El prop贸sito del cargo de Oficial T茅cnico de Monitoreo, Evaluaci贸n y Aprendizaje (MEL) es contribuir con sus competencias t茅cnicas espec铆ficas en la ejecuci贸n de actividades de medici贸n de resultados, gesti贸n de informaci贸n y an谩lisis de datos para el mejoramiento de la implementaci贸n de Programas y proyectos, con especial 茅nfasis en los programas de transferencias monetarias de NRC. Esta posici贸n no implicar谩 la gesti贸n de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede requerir la responsabilidad de direccionar procesos y brindar l铆nea t茅cnica a un n煤mero limitado de personal a nivel asistencial o pares program谩ticos en las 谩reas de implementaci贸n.
Responsabilidades generales:
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Contribuir al desarrollo y la aplicaci贸n de los sistemas de Monitoreo, Evaluaci贸n y Aprendizaje (MEL), incluidos los procedimientos operativos est谩ndar, las orientaciones y las herramientas de MEL.聽 Facilitar insumos para el dise帽o y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teor铆a del cambio, el dise帽o del marco l贸gico y el plan de MEL de transferencias monetarias. Apoyar al personal del programa en la planificaci贸n y ejecuci贸n de MEL, incluida la metodolog铆a y herramientas de recopilaci贸n de datos y la gesti贸n, an谩lisis y uso de informaci贸n.聽 Apoyar la implementaci贸n, difusi贸n y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisi贸n de programas de transferencias monetarias.聽 Contribuir al aprendizaje organizacional de programas apoyando an谩lisis espec铆ficos, difusi贸n de informes e incorporaci贸n de lecciones aprendidas.聽 Apoyar el desarrollo de capacidades y capacitaci贸n del personal de soporte, programas y de MEL en las 谩reas t茅cnicas y conceptuales de Monitoreo, Evaluaci贸n y Aprendizaje.聽
Responsabilidades espec铆ficas:聽
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Asegurar la ejecuci贸n de las actividades MEL en las 谩reas/zonas de intervenci贸n asignadas seg煤n los m铆nimos est谩ndares de Monitoreo, Evaluaci贸n y Aprendizaje y los par谩metros establecidos por la Unidad MEL de Oficina Pa铆s. Contribuir en el dise帽o de herramientas y metodolog铆as de recolecci贸n y an谩lisis de datos para las Competencias B谩sicas de NRC y particularmente de los programas de transferencias monetarias. Facilitar la actualizaci贸n de sistemas de informaci贸n y bases de datos de participantes de acuerdo con los lineamientos de NRC y las directrices de MEL del Consorcio CUA, programa ADN Dignidad. Apoyar la ejecuci贸n de rutinas y herramientas definidas para la correcta gesti贸n de la informaci贸n sobre bienes y servicios entregados a participantes, de acuerdo con los lineamientos de MEL de NRC y del Consorcio CUA, programa ADN Dignidad. Apoyar la ejecuci贸n de rutinas, procedimientos y herramientas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de informaci贸n para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y donantes. Facilitar la correcta implementaci贸n de los sistemas de monitoreo de resultados en el sistema global de presentaci贸n de informes de indicadores (GORS). Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de MEL de NRC e informar al equipo de implementaci贸n del proyecto sobre el desempe帽o contra los indicadores, alertando oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas, particularmente los relacionados con transferencias monetarias. Otras tareas asignadas por el supervisor que est茅n enmarcadas en el objetivo y las responsabilidades generales del cargo. Apoyar la gesti贸n de datos del proceso de monitoreo post distribuci贸n de bienes, servicios y/o transferencias de efectivo a los participantes de los programas, de acuerdo a los lineamientos de MEL y de la Programaci贸n Segura e Inclusiva (SIP).聽 Contribuir de manera regular a documentar el avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas, particularmente del Consorcio CUA, programa ADN Dignidad. Apoyar la revisi贸n y discusi贸n frecuente sobre la calidad de la implementaci贸n de los programas de transferencias monetarias y la incorporaci贸n de aprendizajes en la fase adecuada del ciclo de gesti贸n de proyectos.Competencias profesionales generales.
En NRC las competencias son importantes para que el empleado y la organizaci贸n obtengan los resultados deseados. Son relevantes para todo el personal y se dividen en las dos categor铆as siguientes:
Competencias profesionales gen茅ricas para este puesto:
Profesional en ciencias sociales, econ贸micas, administrativas, ingenier铆as o carreras afines con la gesti贸n de proyectos y el an谩lisis de informaci贸n.聽 Al menos 2 a帽os de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL. Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluaci贸n en programas de respuesta humanitaria, utilizando m茅todos tanto cuantitativos como cualitativos. Dominio del idioma espa帽ol (hablar, leer, escribir) Habilidades anal铆ticas e inform谩ticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access).聽 Buen nivel de competencia en Windows Excel y an谩lisis cuantitativo. Conocimiento de herramientas para recolecci贸n, gesti贸n y presentaci贸n de informaci贸n. Se valorar谩 positivamente la experiencia en el monitoreo, evaluaci贸n y aprendizaje en programas de transferencias monetarias.聽Habilidades, conocimientos y experiencia relacionados con el contexto (se adaptar谩n al puesto espec铆fico):
Comprensi贸n de las necesidades de datos e informaci贸n para la gesti贸n de programas y la toma de decisiones. Habilidad para transferir conocimientos a diversas audiencias a trav茅s de capacitaci贸n, tutor铆a y otros m茅todos formales y no formales. Buena comunicaci贸n y habilidades interpersonales. Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo. Se valora altamente la capacidad de comunicaci贸n en idioma ingl茅s, verbal y escrita.Qu茅 Ofrecemos:
Locaci贸n: Bogot谩
Contrato: Nacional a t茅rmino fijo.
Travel:聽Ocasional (30% in total)
NRC es una Organizaci贸n que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la diversidad sin distinci贸n de edad, sexo, religi贸n, etnia, nacionalidad y capacidad f铆sica.
Pensamos con originalidad, fomentamos las ideas y damos responsabilidad a todos los empleados a todos los niveles. Tendr谩 muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.
El NRC podr铆a revisar las solicitudes antes de la fecha l铆mite anunciada, por lo que se recomienda a los/las candidatos/as interesados/as que presenten su solicitud con antelaci贸n.
S贸lo se contactar谩 con los candidatos preseleccionados.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.