Chargé.e du Programme de Coopération Volontaire

  • Added Date: Thursday, 28 November 2019
  • Deadline Date: Friday, 13 December 2019

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Sous la responsabilité du ou de la coordonnatrice/eur du Programme de coopération volontaire (PCV), la personne titulaire du poste est responsable de mettre en oeuvre, suivre et évaluer le programme de coopération volontaire. Le ou la titulaire du poste est responsable d’assurer la qualité du contenu, la formation des équipes et le renforcement des capacités des partenaires dans le cadre de la mise en oeuvre du PCV. Le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur du PCV, l’équipe des experts de l’IBCR et les responsables régionaux pour la mise en oeuvre et le suivi de la programmation du PCV, dans le respect de l’accord de contribution signé avec AMC et les politiques et procédures de l’IBCR.

RESPONSABILITÉS

La ou le titulaire du poste sera notamment responsable de :

  1. En étroite collaboration avec le ou la coordinatrice/eur du PCV et l’appui des responsables régionaux sur le terrain, élaborer le plan de mise en oeuvre et les plans de travail annuel du PCV, en cohérence avec la vision stratégique du PCV dans son ensemble
  2. Contribuer au développement d’outils de travail, de méthodes et de pratiques qui aideront les coopérant.e.s volontaires et les organisations partenaires sur le terrain à approfondir leur maîtrise des droits de l’enfant et de thèmes transversaux comme l’égalité entre les genres, ainsi que le suivi évaluation dans le cadre du PCV
  3. Assurer de concert avec les responsables régionaux.les sur le terrain, les opérations de coordination, de mise en oeuvre et de suivi du programme en appliquant la gestion axée sur les résultats

  4. Produire les rapports narratifs et financiers en assurant la révision et la compilation des rapports techniques provenant des responsables régionaux.les et des partenaires selon les exigences et les délais de l’accord de contribution

  5. Veiller à l’accompagnement et au renforcement des capacités des partenaires, à travers l’analyse des besoins et l’élaboration de plans de soutien et de renforcement nécessaires

  6. Agir en tant que lien entre les équipes d’expertises de l’IBCR et les coopérant.e.s volontaires, selon les besoins identifiés avec et pour les partenaires

  7. Soutenir la mobilisation des personnes coopérantes, des chargé.e.s d’expertise au sein de l’IBCR et des partenaires aux fins de l’espace collaboratif du Laboratoire social prévu dans le cadre du PCV et contribuer aux échanges

  8. Identifier les besoins programmatiques du PCV et veiller à ce que les contenus soient développés et que les équipes du PCV soient formées

  9. Informer la coordination du PCV lorsqu’une expertise n’est pas disponible au sein de l’IBCR et appuyer les RH dans l’élaboration des TDR et le processus de recrutement d’un.e consultant.e ou d’un.e expert.e

  10. Participer à l’élaboration des mandats des coopérants volontaires et au processus de sélection et d’évaluation des coopérants volontaires

  11. De concert avec la personne chargée RH, planifier, élaborer et participer aux formations des coopérant.e.s en matière de droits de l’enfant, égalité entre les genres, ainsi que toutes autres dimensions pertinentes dans le cadre du PCV

  12. Contribuer à l’évaluation du projet, à travers l’élaboration des termes de référence, l’analyse et révision du rapport d’évaluation, et l’élaboration de propositions de plan d’action basées sur les résultats et les recommandations de l’évaluation

  13. Gérer le système de suivi, évaluation, apprentissage et recevabilité (SEAR) du projet ; à travers notamment la compilation d’informations et la facilitation d’ateliers participatifs avec les partenaires, en collaboration avec la personne coordonnatrice SEAR de l’IBCR

  14. Effectuer des visites de suivi du projet, identifier les possibles problèmes (retards dans l’exécution, risque d’écarts budgétaires, qualité des activités, etc.), les signaler et proposer des solutions en collaboration avec le ou la coordonnatrice/eur du PCV et les responsables régionaux

  15. Assurer l’organisation des visites externes (bailleurs, média, siège, etc.) et/ou des missions de suivi et d’évaluation sur le terrain en coordination avec les responsables régionaux et les partenaires

  16. Contribuer à l’organisation des visites des partenaires au Canada et les accompagner durant leur séjour (missions sud-nord et nord-sud)

  17. Contribuer à l’identification des bonnes pratiques et de leçons apprises

  18. Effectuer toutes autres tâches connexes liées au mandat et au bon fonctionnement de l’organisation

  19. Veiller au respect du Code de Conduite et de la politique de protection de l’enfant de l’IBCR en s’engageant à être exemplaire dans sa pratique et son comportement.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

EXIGENCES

• Diplôme d’études universitaires de premier cycle en droit, développement international, sciences sociales, en gestion ou dans un domaine connexe
• 5 ans d’expérience de travail significatif, dont au moins 3 ans en développement international et plus particulièrement dans la gestion de projet ou dans le cadre de la gestion d’un programme de coopération volontaire.
• Minimum 3 ans d’expérience de travail sur le terrain.
• Maîtrise du français et de l’espagnol parlé et écrit.
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et de l’approche Genre et Développement (GED)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Access, Outlook et PowerPoint).
• Bonne connaissance du milieu des ONG, de la coopération et des enjeux du développement international.
• Connaissance des bailleurs de fonds, entre autres Affaires mondiales Canada, et autres
• Bonnes habiletés de communication verbale et écrite.
• Maîtrise des nouvelles technologies de l’information et intérêt pour la communication

ATOUTS

• Connaissance du cadre légal régissant le droit de l’enfant ainsi que les enjeux concernant la protection de l’enfance.
• Maîtrise de l’arabe un atout
• Bon jugement et grande autonomie.
• Bonnes habiletés de gestion de personnel et capacité à travailler en équipe.
• Habiletés de leadership et capacité d’innovation (créativité).
• Bonne capacité d’identification des priorités et de gestion du changement.
• Bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
• Dynamisme, entregent et proactivité
• Capacité à travailler sous pression.
• Capacité à adopter au besoin un horaire flexible.
• Disponibilité à travailler occasionnellement le soir et la fin de semaine.
• Disponibilité à voyager au Canada et à l’étranger (30 %).

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