Asesor(a) Temático/a en Monitoreo, Evaluación, Articulación Institucional y Gestión de Proyectos de Conservación y uso Sostenible de Biodiversidad (SB4-PEG2) (R-477)

  • Added Date: Tuesday, 15 May 2018
  • Deadline Date: Wednesday, 23 May 2018

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.  Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1)La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

Específicamente, desde el  área de Desarrollo Sostenible, el PNUD enfoca sus acciones para contribuir a que el desarrollo económico y social del país sea ambientalmente sostenible y mejore las condiciones de vida de la población más vulnerable y excluida, promoviendo el desarrollo de la Agenda 2030 y los objetivos de desarrollo sostenible a escala local, regional y nacional con una mirada ambiental del territorio, desde 5 líneas de trabajo: reducción de la vulnerabilidad ante el cambio climático, mejoramiento de la sostenibilidad ambiental de procesos productivos, incremento de la gobernanza ambiental en manejo de recursos naturales, el fomento del uso sostenible de la biodiversidad y paz territorial con sostenibilidad ambiental.

Actualmente la cartera de desarrollo sostenible cuenta con más de 35 proyectos en ejecución, algunos de los cuales son de implementación nacional y otros de implementación directa. Las actividades de estos proyectos se llevan a cabo en más de 15 departamentos del país, en asocio con un gran número de instituciones del sector ambiental, del orden nacional, departametal y municipal.  Las principales fuentes de financiación para las iniciativas de desarrollo sostenible el Fondo Mundial para el Medio Ambiente (GEF), Fondo del Protocolo de Montreal, Fondo de Adaptación del Protocolo de Kioto, Fondo Verde del Clima, Gobierno Nacional, entre otros.

Teniendo en cuenta Debido al crecimiento de la cartera de desarrollo sostenible en los últimos años  y los retos coordinación y articulación institucional, para la ejecución de los proyectos, se hace necesario contar con un asesor que acompañe a la gerente del área de desarrollo sostenible de desarrollo sostenible en el seguimiento y monitoreo de los proyectos, de tal manera que éste reporte no solo responda a las necesidades y requerimientos de los donantes, sino también a las directrices programáticas corporativas. Al tiempo, que apoye los procesos de gestión y coordinación interinstitucional con los socios estratégicos, contribuyendo así a la apropiación de los proyectos y acciones lideradas por el PNUD. 

Este asesor, si bien tendrá un papel transversal a todos los proyectos del área, su énfasis estará en los proyectos de conservación y uso sostenible de la biodiversidad, especialmente en el proyecto Amazonía Sostenible para la Paz, proyecto financiado por el GEF, que tiene por objetivo: “Mejorar la conectividad y conservar la biodiversidad mediante el fortalecimiento de las instituciones y las organizaciones locales para asegurar la manejo integral bajo en carbono y la construcción de paz”.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: http://www.co.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20Salarial%20SC%202017.pdf

Funciones:

Bajo la dirección y supervisión del Asesor Nacional Proyecto Amazonía Sostenible para la Paz, el/la Asesor/a Temático/a atenderá los intereses prioritarios del PNUD y coordinará, gestionará y asesorará temáticamente al área.

De conformidad con las normas y procedimientos, el/ la Asesor(a) Temático/a desempeña las siguientes funciones:

Gestión de Recursos y personal:

  • Apoyar al coordinador del proyecto en la preparación de los Términos de Referencia de los consultores, contratistas y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Comité Técnico y el área administrativa del proyecto y el Centro de Servicios de la oficina central del PNUD.
  • Promover y establecer alianzas estratégicas y acuerdos interinstitucionales para el desarrollo del proyecto, la consecución de los resultados establecidos y la movilización de recursos, tanto con entidades públicas, como con organizaciones privadas, no gubernamentales y de la sociedad civil, especialmente involucrando a las comunidades afectadas.
  • Apoyar al coordinador del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz en la supervisión y seguimiento a las actividades del equipo de consultores/ras y expertos/as vinculados/as al proyecto.

Gestión de actividades:

  • Apoyar al coordinador del proyecto en la gestión y realización de las actividades del proyecto garantizando la más amplia participación de los actores relevantes del área de impacto del proyecto.
  • Asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano sostenible y territorial y el marco programático definido en el documento del proyecto.

