Auxiliar Administrativo/a para la Reincorporación Socioeconómica con Enfoque Comunitario. - (SB2-PEG2) R752

  • Added Date: Friday, 14 June 2019
  • Deadline Date: Sunday, 23 June 2019

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

En tal sentido, el Acuerdo de Paz entre el Gobierno colombiano y las FARC-EP fue suscrita en noviembre 2016 tras un periodo de cuatro años de negociación. El Acuerdo prevé una serie de medidas, incluyendo para la reforma rural integral (capítulo 1); la participación política (capítulo 2); el fin del conflicto (capítulo 3); solución al problema de drogas ilícitas (capítulo 4); y víctimas del conflicto (capítulo 5), así como disposiciones para la implementación, verificación y refrendación (capítulo 6). Tras la conclusión exitosa del proceso de dejación de armas, los(as) excombatientes de FARC-EP iniciaron su proceso de reincorporación social, económica y política, en línea con las medidas previstas bajo la sección 3.2 del Acuerdo. 

El proyecto espera impulsar una reincorporación socioeconómica incluyente que beneficie tanto a los y las excombatientes de FARC-EP en proceso de reincorporación y sus familias, como a las comunidades de base que los acogen en los Espacios Territoriales de Capacitación y Reincorporación (ETCR) y en algunos nuevos asentamientos que resulten focalizados. El proyecto llegará a impactar un estimado de 2.500 personas, incluyendo excombatientes y personas de comunidades aledañas, de las cuales un estimado de 825 serán mujeres.

En esta misma línea, el acuerdo tendrá un impacto catalítico ya que construye sobre la diversidad de intervenciones realizadas en el corto plazo para asegurar la viabilidad inicial de los proyectos productivos de los(as) excombatientes. Al demostrar la sostenibilidad, así como la posibilidad de construir alianzas y cadenas de comercialización para estos productos, el proyecto buscará generar interés de otros donantes, así como oportunidades de colaboración y apoyo de parte del sector privado, autoridades locales, y otros actores relevantes, reforzando una unidad de esfuerzo en los procesos de reincorporación local. Asimismo, la implementación de dichos proyectos productivos estará acompañada de los enfoques transversales y diferenciados, enfoque comunitario, de género, étnico y poblacional, acción sin daño y un equipo interdisciplinar e integral para el cumplimiento de los proyectos en el largo plazo en función de las dimensiones, técnicas, financieras, sociales, ambientales y comerciales.

 

RESPONSABILIDADES

Bajo la dirección y supervisión de el/la Asesor/a en Reincorporación Social y Económica el  Auxiliar Administrativo/a para la Reincorporación Socioeconómica con Enfoque Comunitario, será responsable de brindar asistencia administrativa en la planeación, organización, ejecución, monitoreo y evaluación de las actividades relacionadas con la ejecución del proyecto Estrategia de reincorporación socioeconómica de excombatientes de las FARC con enfoque comunitario, de género, étnico y poblacional, entre otros.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Auxiliar Administrativo/a para la Reincorporación Socioeconómica con Enfoque Comunitario desempeña las siguientes funciones:

Proporciona apoyo administrativo y logístico, centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Apoyar al equipo en lo relacionado con la planeación, preparación, revisión y ejecución de las actividades del proyecto.
  • Acompañar y apoyar los procesos de capacitación en los diferentes temas administrativos, facilitando la comprensión de procesos y procedimientos PNUD de manera que estén familiarizados con su aplicación.
  • Actualización de archivo físico y digital en Mercurio a Nivel Central, de acuerdo con las normas y procedimientos de PNUD.
  • Conocer a profundidad la normativa del PNUD y coordinar la logística de reuniones, talleres y misiones en territorio según le sean asignadas (pasajes aéreos, reservas de hotel, contratación de transporte terrestre, organización de eventos, pago de viáticos, etc).
  • Desarrollar actividades de apoyo para facilitar el trabajo del equipo nacional del proyecto.

