Auxiliar de Administración (Género, Diversidad e Inclusión Social)

En UNOPS celebramos la diversidad y estamos comprometidos y comprometidas con la igualdad de oportunidades de empleo. Animamos a personas cualificadas a postular, así como también a todas las personas que reúnan las calificaciones del puesto, en especial aquellas pertenecientes a grupos racializados o indígenas, personas de identidades de género y orientaciones sexuales diversas y  personas con discapacidad.

Contexto Local

Desde 1997, UNOPS inició sus operaciones en Guatemala a fin de apoyar los esfuerzos previos a la firma de la paz y posteriormente siguiendo esa iniciativa, brindó soporte a la Comisión para el Esclarecimiento Histórico. Asimismo, ha participado en el impulso de la economía local, a través de la implementación de proyectos productivos; y desde el año 2000, se ha enfocado en brindar asistencia al Gobierno de Guatemala, ofreciendo servicios de asesoría, implementación de proyectos y servicios transaccionales.

Contexto del Proyecto

• Apoyo en la implementación de las acciones contenidas en los planes de trabajo relacionados con el área de género, diversidad e inclusión.
• Apoyo en el seguimiento, actualización y reporte de las herramientas de seguimiento en materia de GDI. 
• Apoyo y acompañamiento en el diseño e implementación de acciones para el levantamiento  información y diagnóstico social.
• Asistir a la Oficial de Género e Inclusión Social en las tareas del componente en el programa INFRAIGSS.

a. Educación 

• Título a nivel diversificado (escuela secundaria) es requerido. 
• Se valorarán estudios de Licenciatura (Bachelor’s Degree) en áreas de Ciencias Sociales preferiblemente en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Antropología, Sociología, y carreras afines.

• Formación adicional en género y derechos humanos, violencia contra las mujeres y las niñas y metodologías de investigación social.
• Conocimiento de la realidad social, política, económica del país, con especial atención a las áreas de intervención del programa.

b. Experiencia laboral 

• Se requieren 3 años de experiencia (o menos dependiendo de los títulos académicos presentados) apoyando proyectos o iniciativas que promuevan la igualdad de género, la diversidad y la inclusión social. 

Será valorado:

• Experiencia en transversalización del enfoque de género en proyectos sociales, de preferencia de salud e infraestructura.
• Experiencia en gestión del conocimiento en el ámbito social
• Experiencia en organismos internacionales 

c. Idioma

• Se requiere español a nivel fluido.
• Será valorado el conocimiento del idioma inglés.

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.

• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.

• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.

• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.

• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.

• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación.  Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación. 

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.

• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.

• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.

• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.