Funciones de planeación y seguimiento:

  • Apoyar la implementación de la estrategia de monitoreo y evaluación de la cartera de proyectos del área de desarrollo sostenible con énfasis en los proyectos de conservación y uso sostenible de la biodiversidad  bajo los lineamientos y marcos programáticos del PNUD.
  • Diseñar herramientas de análisis, seguimiento y evaluación, cuando sea necesario.
  • Definir con el coordinador del Proyecto Amazonía Sostenible para la Paz la metodología de seguimiento y monitoreo a las acciones adelantadas en cada uno de los componentes, con el propósito de contar con información actualizada y veraz, sobre el estado de avance del proyecto y atender de manera oportuna los requerimientos realizados por las entidades interesadas en conocer los resultados y logros alcanzadosAnalizar y brindar la información requerida por los instrumentos corporativos de PM y E (ROAR, IWP, IWP Monitoring, Atlas Project Management) con destino a la Sede, Aliados y Gobierno Nacional.
  • Implementar el plan de monitoreo y seguimiento del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz (informes trimestrales, PIR, informes anuales, tracking tools, entre otros) y otros donantes del área
  • Diseñar y generar junto al equipo del proyecto, metodologías, herramientas y materiales de diagnóstico, información, comunicación y formación de los actores que intervienen en el sector de influencia del proyecto para el cumplimiento de los objetivos del mismo.
  • Coordinar y realizar la actualización permanente y monitoreo del proyecto para guiar, evaluar y dar cuenta de la gestión del proyecto, sus resultados intermedios y los impactos de la operación, así como informes substantivos semestrales y anuales.
  • Coordinar y realizar la construcción de los informes de gestión, monitoreo y evaluación, documentos técnicos y de gestión de conocimiento, en la periodicidad y oportunidad requeridas por las instancias directivas y técnicas del proyecto.
  • Apoyar a la Coordinación del proyecto Amazonía sostenible para la paz en el proceso de planeación de las actividades que se sometan a aprobación de las diferentes instancias de dirección y asesoría técnica establecidas para el proyecto.
  • Emitir al coordinador del proyecto Amazonía Sostenible para la Paz  las alertas necesarias para la correcta ejecución conforme a la planificación y ajustes de los POA.
  • Apoyar a la coordinación del proyecto Amazonía sostenible para la paz en la preparación y desarrollo de los Comités Técnicos y otras instancias regionales de manejo y gestión del proyecto, de acuerdo a los lineamientos y directrices del coordinador
  • Coordinar la elaboración de informes, ayudas de memoria, actas, presentaciones, documentos y otras herramientas.
  • Brindar apoyo en el desarrollo de las evaluaciones programadas acorde con los lineamientos corporativos; promover el uso de los resultados de las evaluaciones y de las auditorías en la programación de los proyectos
  • Apoyar el desarrollo de iniciativas dirigidas a sistematizar, replicar y comunicar los resultados y el conocimiento adquirido por la organización a partir de los proyectos que implementa
  • Facilitar el flujo de información, espacios de colaboración entre proyectos de la cartera e iniciativas inter-áreas
  • Asegurar la calidad a la información de los reportes que los proyectos envían a cooperantes, donantes y gobierno y de las solicitudes de nuevos documentos de proyecto y Grants.

Otras funciones relacionadas con el cargo:

  • Participar en todas las reuniones y espacios de discusión temática, técnica y de gestión que le sean delegados por la oficial de programa.
  • Desempeñar las funciones de punto focal ante la Unidad de PMyE del PNUD para el programa de desarrollo sostenible.
  • Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación, formulación y ejecución de nuevas iniciativas o proyectos de la cartera de desarrollo sostenible del PNUD con énfasis en la temática de conservación y uso sostenible de la biodiversidad.
  • Identificar sinergias y articulación entre iniciativas al interior del área y con otras áreas del PNUD para lograr impactos mayores de los proyectos. 

Impacto de Resultados

Los principales resultados tienen un impacto en el monitoreo y seguimiento de los resultados y acciones estratégicas implementadas por el PNUD y en especial por el área de desarrollo sostenible, de tal manera que permitan responder a los requerimientos de los donantes y a las directrices programáticas corporativas, al tiempo que se pueda responder efectivamente a la pregunta de ¿qué influencia tiene la intervención del PNUD en el mejoramiento de las condiciones de vida de las personas para las que trabajamos? y cómo enfocarnos hacia el logro de este resultado de desarrollo. Así mismo, los resultados tendrán un impacto en el diseño, operación y programación de las actividades, la creación de alianzas estratégicas, así como en el logro de las metas de movilización de recursos del área de desarrollo sostenible.

