (Word, excel, powerpoint, Epi-Info).
Compétences en analyse quantitative et qualitative.
Excellentes compétences en communication et en rédaction de rapports.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
Maitrise du français et connaissance pratique de langues locales (Arabe, Sara) et de l’anglais.
Désirables :
Capacité de travailler sous pression, dans des délais courts
Connaissance des systèmes de santé et des politiques pharmaceutiques ;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à collaborer avec divers partenaires.
Grade
NOC
Durée
La durée de la consultance est de trois (03) mois à partir de la signature du contrat.
Additional Information :
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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