Analista de Sistema de Justicia Penal Acusatorio

  • Added Date: Tuesday, 14 May 2019
  • Deadline Date: Tuesday, 28 May 2019

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ANTECEDENTES GENERALES

En 2016, México pasó oficialmente de un Sistema de Justicia Penal Inquisitorial a uno Acusatorio. Esto no fue un cambio repentino, sino más bien un periodo de 8 años en el que tanto el gobierno federal como los 32 gobiernos estatales, prepararon la entrada en vigor del nuevo sistema el 18 de junio de 2016. Aunque la aplicación y el funcionamiento del “ACJS” (Sistema de Justicia Penal Acusatorio) estatales sigue siendo débil, existe voluntad política del Gobierno de México para mejorarlo.

En este contexto, es necesario un proyecto integral que evalúe el desempeño de los actores del sistema de justicia penal, los procesos y las instalaciones de los tribunales, y presente recomendaciones y mejores prácticas que puedan contribuir de manera significativa a la mejora de la eficiencia operativa del ACJS (eficiencia operacional).

El proyecto también proporcionará análisis y reportes cualitativos y cuantitativos por estado y el actor basado en la evaluación, así como una serie de recomendaciones para posibles políticas públicas para avanzar en la implementación del ACJS en México. Los reportes finales, incluyendo análisis y recomendaciones serán compartidos con cada gobierno estatal participante que contribuya para proporcionar entradas para estrategias de respuesta.

Sobre UNODC:

La Oficina de Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) es la Oficina líder a nivel mundial en la lucha contra las drogas ilícitas y la delincuencia organizada transnacional. Fue fundada en 1997 cuando el Programas de las Naciones Unidas para la Fiscalización Internacional de Drogas (PNUFID) junto con el Centro para la Prevención Internacional del Crimen constituyeron la Oficina de Naciones Unidas para el Control de las Drogas y la Prevención del Crimen (ODCCP). Posteriormente, el 15 de marzo del 2004 se constituyó una oficina con personalidad jurídica propia y con atribuciones legales. A través del boletín STSGB/2004/6, expedido por la Secretaría General de Naciones Unidas, se creó la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC).

UNODC cuenta con 50 oficinas alrededor del mundo, con presencia en más de 150 países. El 90 por ciento del presupuesto de UNODC proviene de contribuciones voluntarias, principalmente de gobiernos.

UNODC tiene el mandato de ayudar a los Estados Miembros en la lucha contra las drogas ilícitas, la delincuencia y el terrorismo. En la Declaración del Milenio, los Estados Miembros también resolvieron intensificar la lucha contra la delincuencia organizada transnacional en todas sus dimensiones, a redoblar los esfuerzos para implementar el compromiso de luchar contra el problema mundial de las drogas y a adoptar medidas concertadas contra el terrorismo internacional.

Para más información, favor de consultar la página: www.unodc.org

 

OBJETIVO DEL PUESTO

SUPERVISIÓN

El/La Analista trabajará bajo la supervisión directa de un/a Supervisor/a del Proyecto: “Consolidación” Evaluación del sistema de justicia penal acusatorio.

TAREAS Y ACTIVIDADES

•  Elaborar los diferentes productos técnicos de las herramientas del proyecto.

•  Elaborar y desarrollar los informes trimestrales, de mitad de año y anuales del proyecto.

•  Realizar informes de progreso de las actividades.

•  Diseñar e implementar manuales y directrices para la implementación de las normas.

•  Apoyar la organización de las reuniones de trabajo para discutir los resultados e incorporar las lecciones aprendidas.

•  Generar insumos para el Supervisor responsable para la emisión de informes de progreso de las actividades del proyecto y desarrollo de políticas públicas de acuerdo con la demanda de contrapartes y los procesos de seguimiento de UNODC.

• Elaborar notas conceptuales, programas y proyectos de cooperación en materia de generación/fortalecimiento al proyecto.

Contribuir a otras actividades solicitadas por el/la Supervisor/a responsable

COMPETENCIAS

• INTEGRIDAD - compromiso con los valores y principios de Naciones Unidas e integridad personal.

• COMPROMISO - con la visión, misión y metas estratégicas de la Organización.

•  SENSIBILIDAD - adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad.

•  RESPETO A LA DIVERSIDAD - trabajar efectivamente con personas de cualquier raza, género, creencias, etc.

•  ENFOQUE A RESULTADOS - orientado al cliente y responder efectivamente a la retroalimentación

• TRABAJO EN EQUIPO - actitud proactiva y afinidad por un estilo de trabajo participativo, demostrando apertura al cambio y habilidad para manejar temas complejos.

 

OTROS:

  • Disponibilidad para viajar

 

 

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