Competencias Organizacionales:

LIDERAZGO

Genera entusiasmo por el trabajo mediante la excelencia comprobada
• Genera compromiso, emoción y excelencia individual
• Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
• Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

INNOVACIÓN:

Crea de manera independiente
• Genera compromiso, entusiasmo y excelencia individual
• Versado en conceptos complejos
• Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
• Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones
• Desafía deliberadamente lo convencional
• Evalúa de manera crítica los métodos establecidos

GESTIÓN DEL TALENTO:

Motiva la excelencia y el compromiso
• Modela el pensamiento y la acción autónomos
• Eleva los estándares y motiva la excelencia
• Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
• Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde
• Amplía el compromiso del equipo
• Trabaja con individuos para establecer metas de desarrollo suficientemente exigentes, y explica no solo qué hacer sino por qué hacerlo.
• Proporciona apoyo práctico para el desarrollo
• Busca comprender los problemas de retención de algunos individuos y eventualmente adopta medidas apropiadas sobre oportunidades y riesgos significativos
• Facilita el crecimiento y la responsabilidad individual
• Exige responsabilidad al personal

COMUNICACIÓN:

Defiende y puede cambiar su opinión propia y la de colegas y socios
• Orienta a los principales especialistas
• Persuade a otros a acoger nuevas ideas aunque sean controvertidas
• Empatiza con las perspectivas y necesidades del cliente
• Prepara y ofrece asesoría experta
• Representa al equipo en contextos formales
• Amplía el conocimiento experto del equipo mediante el intercambio de experiencias
• Muestra a otros cómo sus objetivos se alinean con los propios, dejando de lado los perjuicios propios.
• Contribuye activamente al equipo o a la organización en general

ENTREGA DE RESULTADOS

Pone las nuevas ideas a funcionar
• Hace una evaluación crítica del valor y la pertinencia de la mentalidad y la política existente
• Acoge los mayores obstáculos que impiden llevar a cabo el trabajo
• Anticipa las dificultades e identifica las soluciones
• Se esfuerza por mejorar la reputación del equipo con los clientes
• Fortalece la capacidad del equipo para entregar resultados oportunamente y conforme a los objetivos
• Responde por la implementación de proyectos y/o resultados del equipo
• Realiza sugerencias de mejoramiento y emprende acciones para tal fin
• Combina datos concretos y percepciones personales para identificar beneficios y tomar decisiones a fin de crear valor más allá de lo esperado

Competencias Funcionales:

GESTIÓN DE CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE

  • Promueve un intercambio de conocimientos y cultura de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal.
  • Trabaja activamente hacia continuar el aprendizaje y desarrollo personal en una o más áreas de práctica, actúa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas.

DESARROLLO Y EFICACIA OPERACIONAL

  • Capacidad para dirigir procesos de Gestión Basada en Resultados, planeación estratégica, monitoreo,  análisis estratégico y elaboración de reportes.
  • Buen conocimiento de la Guía y Herramientas de Gestión Basada en Resultados, planificación, monitoreo, evaluación y gestión de conocimiento
  • Habilidades manejando herramientas informáticas (Word, Excel, Power Point, etc.)
  • Capacidad para implementar nuevos sistemas afectando positivamente el cambio en el comportamiento del equipo de trabajo.

Educación:

  • Requerido: Profesional en temas ambientales, naturales o económicas. Especialización en temas de desarrollo rural, desarrollo sostenible, gestión ambiental sostenible, políticas públicas, y temas afines al cargo.
  • Deseable: Maestría en las áreas relacionadas

Experiencia:

  • Requerido: Experiencia mínima de siete (7) años en proyectos de conservación y uso sostenible de biodiversidad.  De los cuales:
  • Al menos 4 años en liderazgo de procesos interinstitucionales de temáticas ambientales, preferiblemente en temas de conservación y uso sostenible de biodiversidad.
  • Al menos 2 años de experiencia en formulación, planeación, monitoreo y gestión de proyectos de conservación y uso sostenible de biodiversidad.
  • Experiencia de trabajo con instituciones ambientales en diferentes escalas de trabajo (nacional, regional y local).

Conocimiento:

  • Conocimiento en temas de desarrollo rural sostenible y/o gestión ambiental sostenible.
  • Conocimiento en instrumentos de formulación, monitoreo y seguimiento de proyectos ambientales de cooperación internacional
  • Conocimiento en estrategias de desarrollo sostenible, conservación y uso sostenible de la biodiversidad y reducción de la deforestación.
  • Deseable: Conocimiento de la situación socio - ambiental de la región de la Amazonía.
  • Idiomas: Requerido: español hablado y escrito; Deseable: Inglés.

Otros:

 

  • Requerido: Disponibilidad de tiempo completo durante el período del contrato.

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