Asegura la adecuada gestión de información:

  • Apoyar a la coordinación del proyecto con la recepción y organización de la información relacionada con los informes mensuales, documentos para procesamiento de reembolso de viáticos y viajes, y demás información que sea requerida para el buen funcionamiento del componente operativo del proyecto.
  • Diligenciar y actualizar las matrices establecidas para el control de gestión en el proyecto y los pagos de nómina del equipo.
  • Responder dudas, requerimientos, y dar seguimiento a temas relacionados con asuntos administrativos de los proyectos asignados.
  • Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos bajo las normatividades y políticas del PNUD.
  • Reunir y preparar los documentos necesarios para tramitar los pagos correspondientes a la logística de los proyectos, según los cronogramas de ejecución predefinidos.
  • Participar en las reuniones de seguimiento periódicas.

COMPETENCIAS

Competencias Corporativas

LIDERAZGO

Toma la iniciativa

• Identifica las oportunidades y desafíos, y recomienda opciones
• Verifica las suposiciones a partir de los hechos
• Asume la responsabilidad de sus decisiones y resultados
• Comparte la información de manera proactiva, aun cuando no se le exija

INNOVACIÓN:

Busca el cumplimiento y la perfección

• Evalúa el trabajo con una mirada crítica
• Piensa con respecto a los problemas y asuntos actuales
• Participa en la planificación práctica de los procesos de trabajo o resolución de problemas

GESTIÓN DEL TALENTO:

Busca oportunidades para aprender y compartir

• Manifiesta conductas como trabajar en equipo, compartir conocimiento y mantener las relaciones.
• Identifica obstáculos que puedan afectar la realización de las tareas y busca orientación de los supervisores para tratar los asuntos.
• Con base en la retroalimentación formal e informal recibida, adopta medidas para abordar áreas de mejora y crecimiento.
• Incentiva el compromiso del equipo.
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su función.
• Distingue objetivamente las personas con alto desempeño de aquellas con escaso desempeño.
• Expresa su aliento a aquellos que se esfuerzan por desarrollarse o que muestran mejoras.

COMUNICACIÓN:

Escucha, está dispuesto a convertirse en vocero experto, comparte información

• Aprende a transmitir conocimiento constructivo a los demás
• Presenta análisis coherentes
• Añade rigor y conocimiento técnico experto a las discusiones
• Se representa a sí mismo y trabaja conforme a estándares profesionales adecuados
• Está dispuesto a expresar ideas nuevas
• Productivo ante situaciones exigentes
• Demuestra su deseo de apoyar a los colegas mediante la ayuda activa a los demás.

ENTREGA DE RESULTADOS

Lleva a cabo su trabajo conforme a métodos establecidos

• Cumple las metas y cronogramas de entrega de productos o servicios
• Acoge el aumento de responsabilidades y se desafía a sí mismo para sobresalir
• Asume la responsabilidad por los resultados de su propio trabajo
• Entrega resultados siempre que no haya obstáculos importantes; sigue reglas y procedimientos
• Busca oportunidades para mejorar el desempeño en su área específica de experiencia o ámbito de control.

Competencias Funcionales

ORIENTACIÓN AL CLIENTE

  • Establecimiento de relaciones efectivas con clientes
  • Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y reporta de vuelta de forma concisa y adecuada
  • Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos
  • Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

CONSTRUCCIÓN DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS

  • Mantenimiento de una red de contactos
  • Mantiene una red de contactos establecida para el intercambio de información general y para permanecer actualizado en asuntos relativos a esas alianzas

EDUCACIÓN

Requerido: Técnico/a o Tecnólogo/a o Profesional en ciencias económicas y/o afines (Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía, Mercadeo, Comercio Internacional).

EXPERIENCIA

Requerido: Para tecnólogos(as), experiencia mínima de tres (3) años en temas administrativos, contables, financieros y operativos.

Para profesionales, experiencia mínima de dos (2) años en temas administrativos, contables, financieros y operativos.

Deseable: Experiencia en programas o proyectos desarrollados por agencias de cooperación internacional.

 

Para revisar el salario asignado a la escala de la convocatoria por favor, acceda al siguiente link: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

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Contract Duration: 6 meses

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