Asesor/a en Justicia Transicional

  • Added Date: Wednesday, 11 January 2017
  • Deadline Date: Tuesday, 17 January 2017

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El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD -  trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2014-2017 “Cambiando con el Mundo” establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr la erradicación simultánea de la pobreza y la reducción significativa de la desigualdad y la exclusión. Para alcanzar este propósito el Plan propone tres líneas de trabajo: desarrollo humano sostenible, gobernabilidad democrática inclusiva y efectiva, capacidad de resiliencia. Adicionalmente, un nuevo ciclo de programa del PNUD 2015-2019 ha sido aprobado en septiembre de 2015. El nuevo programa de país (CPD) busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.

En ese marco la Oficina del PNUD Colombia enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas  y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un eventual escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país. Adicionalmente, el PNUD cuenta con una Estrategia de Género 2014 – 2017 que da orientaciones a las oficinas del país para incorporar el enfoque de género.

Teniendo en cuenta lo anterior, el Fondo Multidonante de las Naciones Unidas para el Posconflicto (MPTF), establecido en febrero de 2016 y anclado en la estructura de financiación del Fondo “Colombia en Paz”, nace como respuesta a las necesidades de estabilización y construcción de paz en el país. En ese marco, el Gobierno Colombiano y la Comunidad Internacional, vienen estableciendo una agenda de proyectos priorizados de corto plazo en ámbitos como el desarrollo, la justicia, la seguridad, la gobernabilidad y la justicia transicional con las cuales se busca generar condiciones de estabilidad y confianza para la construcción de paz, logrando resultados tempranos con impacto material en las comunidades y los territorios priorizados.

Uno de los proyectos priorizados y aprobados en el ámbito de justicia transicional, es el de “Asistencia técnica para la creación y fortalecimiento de los Sistemas Locales de Justicia en 13 municipios priorizados en Colombia”, que será implementado gracias al apoyo del Peacebuilding Fund de la ONU (PBF), el Ministerio de Justicia, en alianza con la Oficina del Alto Comisionado para la Paz, la Alta Consejería para el Postconflicto, Seguridad y Derechos Humanos y el PNUD. Este proyecto se ejecutará a través del MPTF, específicamente a través la ventana de implementación de las agencias de Naciones Unidas en Colombia.

El proyecto busca mejorar el acceso a la justicia formal, administrativa, propia y alternativa, principalmente en zonas rurales de los municipios priorizados por la Estrategia de Respuesta Rápida como un medio para generar confianza en el Estado. Mediante la creación y el fortalecimiento de los Sistemas Locales de Justicia se busca disminuir las barreras de acceso a la justicia y facilitar los mecanismos, rutas y protocolos de actuación que permitan la gestión de conflictividades en el territorio y la prevención del aumento de la criminalidad y violencia asociada a los procesos de desmovilización.

Se basa en la articulación y coordinación de la oferta nacional, local y regional de justicia mediante la aplicación del enfoque sistémico y el desarrollo de prácticas colaborativas entre los actores  estatales y sociales que hacen parte del Sistema. Para ello, los Sistemas Locales de Justicia (SLJ) se ajustan a los contextos y necesidades particulares de los territorios y se construyen con los actores que están allí presentes. Sus principios de acción son la justicia restaurativa, la acción sin daño, la participación y el enfoque diferencial y de género.

Uno de los ejes de este proyecto busca promover el diseño y formulación de un esquema de justicia agraria (formal y no formal), con énfasis en la garantía y protección de los derechos sobre la tierra y conflictos por el uso del suelo, que incluya o articule mecanismos comunitarios, alternativos, administrativos y judiciales de gestión y solución de conflictos, enmarcado en los avances, lineamientos y parámetros del Gobierno Nacional; los instrumentos de política pública de ordenamiento social de la propiedad y desarrollo rural, tales como el Plan Nacional de Desarrollo y los insumos de la Misión para la Transformación del Campo; y los sistemas o modelos de justicia en lo local.

En ese contexto, el Área de Paz, Desarrollo y Reconciliación del PNUD, atendiendo su rol de entidad implementadora en el marco del MPTF, apoyará la ejecución de este proyecto, de tal forma que acompañe al Estado y a la sociedad colombiana en uno de sus mayores retos: seguir avanzando hacia la construcción de una paz estable y duradera, favoreciendo capacidades institucionales nacionales y territoriales, la construcción de la paz y la promoción de la convivencia y la reconciliación, con énfasis en el respeto de los derechos humanos y los derechos de las víctimas.

Bajo la supervisión directa del Programme Specialist Justice, Human Rights and Victims del área de Paz del PNUD, el asesor/a en justicia transicional cumplirá las siguientes funciones:

 

Gestión de actividades programáticas:

  • Brindar asesoría y acompañamiento técnico a la coordinación del proyecto para apoyar la implementación del mismo.
  • Mantener una interlocución permanente entre los diferentes socios del proyecto que permita un diálogo fluido para la correcta implementación del proyecto.
  • Brindar asesoría y asistencia técnica en las diferentes fases del proyecto (formulación, aprobación, financiación, implementación y evaluación).
  • Asegurar el cumplimiento de los resultados especificados en el documento de proyecto en el nivel requerido de calidad y dentro de los límites especificados de tiempo y presupuesto.
  • Brindar asesoría y acompañamiento técnico en la identificación y gestión de las acciones necesarias para la correcta implementación del proyecto.
  • Trabajar coordinadamente con el equipo del proyecto, para el logro de los objetivos estratégicos.
  • Mantener una interlocución permanente con el centro de servicios del PNUD para gestionar, impulsar y supervisar las acciones y actividades requeridas para la correcta implementación del proyecto.
  • Asesorar y acompañar a la coordinación del proyecto, en la articulación interinstitucional con las entidades nacionales, territoriales y locales en materia de reparación colectiva.
  • Asesorar y participar activamente en la organización, convocatoria y desarrollo de los comités y reuniones del proyecto.

 

Funciones de planeación y seguimiento:

  • Elaborar y presentar informes técnicos de la implementación del proyecto de manera periódica tanto al PBF como al MPTF de acuerdos con los requerimientos exigidos.
  • Realizar acciones de seguimiento y monitoreo en terreno para garantizar la adecuada implementación del proyecto.
  • Asesorar a la coordinación del proyecto en la búsqueda de la coherencia de las acciones del proyecto con los objetivos misionales de los socios implementadores.

 

Otras funciones realcionadas con el cargo:

  • Apoyar la coordinación del Área de paz, desarrollo y reconciliación en la definición de proyectos en materia de justicia transicional.
  • Otras funciones requeridas para la eficaz implementación de los proyectos de justicia transicional

Competencias corporativas:

 

Liderazgo

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

  • Busca y reconoce los aportes individuales
  • Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
  • Anticipa y resuelve los conflictos
  • Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
  • Reconoce el crédito a los otros
  • Genera compromiso, emoción y excelencia individual
  • Crea oportunidades para que el equipo aprenda y asuma nuevas responsabilidades
  • Comparte activamente la experiencia y el conocimiento

 

Innovación

Adapta las ideas al contexto

  • Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente
  • Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio
  • Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
  • Acoge los métodos nuevos
  • Busca la mejora continua
  • Colabora para mejorar los métodos y la implementación
  • Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector
  • Crea ideas nuevas y pertinentes y guía a otros hacia su implementación
  • Proporciona asesoramiento experto a los encargados de la toma de decisiones

 

Gestión del talento

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

  • Se apropia de las responsabilidades
  • Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
  • Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
  • Incentiva el compromiso del equipo
  • Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
  • Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
  • Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo
  • Asesora a los miembros del equipo para compartir adecuadamente el conocimiento con todos los equipos
  • Aborda los conflictos de manera oportuna y sensible; escala el liderazgo, si corresponde

 

 

Comunicación

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

  • Respeta las diferencias de opinión
  • Encuentra elementos en común para resolver problemas
  • Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
  • Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
  • Adapta las comunicaciones a cada público específico
  • Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
  • Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
  • Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
  • Reconoce y recompensa logros

 

Entrega de resultados

Adapta e implementa

  • Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
  • Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
  • Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
  • Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
  • Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
  • Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

 

Competencias Funcionales:

Gestión del Conocimiento y Aprendizaje

  • Está motivado/a y demuestra capacidad para conseguir conocimiento y desarrollo personal
  • Busca y aplica el conocimiento, la información y las mejores practicas dentro y fuera del PNUD
  • Promueve la gestión del conocimiento en el PNUD y un ambiente de aprendizaje en la oficina a través de liderazgo y ejemplo personal
  • Habilidades analíticas y metodológicas sólidas para organizar ideas, estructurar textos y presentaciones y redactar documentos.

 

Eficacia Operacional

  • Capacidad de programación, planificación y trabajo por resultados.
  • Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos
  • Habilidad para el desarrollo de procesos de apoyo operacional y administrativo
  • Utiliza las tecnologías de información efectivamente como herramienta y recurso, en particular Excel, Word y PowerPoint.

 

Orientación al cliente
Establecimiento de relaciones efectivas con clientes

  • Investiga las posibles soluciones a las necesidades y los informes de los clientes internos y externos y  reporta de vuelta de forma concisa y adecuada.
  • Organiza y prioriza el cronograma de trabajo para satisfacer las necesidades del cliente y los plazos definidos.
  • Establece, construye y mantiene relaciones efectivas dentro de la unidad de trabajo y con los clientes internos y externos

Educación:

  • Grado profesional en ciencias sociales o afines con especialización y maestría(deseable) en Ciencias Sociales o afines.

Experiencia:

  • Experiencia profesional mínima de 7 años en cooperación internacional, derechos de las víctimas y gestión de proyectos de alto impacto, dentro de los cuales debe tener experiencia específica de 6 años en coordinación, asesoría, formulación, planeación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de justicia transicional.
  • Conocimientos en justicia ordinaria y justicia transicional, cooperación internacional y trabajo con víctimas.
  • Experiencia en coordinación, asesoría y articulación interinstitucional en los niveles nacional, regional y local.
  • Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con víctimas y sus organizaciones, instituciones públicas, comunidades y organizaciones sociales. Experiencia de trabajo con poblaciones vulnerables y enfoque diferencial.
  • Deseable experiencia en procedimientos PNUD, en manejo de enfoque diferencial, acción sin daño y Derechos Humanos

Habilidades:

  • Amplio conocimiento sobre la situación del conflicto colombiano y los diálogos de paz entre el Gobierno Nacional y las guerrillas de las FARC y el ELN.
  • Disponibilidad para viajar a las diferentes regiones del país

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